¿Qué he aprendido al estar involucrado con Hays durante más de medio año? (Parte 1)

Cuando estaba estudiando en el Reino Unido en marzo, participé en una feria de China y escuché por primera vez sobre una empresa de cazatalentos llamada Hays. Asistí a su conferencia de prensa ese día, me inscribí en la jornada de puertas abiertas de la empresa en Manchester City en agosto y pasé la primera ronda de entrevistas aturdido. Después de eso, hablé con RR.HH. durante mucho tiempo sobre cuándo unirme. C.A. Mucha gente también conoce el resultado final: participaron en AC y fueron rechazados.

De marzo a septiembre, mi relación con Hays duró más de medio año. Durante este período, pensé que esta empresa de headhunting sería mi trabajo ideal. Aunque el resultado final no fue satisfactorio, no sé si fue una bendición disfrazada.

Más importante aún, Hays es la empresa que más en serio me he tomado a la hora de buscar trabajo. Especialmente para prepararme para el AC final, leí informes de la industria, entrevisté a tres profesionales relevantes, leí más de cinco artículos relevantes, sin mencionar que visité la página web de la compañía y los videos promocionales en innumerables ocasiones, y todo esto se hizo muy bien. notas.

Ahora que la búsqueda de empleo ha terminado (no es que ya lo haya encontrado, pero planeo buscarlo nuevamente después de este año), no estoy considerando ingresar a la industria del headhunting por el momento, pero Estas notas siempre han estado en mi escritorio, me recuerdan mis esfuerzos. Así que decidí ordenarlos nuevamente, seleccionar las mejores partes y compartirlas, sin más motivo que pensar en ellas como una conmemoración de mi propia experiencia.

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Habilidades de comunicación para la búsqueda de talentos, incluido el contacto con candidatos y clientes potenciales. Se explicará en detalle en el próximo artículo de esta serie, "Habilidades de comunicación para headhunters".

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