Preguntas de prueba escrita de reunión de doble selección
La feria de doble selección es cuando muchos RR.HH. corporativos se agolpan en los gimnasios de las escuelas o en los puestos de las plazas para reclutar. Las empresas que participan en la feria de doble selección son generalmente más pequeñas o más conocidas, con puestos de contratación de bajo nivel y un gran número de contrataciones. Sin embargo, también hay algunas grandes empresas que tienen una matrícula insuficiente y están reclutando nuevos estudiantes.
Las ferias de empleo generalmente se refieren a presentaciones individuales, seguidas de pruebas escritas y entrevistas. Las ferias de empleo son generalmente un modelo de contratación escolar que se centra en la construcción de marca empleadora. Tanto publicidad como captación. Para algunas empresas grandes o conocidas, el proceso de publicidad generalmente lo explican personas de nivel director o superior, para que puedan tener una comprensión integral de la empresa.
Hay muchas ferias de empleo en 211/985 colegios y universidades, y es común la selección dual de programas universitarios y universitarios no clave. El tema de hoy trata principalmente sobre la estrategia de la doble selección.
1. Comprensión de la información y preparación preliminar.
La escuela definitivamente enviará un aviso con anticipación cuando organice la reunión de doble selección. Los anexos al aviso también incluyen nombres detallados de empresas y puestos de contratación. Tuvimos que mostrarlo temprano. Después de entrar al lugar, muchos estudiantes caminaron sin rumbo fijo, sin saber dónde mirar.
Para la selección de objetivos, puede seleccionar directamente a los estudiantes con objetivos muy claros. Si sus objetivos aún son inciertos, puede seleccionar tres tipos de empresas o puestos: el primer tipo está relacionado con su especialización, el segundo tipo es lo que le interesa y el tercer tipo es lo que le interesa. El día de la doble elección, aprenderemos más al respecto. Sólo así podremos ser atacados.
También hay preparación de currículum y autoarreglo. Tengo varios currículums, unos 10. En cuanto a la apariencia, es limpia, ordenada, ligeramente formal y luce enérgica.
2. Llegar puntualmente al punto de encuentro, preferiblemente con 10 minutos de antelación.
Muchos estudiantes son vagos. La escuela les informó que comenzaría a las 9 en punto y se esperaba que llegaran más de las 10. En ese momento ya había mucha gente en el lugar. Si desea comunicarse en detalle con RR.HH. de una empresa, simplemente no tiene suficiente tiempo. Hay más gente preguntando por puestos populares. Entonces, el mejor momento es llegar a las 8:50, porque la escuela ha informado a las empresas que el registro generalmente comienza a las 8:30 y se necesitan hasta 20 minutos desde que se registra hasta que se prepara el escenario para estar listo. Si entras a las 8:50, tendrás tiempo de sobra.
3. Cómo comunicarse cara a cara con RRHH corporativo
Algunos estudiantes son tímidos y no se atreven a acercarse al cartel desde la distancia. De hecho, esto creará estereotipos psicológicos obvios para RRHH. Este compañero es introvertido y es difícil cambiar esta impresión inicial durante una comunicación detallada.
El enfoque correcto es comunicar y consultar inmediatamente después de que los objetivos sean consistentes con los objetivos previamente preparados.
Recursos humanos irresponsables pueden simplemente aceptar su currículum y pedirle que regrese y espere la notificación. En este momento, debes tomar la iniciativa de solicitar información básica.
(1)¿Cuál es el trabajo principal de este puesto? Determine si está cerca de su propia cognición.
(2) ¿Cuál es el proceso de entrevista posterior? ¿Cronograma aproximado?
(3) ¿El lugar de trabajo específico cumple con sus expectativas?
Después de recibir tu currículum, el responsable de RR.HH. realizará una evaluación verbal preliminar de tus conocimientos profesionales y te hará algunas preguntas sobre tus expectativas salariales y laborales.
La comunicación uno a uno dura unos 5 minutos. Nuestro juicio sobre RR.HH. debe ser lógico y con visión de futuro; de lo contrario, será difícil invitar a entrevistas.
4. Asuntos posteriores a la doble reunión electoral
Al final del día, dedicaré tiempo por la tarde a clasificar en qué empresas y posiciones he invertido hoy, además de las direcciones. y contactos de estas empresas Haga una tabla para ordenar los métodos y tiempos de entrevista y compruébelo usted mismo claramente.
Si no ha llamado para una entrevista después de hablar con una determinada empresa y está interesado en esta empresa, puede tomar la iniciativa de llamar para una consulta, porque esta empresa recibe más currículums y puede ser extrañado y olvidado. Siempre es bueno ser proactivo en todo.