Principales métodos de verificación de antecedentes de los empleados
Los principales métodos de investigación de antecedentes de los empleados.
1. Investigación telefónica.
La empresa realiza entrevistas telefónicas con personal relevante de la empresa original del solicitante de empleo para conocer sus horarios de trabajo, puesto de trabajo, desempeño laboral y motivos para dejar la empresa original, etc., y aprende algo sobre al solicitante de empleo en un tiempo extremadamente limitado. Información importante para proporcionar referencia para el empleo o el rechazo. La ventaja de la búsqueda telefónica es que es rápida y conveniente, y la situación básica del solicitante de empleo se puede comprender en poco tiempo. La desventaja es que, debido a limitaciones de tiempo, la cantidad de información obtenida es pequeña;
2. Encuesta mediante cuestionario.
Envíe el cuestionario de investigación de antecedentes diseñado al personal relevante de la empresa original del solicitante de empleo por correo electrónico o fax, y pídales que respondan dentro de un período de tiempo determinado. Después de enviar el cuestionario, se deben realizar llamadas de seguimiento de inmediato para confirmar si se ha recibido el cuestionario y confirmar el tiempo de respuesta del cuestionario. La ventaja de la encuesta por cuestionario es la información completa y la alta precisión; la desventaja es que lleva mucho tiempo. A algunos certificadores les preocupa causar disputas innecesarias y no están dispuestos a evaluar a los solicitantes de empleo por escrito, lo que resulta en que no respondan a los cuestionarios. Algunos certificadores solo brindan retroalimentación sobre parte de la información del cuestionario.
3. Encuesta en Internet.
Hoy en día, cada vez más reclutadores utilizan sitios de redes sociales como blogs, Weibo, QQ Space y Renren para conocer a quienes buscan empleo y hacer referencia a sus decisiones de contratación. Esta información puede ser entrevistas, conversaciones, artículos, etc. publicados públicamente en los medios de comunicación y relacionados con el solicitante de empleo, o el propio espacio en línea del solicitante de empleo, y no existe ningún problema de inmiscuirse en la privacidad personal. Sin embargo, la población aplicable es relativamente limitada, porque no todos tendrán registros en línea y también es necesario evaluar la autenticidad.
4. Encomendar la investigación a una agencia de investigación.
Cuando las empresas realizan verificaciones de antecedentes de los empleados, su operación suele llevar mucho tiempo y es laboriosa. Además, debido a que muchos empleados provienen de la competencia, no pueden obtener la cooperación y el apoyo de sus departamentos de recursos humanos al implementar los antecedentes de los empleados. cheques. Además, el departamento de recursos humanos de la empresa no puede garantizar la autenticidad y validez de los resultados de la investigación debido a su método de investigación único y sus técnicas poco profesionales.
Por lo tanto, para algunos puestos centrales e importantes, muchas empresas confiarán a agencias de investigación externas la realización de investigaciones de antecedentes de los empleados. Las agencias de investigación utilizan sus propias bases de datos y herramientas profesionales para investigar rápidamente la información de antecedentes de las personas bajo investigación. Y puede garantizar que los informes de investigación de antecedentes de los empleados sean objetivos y creíbles.
Sin embargo, cuesta mucho confiar a una empresa de encuestas la realización de verificaciones de antecedentes de los empleados, lo que genera una gran presión de costos laborales para la empresa, y el alcance aplicable de los objetos de la encuesta no es particularmente amplio. En resumen, es imperativo realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos a puestos principales. Sin embargo, al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados, se debe prestar atención a proteger la privacidad de los encuestados y respetarlos. Al mismo tiempo, al realizar la investigación, escuche tantas opiniones como sea posible de múltiples partes para garantizar que los resultados de la investigación sean razonables, legales, objetivos y efectivos.