¿Cuáles son los principales aspectos del análisis de las necesidades de formación de los empleados?

1. Proceso jerárquico analítico de futuro. (Para analizar el futuro, RR.HH. comienza a considerar factores que cambiarán las prioridades organizacionales).

2. (Descubrir los problemas existentes en la empresa y determinar si se debe brindar capacitación, y examinar los objetivos de la empresa y los factores que afectan los objetivos).

3. (Análisis de la brecha entre el desempeño individual real y los estándares de desempeño en los requisitos de habilidades de los empleados. Basado en el desempeño de los empleados, pruebas de habilidades y cuestionarios de necesidades personales).

2. >1. Análisis de las necesidades de capacitación de los nuevos empleados: el método de análisis de tareas se utiliza generalmente para la cultura corporativa, el sistema y la capacitación laboral.

2. Análisis de las necesidades de formación de los empleados en el puesto de trabajo: El método de análisis del desempeño se suele utilizar para la formación de nuevas tecnologías y habilidades.

3. Análisis de etapas de las necesidades formativas.

1. Análisis de las necesidades formativas actuales. (Problemas y carencias existentes.)

2. Análisis de las necesidades formativas futuras. (Necesidades de desarrollo futuro).

3.

Datos ampliados

Los motivos de las necesidades de formación se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes tres categorías.

1. Necesidades de formación debido a cambios de trabajo

Las empresas se encuentran en un entorno en constante cambio y el contenido laboral de los diferentes puestos también cambiará en consecuencia. Para adaptarse a este cambio surgirán necesidades de formación.

2. Necesidades de formación derivadas de cambios de personal.

No importa qué tipo de trabajo hayan realizado los empleados antes, cuando ingresan a una nueva empresa o ingresan a un nuevo campo de trabajo, para obtener el estatus laboral lo antes posible y lograr un mejor desempeño laboral, la capacitación es su prioridad Primera elección.

3. Necesidades de formación provocadas por cambios de rendimiento.

Lograr un desempeño establecido o mejor es la esperanza de la empresa, pero algunos empleados causarán una cierta brecha entre su situación actual y su situación esperada debido a varias razones, lo que también crea necesidades de capacitación relacionadas.

Enciclopedia Baidu-Análisis de necesidades de formación

Enciclopedia Baidu-Análisis de necesidades de formación de los empleados