Experiencia corta en capacitación de empleados.
La experiencia de la formación de empleados es de corta duración. Una vez que obtengas algo, lo registrarás inmediatamente para enriquecer continuamente tus pensamientos. Una vez que tengamos algo de inspiración, también podríamos resumirla y escribir una experiencia, para que podamos registrar nuestras actividades ideológicas. El siguiente es un breve resumen de la capacitación de los empleados.
La experiencia de capacitación de los empleados fue breve. 1 Resumen de la experiencia de formación de los empleados.
Como nuevo empleado, no sé mucho sobre la situación y el entorno de la empresa. Para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa y a trabajar lo antes posible, la empresa llevó a cabo una formación inicial en la sala de conferencias del cuarto piso. El contenido de la capacitación se divide en tres partes: introducción de la empresa, sistema, sistema de gestión de calidad tres en uno y capacitación en seguridad y salud ocupacional y ambiental.
Durante la capacitación, no solo aprendí sobre el estado de desarrollo de la empresa, la estrategia, la cultura corporativa, la estructura organizacional, las responsabilidades del departamento, las rutas de desarrollo profesional de los empleados, los beneficios y otros contenidos que están estrechamente relacionados conmigo. También aprendí sobre la estandarización y el rigor de la gestión de la empresa, y sentí plenamente las brillantes perspectivas de desarrollo de la empresa a partir de la historia de desarrollo y el brillante desempeño de la empresa.
A partir de la formación en sistemas de gestión de calidad, conocemos la brecha con los estándares de gestión de calidad. Al organizar actividades regulares de inspección y auditoría de calidad, podemos descubrir rápidamente problemas y debilidades en las actividades de gestión y la calidad del servicio, y corregirlos de manera efectiva, mejorando así el nivel de gestión general de la empresa y las capacidades de monitoreo de calidad, y mejorando la imagen social de la empresa y la competencia en el mercado. . fuerza.
Desde la capacitación en seguridad, me di cuenta profundamente de que la seguridad es un tema eterno en la empresa. "La seguridad es para la producción y la producción debe ser segura". La producción segura está relacionada con la estabilidad de la empresa y la seguridad de los empleados, y el trabajo tiene un largo camino por recorrer. Sólo eliminando persistentemente los peligros ocultos y centrándonos en la prevención podremos mantener la paz y la estabilidad a largo plazo en una buena situación de producción segura.
La formación de incorporación para nuevos empleados es el énfasis de la empresa en los nuevos empleados y también refleja el énfasis de la empresa en los talentos. Los materiales didácticos y los exámenes preparados por cada profesor muestran la actitud seria y responsable de la empresa hacia sus empleados. ¡Esto también requiere que trabajemos más duro y contribuyamos a la empresa! ¡Creo que todos los empleados pueden hacer un buen trabajo!
La experiencia de capacitación de los empleados fue breve. 2. Experiencia de formación de empleados
Para permitir que nuestros nuevos empleados comprendan la empresa más rápidamente y se adapten al trabajo, la empresa llevó a cabo la primera formación de inducción para nuevos empleados el domingo pasado. El énfasis en la formación de los empleados refleja el enfoque estratégico de la empresa de "valorar y cultivar talentos". Todos los que participaron en la capacitación apreciaron esta oportunidad y llegaron temprano a la empresa para prepararse para la reunión.
El contenido principal de esta formación es principalmente una introducción a la situación básica de la empresa, y luego el director general habla específicamente sobre las comunicaciones integradas de marketing. Por la tarde, vimos juntos el video de capacitación de inducción de nuevos empleados, que nos permitió comprender los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como la cultura corporativa, el estado corporativo, la planificación estratégica, la comunicación de marketing integrada en el sistema y otros conocimientos profesionales. A través de esta capacitación, nos hemos beneficiado mucho y hemos adquirido una comprensión profunda.
Esta capacitación nos brindó una comprensión más profunda de nuestros trabajos y los recursos superiores de la empresa, para que podamos adaptarnos a nuestros trabajos más rápido, aprovechar al máximo nuestra iniciativa y hacer bien nuestro trabajo al mismo tiempo. , aprovechar al máximo los recursos superiores de la empresa para crear beneficios para la empresa con el mayor efecto. El rápido desarrollo de la empresa es también nuestro desarrollo personal.
A través de la formación, sabemos qué es el profesionalismo, qué son los valores, qué son las comunicaciones integradas de marketing y muchos principios y métodos para tratar con las personas, de modo que podamos compararnos con nuestro yo anterior y realizar nuestra propias deficiencias, mejora oportuna, lo cual es muy beneficioso para el futuro laboral y el desarrollo personal.
En términos de actitud profesional, todo el mundo debería tener un corazón emprendedor. En primer lugar debemos dejar claro que no trabajamos para la empresa ni para el jefe, sino para nosotros mismos. Debemos creer que podemos hacerlo bien, con un corazón muy apasionado, un par de manos trabajadoras, dos piernas ocupadas y un humor muy libre.
