¿Cómo se determinan los salarios durante la capacitación de los empleados?

Análisis jurídico: El empleador debe pagar a los empleados el salario que merecen durante la formación. El propósito de la capacitación es considerar los beneficios económicos a largo plazo de la empresa de producción. Al mismo tiempo, los empleados también están afiliados a la empresa durante este período y realizan tareas especificadas por la empresa, pero la forma de las tareas es diferente a la producción normal en el taller. En resumen, los trabajadores aportan su trabajo en otra forma de poder mental, por lo que deberían recibir salarios pagados por la fábrica. El período de formación es sólo de uno o dos días y no se tratará de forma diferente. Si el período de formación es más largo, el salario no será inferior al estándar de salario mínimo local.

Base legal: El artículo 23 del "Reglamento sobre capacitación en seguridad para unidades de producción y negocios" exige que los empleados reciban salarios y honorarios necesarios durante la capacitación en seguridad.

El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.