Pros y contras de la opinión de los empleados
Reseñas de empleados pros y contras (1) 1. Ventajas: reuniones de habilidades de gestión, resumen y elogios; la supervisión y la inspección son de gran beneficio; la comunicación es más activa y los métodos de comunicación se han mejorado considerablemente con la ventaja de la velocidad;
2. Ventajas: pensamiento claro, planificación sólida, optimismo y iniciativa, perseverancia, gran capacidad de ejecución; amar el trabajo y preocuparse por los empleados.
3. Critica a los empleados por no seguir la ocasión; comunícate más con los empleados, conócelos mejor y mejora tu actitud comunicativa;
4. Ventajas: se acortan las horas de trabajo de los empleados; se pone énfasis en la capacitación de los empleados y en los requisitos estrictos para los empleados; capacidad de compartir el aprendizaje con los empleados.
5. Ventajas: Trabajar de manera ordenada y ser accesible; tolerante y generoso, capaz de ayudar a los empleados a resolver problemas de manera oportuna; el trabajo está planificado y enfocado;
6. Ventajas: comunicarse más con los empleados, trabajar con entusiasmo y dedicación, considerar todos los aspectos; aumentar la comunicación con los empleados se ha mejorado enormemente;
7. La eficiencia de las reuniones es baja y la programación del personal no es razonable; anime más a los empleados y critique menos a usted mismo, no sea demasiado casual y dé un buen ejemplo.
8. Ventajas: Trabajar con seriedad y responsabilidad, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro; ser justo y paciente con los empleados y dar ejemplo en todo.
9. Sugerencias: Conozca más a los empleados; no preste mucha atención al departamento de ropa. Se recomienda participar en conferencias de ropa;
10. Trabajar de manera más eficiente; el trabajo asignado no se realiza a tiempo; fortalecer la construcción del proceso; los empleados pueden responder a los problemas de manera oportuna; Ser justos y equitativos; prestar más atención a los trabajadores del turno de noche.
11. Si eres propenso a las emociones, presta atención a tu forma de hablar; presta atención a ser más justo, justo y abierto; presta más atención a tus subordinados y a ti mismo;
12. Ventajas: preocuparse por los empleados; ser capaz de persistir en las patrullas de campo, con requisitos estrictos sobre el trabajo básico; realizar un seguimiento y organizar el trabajo de manera oportuna y acortar las horas de trabajo de los empleados; a las habilidades de los empleados.
13. Ventajas: trabajar concienzudamente y con cuidado; ser capaz de aplicar mejor los conceptos de la empresa y de la cultura corporativa, comprender mejor a los empleados, cambiar las actitudes al comunicarse con los empleados y cuidar a los subordinados mejor que antes; Bien; mis ideas de trabajo están más claras que antes.
14. Ventajas: dispuesto a aprender, no tímido para hacer preguntas; estricto conmigo mismo; tiene ventajas en las ideas de trabajo; se comunica más con los subordinados, sonríe más y trae menos emociones al trabajo; mucha mejora.
15. Comunicarse más con los empleados y alentar más; aumentar la frecuencia de las patrullas; fortalecer la capacitación de los empleados; resolver rápidamente los problemas informados por los empleados; mejorar la forma de crítica y elogio;
16. Sugerencia: Mejora tus habilidades de liderazgo.
Comentarios de los empleados ventajas y desventajas (2) 1. Ventajas: Gran capacidad de ejecución y alta eficiencia; seguimiento y organización oportunos del trabajo; ventajas de poder guiar pacientemente a los subordinados.
2. Ventajas: Principios al hacer las cosas, recompensas y castigos claros; capacidad de comunicarse con los empleados y cuidar a los subordinados utilizando una fuerte capacidad de ejecución.
3. Ventajas: Trabajo serio y responsable, trabajador y dispuesto a trabajar duro, capaz de compartir las alegrías y las tristezas con los empleados, accesible y capaz de escuchar las opiniones de los empleados, atreverse a intentarlo; actuar con valentía; ser capaz de aplicar la filosofía de la empresa al trabajo; tener en cuenta la situación general.
4. Ventajas: Trabajo serio y responsable, lleno de pasión; familiarizado con el proceso, capaz de transmitir el espíritu de la empresa de manera oportuna; capacidad de ejecución; distinción clara entre asuntos públicos y privados, hacer las cosas para los demás, no para los demás, justo e imparcial.
5. Sugerencia: Organizar razonablemente los turnos de los empleados; cuidar a los empleados a un nivel más profundo.
6. Alta eficiencia en el trabajo; capacidad para capacitar pacientemente a los subordinados; atreverse a innovar; puede organizar el trabajo y realizar un seguimiento de manera oportuna;
7. Ventajas: afable, buena comunicación; actitud laboral positiva, alta eficiencia, resolutiva, capaz de implementar bien el sistema de la empresa; capaz de aprender proactivamente de otras tiendas y compartir experiencias laborales con los empleados.
