No descansé bien. ¿Debo dejar mi trabajo o seguir trabajando?

Si el interesado desea dimitir, deberá presentar una solicitud de dimisión por escrito según los procedimientos. El informe de dimisión debe ser sencillo, pero veraz y razonable. Puede consultar el texto de muestra a continuación.

Informe de renuncia (ejemplo)

Estimados líderes de la empresa:

Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.

Renuncia: xxx

Fecha, año y mes

Los motivos de baja de la empresa son los siguientes:

1. que hay espacio para el desarrollo personal en la empresa Limited;

2. Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales (Nota: el salario es entre un 15 % y un 20 % inferior al nivel medio del personal; mismo puesto en la misma región, y los empleados se quejarán ante la empresa si el salario es inferior al nivel promedio del mismo puesto en la misma región (un 25 % más bajo, lo más probable es que los empleados opten por irse)

3. La confianza mutua entre empleados y líderes es pobre, los empleados tienen dificultades para comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas;

4. El artículo ocurre principalmente en renuncias de altos ejecutivos);

5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;

6. principales operadores, ajustes a la renuncia;

7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) optan por renunciar ;

8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este elemento representa una cierta proporción del total); motivos de renuncia de la mujer);

10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.