¿Cuál debería ser el contenido principal del correo electrónico del currículum enviado a RR.HH.?
El contenido de tu currículum es lo más importante. Mantenga el correo electrónico lo más conciso posible y no lo alargue. Es posible que Recursos Humanos desactive la publicación después de ver tantas palabras. Debe utilizar solo unas pocas oraciones para resaltar los puntos clave.
Los siguientes problemas son propensos a ocurrir en el contenido del correo electrónico y deben evitarse tanto como sea posible:
El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
El asunto del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
El cuerpo del correo electrónico no está ajustado. Por ejemplo, si tienes que posponer una oración larga durante mucho tiempo para terminarla y luego volver a colocarla antes de que puedas ver el comienzo del siguiente párrafo.
No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
El nombre del archivo adjunto es incorrecto. Por ejemplo, muchos currículums se denominan currículum, currículum de trabajo, perfil personal, nuevo Microsoft Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum de trabajo_88, 2007 01.
Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.