¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Wujiang?
Número de teléfono de supervisión: 63950911
Número de teléfono de divulgación de asuntos gubernamentales: 63950917
Dirección del departamento: Edificio de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wujiang, No. 300 Kaiping Road, distrito de Wujiang
p>Información ampliada
Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Wujiang:
(1) Implementar planes nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y políticas y reglamentos para todo el distrito. Planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección;
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento para las zonas urbanas y rurales de la región, mejorar el sistema de servicios de empleo y emprendimiento que abarque el empleo público y el emprendimiento; ser responsable de las previsiones, alertas tempranas e información sobre el empleo y el desempleo; orientación en la región e implementar prevención, ajuste y control. Mantener una situación laboral estable; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la región; formular políticas de gestión para que el personal extranjero (en el extranjero) encuentre empleo en nuestra región;
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del distrito de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del distrito, establecer distritos de recursos humanos unificados y estandarizados y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de los recursos humanos de la región. Participar en las labores de gestión del talento y formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico del distrito; liderar la promoción de la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales;
Responsable de la selección; , formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en el distrito, y mejorar la investigación científica posdoctoral. Medidas de gestión de estaciones de trabajo mejorar las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales de la región; con los departamentos pertinentes para formular políticas para el cultivo y el incentivo de talentos altamente calificados en la región.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la región. Formular planes de trabajo y políticas para introducir inteligencia extranjera; gestionar de manera integral a los expertos extranjeros que vienen a trabajar al distrito; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar al distrito y gestionar centralmente la capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para oficiales militares desmovilizados; ser responsable del trabajo anual de reasentamiento de transferencia militar de la región; ser responsable de la educación y capacitación de oficiales desmovilizados; aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en empresas de toda la región; Proporcionar orientación sobre la gestión y el trabajo de servicio de los oficiales que optan por cambiar de carrera de forma independiente;
(7) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social y asistencia médica que abarque las zonas urbanas y rurales de la región. Coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y normas relevantes para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la región y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos; la gestión y liquidación de unidades designadas de seguro médico social y seguro de accidentes laborales en la región. Métodos;
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la región y sus fondos de seguro complementario; preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la región y las cuentas finales; ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa para los fondos de seguro social de la región. Mejorar el plan de respuesta y mantener el equilibrio general de los fondos de seguro social.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para que se encarguen de la gestión integral de los servidores públicos de la región. Organizar e implementar el reclutamiento, nombramiento y destitución de funcionarios públicos, renuncia, despido, capacitación, evaluación y otros trabajos con los departamentos pertinentes para formular e implementar medidas de recompensa gubernamentales para abordar los asuntos administrativos de nombramiento y destitución del personal propuestos por el gobierno del distrito; al congreso popular del distrito y designado y destituido directamente por el gobierno del distrito; formular asuntos relevantes para todo el distrito. Política de despliegue de personal y política de colocación de personal especial;
Trabajar con los departamentos relevantes para gestionar integralmente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el distrito; orientar y coordinar el establecimiento de empleos, la contratación abierta y el empleo de personal de las instituciones públicas en el distrito; instituciones públicas a nivel de distrito y organizar Implementar; trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de gestión de personal para puestos de bienestar público en agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación;
Formular opiniones de implementación sobre la reforma del ingreso salarial sistema de distribución para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; establecer un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; e instituciones.
(9) Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisando la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal; del trabajo infantil y trabajo especial como trabajadoras y trabajadores menores de edad Proteger las leyes y regulaciones organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley; mejorar los recursos humanos y sociales del distrito; sistema de seguridad sistema de trabajo de peticiones.
(10) Implementar políticas y planes nacionales y provinciales integrales sobre los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Responsable de la labor de publicidad, capacitación, estadística e información del sistema de recursos humanos y seguridad social del distrito. Organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social de la región y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social.
(12) Orientar el trabajo de gestión de recursos humanos y seguridad social de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado, distrito y distrito y las unidades directamente afiliadas guiar el trabajo de las sociedades, asociaciones y otros pertinentes; asociaciones de la oficina.
(13) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno distrital.
Divulgación de información del gobierno del distrito de Wujiang: funciones principales
Divulgación de información del gobierno del distrito de Wujiang: organizaciones internas