¿Conoce la diferencia entre formación de empleados, desarrollo de empleados y educación de empleados?
El desarrollo de los empleados, desde la perspectiva tanto de la empresa como de los empleados, les permite cumplir con los requisitos laborales y mejorar aún más el conocimiento y las habilidades personales para satisfacer las necesidades de conocimiento de los puestos de nivel superior.
La educación de los empleados presta atención al desarrollo personal de los empleados y a sus conocimientos y habilidades personales. Es un desarrollo a nivel social y no se limita a las empresas. Su contenido se inclina más hacia conceptos, teorías, pensamientos y sistemas. El objetivo principal es ayudar a los empleados a pensar claramente sobre por qué necesitan aprender y resolver problemas en el nivel del por qué.
De hecho, existe una relación progresiva inherente entre los tres. En primer lugar lo que hacemos es una formación básica de los empleados para resolver los conocimientos y habilidades que se necesitan con urgencia para el puesto. Por ejemplo, en el trabajo diario, la formación que solemos realizar sobre sistemas de productos empresariales y otros aspectos entra en este tipo de formación de empleados.
Sobre esta base, desarrollaremos aún más las capacidades de nuestros empleados. En nuestro trabajo diario, la formación de talentos de alto potencial de la que hablamos a menudo entra en esta categoría.
La última es lo que a menudo llamamos educación permanente, que consiste en aprovechar plenamente el mayor potencial de los individuos y permitir que todos aporten su valor a la sociedad.
¿Qué nivel de formación tiene actualmente su empresa?