Hospital Zhongshan afiliado a la Universidad de Xiamen Folleto abierto de contratación de personal de 2009

Manual de reclutamiento abierto para empleados 2009

El Hospital Zhongshan afiliado a la Universidad de Xiamen es una institución financiera. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas al examen unificado suplementario de primavera de 2009 para el personal departamental de las instituciones públicas municipales y afiliadas al distrito" de la Oficina de Personal Municipal de Xiamen (Xiamen Fa [2008] Nº 143), de conformidad con la "apertura, la equidad, competencia, selección de méritos" Sobre la base de este principio, se planea reclutar abiertamente a 26 líderes y pilares temáticos en 2008.

1. Condiciones básicas

1. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;

2. regulaciones y ética médica, y tener buena ética profesional;

3. Buena salud, sin enfermedades graves o infecciosas y capaz de trabajar normalmente.

2. Puestos de reclutamiento, número de personas y condiciones

Ver Anexo 1: Formulario de información de puestos de reclutamiento público de las instituciones de salud de la ciudad de Xiamen.

La edad se calcula al 30 de junio de 2009.

Tercero, registro

(1) Hora de registro para líderes de materia y columnas vertebrales de materia: 10 de febrero de 2008.

Ubicación de registro: Departamento de Recursos Humanos, Hospital Zhongshan afiliado a la Universidad de Xiamen, No. 201-209, Hubin South Road, ciudad de Xiamen.

Persona de contacto: Lei Ming Tel: 0592-2292268 2212328 (fax)

El formulario de solicitud se puede descargar de Xiamen Talent Network y Xiamen Personnel Network. Al registrarse, presente un formulario de solicitud por duplicado, tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y proporcione originales y copias de los siguientes materiales personales: cédula de identidad, certificado académico, certificado de grado, certificado profesional y técnico, certificado de premio al logro científico y tecnológico, artículos publicados, etc.

(2) Período de inscripción de posgrado: del 27 de febrero de 2008 al 6 de junio de 2009. Inicie sesión en Xiamen Health Talent Network para registrarse en línea. Una vez que el formulario de solicitud haya sido revisado preliminarmente para determinar las calificaciones y pagado, puede descargarlo e imprimirlo por duplicado en línea. Una fotografía reciente de 1 pulgada de rostro completo sin sombrero y los originales y copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación, certificado de graduación. o formulario de recomendación de estudiante de posgrado y expedientes académicos.

Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre fraude, se cancelarán las calificaciones laborales.

Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para el puesto es inferior a 3:1, el número de solicitantes para el puesto se reducirá o se cancelará la contratación para el puesto.

Cuarto, examen

Examen escrito: los puestos de contratación requieren un título de posgrado o maestría o especialización asociada o superior.

Sí, los candidatos con un título de posgrado o maestría o superior (incluidos los recién graduados) o los candidatos para puestos técnicos profesionales asociados superiores o superiores que cumplan con los requisitos profesionales del puesto de contratación estarán exentos del requisito escrito. examen y participará directamente en la entrevista. Sin embargo, cuando la proporción entre el número de personas que aprueban la prueba escrita sin exención y la cantidad de personas que se contratarán excede de 5:1 (excluyendo 5:1), todos los candidatos deberán realizar la prueba escrita. Los estudiantes de Xiamen (recién graduados admitidos en la primera universidad general de tiempo completo en Xiamen, con registro de hogar y registro escolar en Xiamen) participaron en la solicitud y obtuvieron 10 puntos.

Entrevista: Los candidatos a la entrevista se determinarán a partir de los materiales de solicitud en una proporción de 1:3.

El tiempo de la entrevista se organiza según la especialidad del puesto y las condiciones específicas del hospital. Se adopta un método de entrevista estructurado y los entrevistadores califican en el acto, probando principalmente la calidad general y las habilidades comerciales de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 60. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

La puntuación general es de 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se calculan en 4:6. Para aquellos que estén exentos de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista será la puntuación integral.

Los candidatos para el examen y valoración física se determinarán entre aquellos que hayan superado la entrevista por orden de méritos y en una proporción de 1:1.

Examen físico y evaluación del verbo (abreviatura de verbo)

1. Las personas que participen en exámenes físicos deben traer sus tarjetas de identificación al hospital de acuerdo con las disposiciones del hospital.

El centro de exploración física del hospital proporciona una exploración física centralizada. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Aquellos que no participen en el examen físico a tiempo se considerarán una exención.

Las normas de examen físico para esta contratación se refieren a las "Normas Generales de Examen Físico para Funcionarios Públicos (Juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y los gastos correspondientes corren a cargo del individuo. .

Evaluación. Los solicitantes que hayan aprobado el examen físico serán evaluados por el hospital. Los contenidos principales de la evaluación son moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y se revisarán las calificaciones de registro. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.

Aquellos que no pasen el examen físico y la evaluación serán reemplazados secuencialmente por aquellos que pasen la puntuación general.

6. Manejar los procedimientos de empleo

1. Seleccionar los mejores candidatos en función de los requisitos del trabajo y los resultados de la entrevista, la evaluación y el examen físico.

La lista de personal se publicará en la página web del hospital (sitio web: ) y en el tablón de anuncios del hospital durante 7 días.

2. Si los resultados del anuncio no afectan el empleo, el hospital y el personal empleado informarán a la Oficina de Salud Municipal de Xiamen. Después de la revisión por parte de la Oficina de Personal, se redactará un contrato de trabajo de institución pública. firmado.

Siete. Otros asuntos

1. El seguro de pensiones de los empleados se implementará de acuerdo con el documento Xiafu [2004] No. 178.

2. El periodo de prueba de esta contratación es de 3 meses, incluidos en el periodo laboral.

Por dentro. Quienes no superen la evaluación después del período de prueba serán despedidos.