Estado de compromiso del empleado
Introducción: ¿El estado de compromiso de los empleados de su empresa sigue siendo saludable? Una encuesta encontró que el compromiso de los empleados en muchas empresas se encuentra ahora en un estado deficiente. Enumeraremos cinco manifestaciones específicas, vea si su compromiso de los empleados también. muestra estos síntomas Estado de compromiso del empleado
Síntoma 1: No le gusta su propia empresa
El 58% de los empleados no recomendaría mi empresa a las personas que me rodean, pensando que es el lugar donde está. Me quedo no es un buen trabajo digno de recomendar.
Un empleado altamente comprometido tiene una característica obvia: estará orgulloso de la empresa para la que trabaja y de la causa por la que lucha. Para aquellos empleados a los que siempre les gusta quejarse de su jefe y de la empresa, lo primero a lo que están expuestos es a su problema de compromiso.
Los jefes deben reflexionar sobre por qué los empleados siempre se quejan de sus empresas. ¿Son los empleados demasiado pretenciosos y quisquillosos, o la empresa realmente tiene problemas con los métodos de soporte y gestión?
Síntoma 2: Sensación de que el cuerpo está vacío
El 26% de los empleados se siente agotado después de trabajar casi todos los días.
No piense simplemente que la fatiga de los empleados solo proviene de una mayor carga de trabajo. De hecho, esta fatiga no solo proviene de la fatiga física causada por el trabajo de horas extras a largo plazo o los mensajes de fatiga enviados por el cerebro. sino también de Las emociones negativas generadas durante las horas extras hacen que el cerebro de los empleados se sienta somnoliento e indefenso a medida que sus cuerpos se vacían.
Se trata de una doble carga física y psicológica. Para mejorar esta situación, debemos empezar desde el corazón, no simplemente reducir la carga de trabajo.
Síntoma 3: Pensar que la vida se ha visto interrumpida.
El 61% de los empleados se quejó de que su trabajo ha afectado a su vida privada.
En esta sociedad digital y móvil, los límites entre la vida y el trabajo son cada vez más borrosos. Algunas personas pueden adaptarse a estos cambios, mientras que otras siguen dando gran importancia al equilibrio entre su vida y su trabajo. En este momento, como gerente, debe considerar si aún debe utilizar límites tan borrosos para mantener a los empleados en línea las 24 horas del día.
Durante las vacaciones, todavía tienes que revisar el correo electrónico en tu teléfono móvil y tienes que tener una reunión de WeChat con tu jefe después de salir del trabajo. Esta es la comodidad que ofrece la tecnología y también es una. Prueba para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Síntoma 4: Incompatibilidad
El 34% de los empleados cree que los valores fundamentales de su empresa no coinciden con sus valores personales.
Para resolver este problema, las empresas deben comenzar desde el principio de la contratación. Al atraer talentos, deben aclarar los valores de la empresa, atrayendo así socios con ideas afines que sean coherentes con nuestros tres puntos de vista.
Para los individuos, a la hora de elegir un trabajo o carrera, debemos entender que sólo buscando una empresa que coincida con nuestros tres puntos de vista podremos liberar nuestra pasión y potencial.
La razón por la que la gente trabaja, o el verdadero propósito de sentir pasión por un trabajo significativo, es que cada uno de nosotros quiere vernos objetivamente existiendo en este mundo. Al igual que un espejo, este espejo puede reflejar nuestros pensamientos y valores. Es posible que no seamos capaces de ver esta parte directamente nosotros mismos, sólo a través de otra organización de valores que sea consistente con nosotros mismos.
Síntoma 5: Falta de amistad entre compañeros
El 49% de los empleados afirmó que tenía muy poca comunicación con sus compañeros de su entorno y carecía de comunicación e interacción.
Se podría pensar que los factores con más probabilidades de dañar la salud de los empleados serían cargas de trabajo de más de 8 horas o un jefe exigente. Sin embargo, la verdad es: "Cuanto más malos sean tus compañeros, antes morirán". Una encuesta realizada por Worries.com encontró que los colegas son una mayor fuente de estrés en el lugar de trabajo que los jefes. El 62% dijo que recibe más presión de sus compañeros de trabajo que de su jefe.
Por nuestra salud física y mental, la amistad entre compañeros no puede zozobrar, y la empresa también está obligada a mantener esta relación.
¿El compromiso de sus empleados también muestra estos síntomas de mala salud? Es hora de tomar medidas para salvar el precario compromiso de sus empleados.