10 Contramedidas para tres violaciones
En Por un lado, debemos mejorar a los líderes en todos los niveles. A partir de la conciencia de seguridad y la calidad de los líderes individuales, inculcar y dar a conocer las malas tendencias de los líderes individuales que tienden a centrarse en la producción, la eficiencia y la seguridad, para que realmente puedan establecer el idea de "la seguridad primero, la prevención primero" y adherirse conscientemente a la "gestión de la producción debe". Por otro lado, los líderes de todos los niveles deben utilizar la ciencia de la gestión moderna y seguir el principio de "gestión nivelada y responsabilidad de línea". " Implementar la gestión integral de las "cuatro integrales" (para todo el personal, integral, para todos los procesos y para todo clima) de las "tres infracciones" e incorporar las anti-"tres infracciones" en el sistema de responsabilidad de seguridad de producción para garantizar implementación en cada nivel, y vinculado al sistema de responsabilidad económica, de modo que el efecto restrictivo del sistema de responsabilidad de producción de seguridad y el efecto estimulante del sistema de responsabilidad económica se combinen orgánicamente para formar una poderosa fuerza impulsora para combatir las "tres violaciones". y aprovechar plenamente el papel de liderazgo de la dirección como "célula" de la empresa " es el foco de la gestión de la seguridad y la posición principal para combatir las "tres violaciones". Para hacer que las "tres violaciones" realmente desaparezcan, es bueno. La gestión del equipo es sin duda la máxima prioridad.
Por un lado, debemos hacer un buen trabajo. Educación diaria sobre concientización sobre la seguridad. En vista de la mentalidad casual de que "las infracciones no necesariamente conducen a accidentes", analizamos. Los peligros de los aspectos positivos y negativos basados en casos típicos, inspiran a los empleados a cumplir conscientemente las reglas y regulaciones y mejoran su conciencia de autoprotección a través del autoexamen, la autocorrección y la autoexposición, al mismo tiempo. , verificar y corregir comportamientos inseguros, semillas de accidentes y peligros ocultos a nuestro alrededor, desde "sin violaciones" hasta "sin accidentes a nuestro alrededor".
Por otro lado, debemos brindar capacitación en el trabajo. permitir que los empleados dominen las habilidades operativas, las habilidades de resolución de problemas de equipos, el conocimiento y las reglas y regulaciones de protección contra incendios, desafíen el nivel avanzado y logren las "cuatro comparaciones" (en comparación con la actitud de dedicación y dedicación, en comparación con el nivel profesional y técnico; , en comparación con la capacidad operativa real, en comparación con los estándares de operación segura) y "en comparación con los estándares de operación segura" "Tres no" (no te lastimes, no lastimes a otros, no te lastimes otros (1) Líder del equipo. El comandante de la primera línea de producción empresarial es el líder de la gestión del equipo. La calidad del trabajo del equipo de seguridad depende principalmente de estas personas. Líder del equipo Si se atreve a detectar las "tres violaciones". puedes movilizar a un grupo de personas para gestionar bien una clase.
(2) El personal de operaciones especiales se encuentra en posiciones clave o participa en ocupaciones y operaciones peligrosas, que pueden ponerse en peligro a sí mismos y a la seguridad de ellos en cualquier momento. otros son la fuente de accidentes frecuentes.
(3) Los trabajadores jóvenes, en su mayoría, son trabajadores nuevos, que a menudo tienen poca conciencia de seguridad, baja calidad técnica y una gran curiosidad y competitividad. p>Tomar las tres categorías de personas anteriores como foco de lucha contra las "tres violaciones", centrarse en la educación, la capacitación y la gestión, orientarlas según sus características y tomar las medidas correspondientes puede ser eficaz. Controlar las "tres violaciones" y reducirlas. La incidencia de accidentes es un lugar de producción donde las actividades de producción de los trabajadores y las actividades de seguridad están entrelazadas. Es la fuente de "tres violaciones" y víctimas. Es particularmente importante prestar mucha atención a la gestión de la seguridad en el sitio. p>
Para hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad en el sitio, los supervisores de seguridad a menudo deben profundizar en el sitio para verificar las "tres violaciones" en la primera línea, corregir las violaciones desinteresadamente, tomar precauciones y sacar inferencias de un ejemplo. y desarrollar nuevas medidas de gestión, estar preparado para los peligros en tiempos de paz y cortar los problemas de raíz Garantizar que la producción segura se desarrolle sin problemas. Una vez que las personas forman hábitos, algunos comportamientos, conductas o prácticas en el trabajo y la vida son difíciles de cambiar. Como dice el refrán: los hábitos se vuelven naturales. En el trabajo real, los malos hábitos que violan las regulaciones conducirán inevitablemente a accidentes, problemas interminables y amenazas graves a la seguridad de la producción.