8. Ventajas: preocuparse por los empleados, tener una buena actitud hacia los empleados y comunicarse con los empleados de manera oportuna; las reuniones pueden elevar la moral de los empleados y nunca darse por vencidos y comunicarse; activamente; buena orientación.
9. Ventajas: Trabajo serio y responsable, buena capacidad de ejecución; capaz de movilizar el entusiasmo de los empleados; el diseño del trabajo es simple y fácil de entender;
10. Comunicarse más con los empleados para comprender sus verdaderos pensamientos; elogiar más a los subordinados y criticarlos menos; el tiempo de reunión no está bien controlado y el enfoque del trabajo debe ser más detallado; necesita ser mejorado; mejora tu mentalidad y sonríe más.
11. Ventajas: Ya no es emocional, es más racional; se preocupa por el trabajo y la vida de los subordinados, se comunica más con los empleados y culpa menos; los sistemas de la empresa están bien implementados y los problemas se rectifican de manera oportuna.
12. Ventajas: actitud afable y buena hacia los empleados; los estándares de trabajo han mejorado que antes es beneficioso ser estricto con uno mismo;
13. Ventajas: calma ante los problemas, considerado con los empleados; tener planes y métodos para hacer las cosas, buena flexibilidad; comunicar las ideas de la empresa de manera oportuna;
14. Ventajas: objetivos de trabajo claros, pensamiento claro, buena capacidad de resumir; organización oportuna de inspecciones de trabajo y respuestas; centrarse en cultivar la capacidad de aprendizaje de los subordinados, lo que es de gran ayuda para los nuevos cuadros;
15. Sugerencia: prestar atención a mantener el entusiasmo por el trabajo; fortalecer la capacitación de los empleados.
16. Ventajas: Cuidar a los subordinados y comunicarse más con los empleados; se mejoran la capacidad de ejecución y la eficiencia; los productos fuera de temporada se procesan de manera oportuna.
Comentarios de los empleados ventajas y desventajas (3) 1. Sugerencias: trabajar de manera más eficiente; el trabajo asignado no se realiza a tiempo; fortalecer la construcción del proceso; los empleados pueden responder a los problemas de manera oportuna;
2. Ventajas: Bueno para comunicarse con los subordinados y capaz de escuchar sus opiniones; ser animado, elogiar a los subordinados y cultivar sus fortalezas; mejorar sus habilidades comerciales rápidamente y ejecutar bien los procesos de trabajo.
3. Ventajas: optimista, concienzudo y con los pies en la tierra, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro; fuerte capacidad de comunicación para los subordinados, justo y equitativo;
4. Ventajas: Preocuparse y pensar en los empleados; darles espacio a los empleados ha mejorado;
5. Sea más estricto con los subordinados; dé a los empleados más espacio para jugar; comprenda los pensamientos más reales de los empleados; fortalezca la formación de los profesores de clase;
6. Ventajas: Puede movilizar el entusiasmo de los empleados; se ha fortalecido la planificación del trabajo.
7. Ventajas: Se preocupa por los empleados y es accesible; mejora las habilidades profesionales y las ideas de trabajo; elogia a los subordinados de manera oportuna.
8. Ventajas: Actitud de trabajo correcta; estándares de trabajo mejorados; más atención a los detalles; capaz de guiar correctamente el trabajo de los subordinados.
9. Ventajas: Trabajo serio y responsable, buena capacidad de ejecución; capaz de movilizar el entusiasmo de los empleados; el diseño del trabajo es simple y fácil de entender;
10. Ventajas: proactivo, apasionado y contagioso; sólidas capacidades de planificación y ejecución del trabajo; equidad y justicia, recompensas y castigos claros;
11. Si eres fácilmente emocional, presta atención a tu forma de hablar; presta atención a ser más justo, justo y abierto; presta más atención a tus subordinados y a ti mismo;
12. Preste atención a controlar el tiempo y la frecuencia de las reuniones; capacite a los subordinados para que sean pacientes y escuchen las voces de los empleados; resuelvan los problemas planteados por los empleados de manera oportuna; los empleados prestan atención a comprender las dificultades de los empleados para hacer que la gestión sea más humana; cuando se encuentran con problemas, prestan atención a hacer las cosas bien, no a las personas;
13. Ventajas: Preocuparse por los empleados, respetarlos y poder ayudarlos activamente a resolver las dificultades, este trabajo es a la vez poderoso y estricto;
14. Sugerencias: No dar seguimiento a los arreglos oportunos; comunicarse más con los empleados y prestar atención a los métodos de comunicación;
15. Ventajas: Positivo, confiado, apasionado; ideas claras, fuerte capacidad de ejecución, principios sólidos, capaz de liderar con el ejemplo, accesible, bueno para elogiar a los empleados, serio y responsable; soportar las dificultades,
16. Sugerencias: prestar atención a sonreír; compartir experiencias y lecciones de crecimiento personal con los empleados; fortalecer la capacitación de los empleados y tratar a todos por igual;