Como empleado del departamento creativo, esto es aún más cierto. Por un lado, no te ciñas a un punto determinado, sino sé bueno en avances y creatividad. Al mismo tiempo, concéntrate en la situación general y en el equipo, y no te tomes las cosas demasiado personalmente.
Luego, cuando haga cosas en el futuro, debe prestar atención a los métodos para hacer su trabajo más eficiente, reducir las horas extra innecesarias y hacer las cosas mejor.
Desde el punto de vista profesional, la industria publicitaria presta mayor atención a la práctica y los efectos de la comunicación, lo que requiere que no solo tengamos un conocimiento integral de las habilidades profesionales, sino también una comprensión y una capacidad de análisis precisas del mercado.
La empresa tiene grandes ventajas en los medios y programas de televisión, pero su comprensión del mercado es relativamente deficiente en comparación con las empresas de publicidad integral. El efecto comunicativo de la marca de un producto a menudo está determinado por la respuesta del mercado.
No sólo debemos pensar en cómo hacer un buen uso de los recursos mediáticos para la comunicación, sino también mirar la comunicación desde una perspectiva holística, lo que requiere que tengamos un conocimiento profundo del marketing del producto y del mercado.
Por lo tanto, sugiero que la empresa pueda invitar a algunos profesionales senior de marketing o marketing para recibir capacitación y orientación en futuras capacitaciones, de modo que podamos pensar en la comunicación de la marca desde la perspectiva del mercado, para servir mejor a los clientes. El nivel de conocimientos de los empleados de la empresa también será más completo.
Esta es la primera formación de la empresa. Del efecto de la formación se desprende que la empresa concede gran importancia a la formación. El director general ha hecho muchos preparativos, lo que nos permite sentir plenamente la actitud responsable y las buenas intenciones de la empresa hacia los empleados durante el tiempo de formación de un día. permitiéndonos también corregir nuestra mentalidad en el futuro.
La experiencia de capacitación de los empleados fue breve. 3. Experiencia en formación de empleados.
Antes de ir a trabajar, también recibí capacitación, lo que me permitió comprender mejor lo que necesito saber para hacer bien el trabajo. Aunque he aprendido mucho en la escuela y he hecho ejercicios prácticos, la sociedad cambia constantemente, al igual que las máquinas de una fábrica, se actualizan constantemente. Entonces necesito un maestro que se encargue del trabajo de mantenimiento y me enseñe. También gané mucho durante el entrenamiento.
Durante el proceso de formación también sentí que los trabajos de mantenimiento en la fábrica requieren que tengamos mucha paciencia y al mismo tiempo hacerlo con cuidado. Esta formación no nos enseña simplemente algunas teorías, sino que nos lleva directamente a realizar trabajos de mantenimiento. El maestro nos lo explicará mientras hacemos el mantenimiento, que también es algo que sabemos. Operemos nosotros mismos y aprendamos sobre la máquina. Parece un entrenamiento, pero en realidad es muy práctico.
A través de la formación, aprendí qué problemas nos encontraremos en el trabajo. Por supuesto que hay puntos en común, pero también hay otros más difíciles que requieren los esfuerzos conjuntos de muchos colegas, por lo que no entraré en detalles. Después de todo, primero se debe realizar el mantenimiento diario.
La reparación de fallos menores muchas veces parece sencilla, pero en realidad hay diferentes situaciones, y es necesario entenderlas claramente antes de poder realizar bien el trabajo de reparación. Esta capacitación también me dio una comprensión preliminar de las máquinas en la fábrica, cómo hacer mi propio trabajo de mantenimiento y algunas máquinas nuevas. El maestro en realidad no sabía mucho sobre ellas, pero también nos habló.
Al mismo tiempo, también me dejó claro que cada año entrarán nuevas máquinas en la fábrica. Para mejorar la eficiencia del trabajo, nuestro personal de mantenimiento también necesita saber más sobre las máquinas que hay en el mercado. , deje que entren las nuevas máquinas y reciba capacitación. Más adelante, aprenderá más sobre el mantenimiento diario y cómo reparar después de una falla. Aunque muchos de ellos requieren de profesionales para realizarlos en fábrica, si los dominamos no sólo se podrán mantener bien, sino que las actividades productivas de la fábrica no se retrasarán. Especialmente durante la capacitación, el maestro también dijo que en el futuro deberíamos familiarizarnos con las máquinas, aprender más conocimientos nuevos y comprender más sobre las nuevas situaciones de la industria. Sólo cuando esté claro podremos realizar mejor el mantenimiento diario, la resolución de problemas y el aprendizaje. Después de que salgamos, también debemos hacer un seguimiento y continuar aprendiendo.
Sólo porque tengo trabajo tengo menos tiempo para estudiar, pero necesito valorarlo más. Después de la formación, creo que puedo hacer un buen trabajo y mantenerme bajo el liderazgo del maestro en el futuro.