Para cambiar esta situación, no sólo es necesario analizar cuidadosamente los factores subjetivos que hacen que los comportamientos inseguros se conviertan incluso en hábitos, y tomar medidas correctivas específicas para superar los malos hábitos, sino también aprovechar las reuniones de clase y Aprendizaje en equipo para mejorar la concienciación sobre seguridad de los empleados. Realizar preguntas y respuestas técnicas y capacitación técnica para mejorar las habilidades de operación segura; estandarizar estrictamente, enfatizar la disciplina y estandarizar los comportamientos operativos para alentar a los empleados a desarrollar buenos hábitos de obedecer las reglas y regulaciones y estandarizar las operaciones. Lograr una producción segura requiere no sólo educación ideológica, sino también educación jurídica. Debemos utilizar armas legales y medios legales para implementar castigos y castigos, oponernos a las "tres violaciones", eliminar los peligros ocultos y prevenir accidentes.
Las empresas deben publicar y educar las leyes, regulaciones y sistemas relacionados con la seguridad de la producción promulgados e implementados por el estado, los gobiernos de todos los niveles y la empresa, e implementarlos conscientemente.
Todos los accidentes deben investigarse y analizarse cuidadosamente de acuerdo con el principio de "tres no fallas", y las personas responsables deberán recibir sanciones educativas y de rescate basadas en la gravedad de las circunstancias y el grado. del daño causado. Los responsables de causar víctimas serán severamente castigados de acuerdo con el reglamento, y los que violen la ley serán trasladados al departamento judicial para su procesamiento. Para lograr que "todos sean iguales ante la ley", debemos tratar a los cuadros y trabajadores por igual y lograr la transformación del Estado del hombre al Estado de derecho. El 90% de los accidentes de seguridad en la producción son causados por operaciones ilegales y otras tres violaciones. Sin embargo, sanciones simples por tres infracciones sólo pueden tratar los síntomas, pero no la causa raíz.
Para solucionar las tres violaciones, primero debemos eliminar el suelo que causó las tres violaciones. Durante la etapa de autoexamen de identificación de peligros potenciales, se debe movilizar a todos los empleados para identificar de manera integral y meticulosa las tres infracciones y comportamientos en sus propios departamentos y puestos, y se deben organizar profesionales relevantes para analizar y evaluar estos fenómenos y comportamientos, proponer contramedidas. y luego clasificar, resumir y organizar, descubrir las razones subyacentes de las tres violaciones: el entorno y las instalaciones del lugar de trabajo no cumplen con las condiciones para el funcionamiento normal, o no se cuenta con educación y capacitación, o no se aplican las normas y reglamentos pertinentes. sonido; hay una mentalidad de casualidad, sobreestimación de la capacidad de uno para controlar los riesgos, o No hay conciencia subjetiva, y hay tres violaciones, como error de juicio, negligencia y omisión causadas por factores físicos, psicológicos, ambientales y otros. Tomar medidas específicas para analizar las causas fundamentales de las tres violaciones, presentar evidencia de seguridad, resolver problemas inseguros y llevar a cabo actividades contra las tres violaciones paso a paso. La razón es que, al final, algunos empleados tienen una mentalidad de casualidad grave en el proceso operativo real y están acostumbrados a las violaciones, mientras que los líderes relevantes, especialmente los jefes de sección y líderes de equipo, ignoran las violaciones, la inacción e incluso las órdenes ilegales, lo que afecta de manera invisible. Operaciones ilegales. Al efecto de aquiescencia y connivencia.
Los departamentos de supervisión y gestión de seguridad en todos los niveles deben ser responsables de las tres violaciones descubiertas, la investigación y el castigo del incumplimiento de las tareas de supervisión de seguridad y la inacción de la gestión de seguridad deben ser el foco de la supervisión e inspección. , una vez educado, una vez investigado y tratado, registros en el archivo. Deberíamos intensificar nuestra represión contra los directivos que no hacen cumplir estrictamente las normas y reglamentos. En primer lugar, deberíamos castigarlos y, en segundo lugar, deberíamos despedirlos. Durante el proceso de investigación de peligros potenciales, debemos tratar las tres infracciones como riesgos y accidentes potenciales para la seguridad, e implementar concienzudamente el principio de los "cuatro errores": no dejar de lado la causa de la infracción, no dejar de lado la personas responsables relevantes, y no despidan a los empleados sin educación, no dejen de lado las medidas efectivas y reviertan por completo la situación pasiva de investigación sin investigación e investigación sin corrección. Es necesario establecer un mecanismo de educación y castigo para tres violaciones basado en la naturaleza, el contenido y las consecuencias de las tres violaciones específicas. Para violaciones menores, debemos adherirnos al principio de supervisión humanizada de respetar primero, criticar primero, educar primero y luego castigar. Las tres infracciones, junto con algunos puestos peligrosos y puestos clave que pueden provocar accidentes graves, serán descubiertas e investigadas rigurosamente mediante formación fuera del trabajo, traslados de puestos, rescisión de contratos, etc., una línea de alto voltaje. Se establecerán medidas para las infracciones a fin de reducir y eliminar gradualmente las tres infracciones.
Al mismo tiempo, exploramos activamente formas y medidas para resolver las tres infracciones y estandarizar el comportamiento de seguridad de los operadores a través de medidas como que todos los empleados firmen una carta de compromiso de seguridad, un mecanismo de recompensa por informar tres infracciones y establecimiento de una plataforma de exposición de tres infracciones; los empleados que se encuentren con riesgos de seguridad importantes y realicen operaciones de cumplimiento ejemplares recibirán ciertas recompensas espirituales y materiales para cultivar la autodisciplina y la autoprevención de los empleados.