¿Se trata a los docentes contratados del mismo modo que a los docentes regulares?
En primer lugar, los salarios son diferentes. Todos sabemos que hay profesores contratados y profesores permanentes. De hecho, existe una gran diferencia entre estos dos tipos. Muchas escuelas contratan maestros sustitutos, pero la carga de trabajo de los maestros sustitutos es generalmente mayor que la de los maestros regulares y sus salarios son mucho más bajos, por lo que básicamente nadie quiere ser maestro sustituto. Este es un maestro contratado. No estaban preparados. Aunque los docentes contratados y los docentes regulares tienen garantizados cinco seguros y un fondo de vivienda, y sus salarios son similares a los de los docentes regulares, y sus salarios se asignan con cargo a fondos fiscales locales, a los docentes contractuales no se les permite participar en evaluaciones de títulos profesionales, por lo que sus Los salarios no se pueden aumentar. En otras palabras, sus salarios son básicamente fijos y no hay margen de crecimiento. El salario de los docentes actuales es relativamente estable y aumentará con el aumento de la edad laboral, y también disfrutarán de diversos subsidios y bonificaciones sociales. Además, la escuela paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a los profesores en plantilla, una cantidad superior a la de los profesores contratados.
2. Profesores contratados con diferentes años laborales, al igual que sus nombres. Tienen un periodo de contrato. Cuando finaliza el período del contrato, significa que su trabajo ha terminado. Una vez admitidos en el establecimiento, básicamente tienen un cuenco de arroz de hierro. A menos que renuncie voluntariamente o cometa errores importantes, no será expulsado ni despedido de la escuela. Se puede observar que los empleos de los docentes son muy estables, pero el trabajo de los docentes contratados es muy estresante y corren el riesgo de perder sus empleos en cualquier momento. Una vez que expire el contrato, si la escuela no continúa contratando al maestro, este correrá el riesgo de desempleo en cualquier momento. Los profesores no permanentes tienen trabajos estables y no serán despedidos por la escuela.
La diferencia entre los docentes contratados y los docentes regulares radica en su salario y años de trabajo. Los profesores aquí disfrutarán de más beneficios y básicamente se les garantiza un trabajo estable.
Las diferencias son las siguientes:
1.
Los profesores contratados generalmente firman contratos de varios años, y algunos que se van sin completar el período mínimo de servicio son responsables de incumplimiento de contrato. El período de prueba oscila entre tres meses y medio año. Si el empleado no supera dos evaluaciones formales al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo. Cuando expire el contrato, si la escuela no lo renueva contigo, entonces ya no eres profesor en esta escuela, lo que significa que estás desempleado.
Establecimiento docente significa que la Oficina de Educación se encarga de todos los trámites por usted. Mientras no renuncie ni cometa errores importantes, nunca lo despedirán y disfrutará de todos los beneficios hasta su muerte. Esto es lo que nosotros llamamos el "cuenco de arroz de hierro". Esta es también la razón por la que tanta gente quiere realizar el examen para funcionarios e instituciones públicas.
En segundo lugar, salarios y beneficios.
En la actualidad, la mayoría de los docentes contratados afirman que reciben el mismo trato que el de los docentes regulares. Los salarios se asignan principalmente por regiones o escuelas, pero en muchos casos el salario no se puede aumentar si uno no participa en la evaluación de títulos profesionales.
A medida que aumentan sus años de trabajo, los profesores del departamento editorial pueden aumentar su salario mejorando sus títulos profesionales y también pueden disfrutar de diversos subsidios, beneficios y bonificaciones. En algunas áreas, también disfrutan de un pago por desempeño.
"Cinco seguros y un fondo": Cinco seguros y un fondo se han convertido ya en una garantía indispensable en nuestras vidas. Los docentes contratados pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda según el seguro corporativo, y la proporción de pago es relativamente baja. Los docentes en plantilla reciben su remuneración según el seguro de las instituciones públicas, y la proporción de "cinco seguros y un fondo de vivienda" es relativamente alta.
Base jurídica:
Ley Docente de la República Popular China
Artículo 25 El nivel salarial medio de los docentes no será inferior ni superior al salario medio de los funcionarios nacionales y mejorar gradualmente. Establecer un sistema normal de ascensos y aumentos salariales, y las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 26 Los maestros de escuela primaria y secundaria y los maestros de escuelas vocacionales disfrutan de subsidios por edad de enseñanza y otros subsidios serán formulados por el departamento de administración de educación del Consejo de Estado junto con los departamentos pertinentes.
Artículo 27 Los gobiernos populares locales en todos los niveles proporcionarán subsidios a los maestros y graduados con un título de escuela secundaria técnica o superior que se dediquen a la educación y la enseñanza en áreas minoritarias y áreas remotas afectadas por la pobreza.