Cómo escribir sobre las experiencias de los empleados [Ejemplo 10]
1. ¿Cómo escribir un artículo basado en la experiencia de un empleado?
Los miembros de la red son trabajadores municipales emergentes en los últimos años y son la fuerza básica en la gestión de la red municipal para llevar a cabo tareas específicas y servir a las masas. Se requiere enfrentar directamente a la gente, contactar a la gente, comprender los sentimientos de la gente, transmitir los sentimientos de la gente, resolver las dificultades de la gente, mantener contacto con la gente, ayudar al gobierno a completar la gestión y los servicios de las aldeas. y pueblos, minimizar los conflictos y promover la armonía social. Para hacer bien este trabajo, los trabajadores de la red deben tener la conciencia y las habilidades básicas para servir a las masas. Éstos determinan los puestos ordinarios y el trabajo extraordinario de los trabajadores de la red. Para hacer un mejor trabajo como miembro de la red y servir mejor a las masas, Huang xx utilizó los periódicos y la televisión para comprender y dominar las leyes, regulaciones y políticas recientemente promulgadas sobre los medios de vida de las personas, mejorar su estructura de conocimientos y mejorar sus capacidades comerciales.
Huang xx aprovechó al máximo el conocimiento que acumuló como directora y respondió pacientemente a las preguntas del público. Proporcionar certificados de matrimonio y nacimiento a la población flotante en la entrada de las aldeas urbanas de la ciudad de Wuju. Organizar a las mujeres mayores del pueblo para que participen en las "tres inspecciones" de la estación de servicios de planificación familiar. Recopilación de información para mujeres embarazadas y recién nacidos. Huang xx también lleva consigo el número de contacto del obstetra para que los aldeanos que tengan preguntas al respecto puedan llamar para realizar una consulta. Durante el proceso de investigación pública, Huang xx se adhirió al estilo de trabajo de "entusiasmo, paciencia, cuidado y sinceridad" y se puso en el lugar de la gente. "Preguntar más sobre las necesidades del pueblo, pensar más en los problemas del pueblo, hablar más sobre cosas que el pueblo no sabe y ocuparse del descontento del pueblo, aunque algunas personas no comprendan el trabajo del poder". Los trabajadores de la red, tienen actitudes hostiles e incluso maldicen, aunque los regañan. El sentimiento era desagradable. Aunque a veces Huang Yuqin pensaba en ello casi distraídamente, pero considerando la naturaleza especial de la posición de un trabajador de la red eléctrica, se sentía tranquilo.
¿Qué quieres decir con extraordinario? Simplemente haz bien las cosas ordinarias día tras día, mes tras mes, ¡esto es extraordinario! Un gran trabajo necesita gente que lo haga, y el trabajo ordinario también necesita gente que lo haga. Las personas tienen diferentes capacidades y la división del trabajo en la sociedad también es diferente. Si desea lograr logros en el trabajo, tener éxito en su carrera y darse cuenta del valor de la vida, debe ser como el Secretario Zheng Jianye, preocuparse por las masas, atreverse a innovar, tener una actitud de trabajo seria y responsable, una actitud diligente y sólida. estilo de trabajo y espíritu de dedicación desinteresada. Mientras trabajes duro en tu trabajo, los trabajos comunes pueden volverse coloridos y conmovedores.
2. ¿Cómo escribir un segundo artículo sobre la experiencia de los empleados?
Esta tarde visité el taller de xxxxxxxx Shoes Co., Ltd. y me emocioné mucho cuando vi a los trabajadores sudando profusamente en la línea de producción. Teniendo en cuenta la situación laboral de la mayoría de los trabajadores domésticos subcontratados, tienen que trabajar horas extras para completar las tareas especificadas y, en ocasiones, tienen que soportar un entorno de trabajo sucio y desordenado. Sin embargo, el ambiente de trabajo de la empresa que visitamos era muy bueno y los salarios y beneficios de los trabajadores han aumentado constantemente. La empresa también ha planificado especialmente los dormitorios de los empleados, equipados con calentadores de agua, televisores y otros artículos necesarios para los empleados, y ha adquirido diversos seguros para que puedan disfrutar de los mismos beneficios que las empresas estatales urbanas. Sin embargo, este es sólo el comportamiento de unas pocas empresas. Con márgenes de ganancia reducidos, la mayoría de las empresas tienen que reducir los salarios de los empleados para ahorrar costos laborales, e incluso violar disposiciones pertinentes de las leyes laborales al despedir empleados, retrasar los salarios, extender las horas de trabajo y cancelar vacaciones. Puede parecer que estos comportamientos pueden ahorrar costos en el corto plazo, pero en el largo plazo, inevitablemente dañarán los intereses corporativos, provocarán escasez de mano de obra y, en última instancia, conducirán a una disminución de la producción y de los márgenes de ganancia. En definitiva, la falta de una cultura corporativa humanizada es una de las razones por las que las empresas de fundición tienen dificultades de transformación e incluso quiebran.
La cultura corporativa son los valores y el código de conducta de los empleados. La cultura corporativa es el alma de una empresa y el motor inagotable de su desarrollo. Contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Si una empresa infiltra la atención humanista en su cultura corporativa, puede fortalecer la moral y trabajar juntos incluso ante las dificultades. Por otro lado, si un empresario nunca considera las condiciones de vida y de trabajo de sus empleados y siempre deduce salarios, extiende las horas de trabajo y aprovecha las vacaciones de los trabajadores, será contraproducente. No hace mucho, el salto en serie de Foxconn 11 hizo sonar la alarma entre los directivos corporativos. Debemos establecer una cultura corporativa armoniosa y progresista e infiltrar el cuidado humanista en la cultura corporativa.
No sólo debemos recompensar materialmente a los empleados, sino también consolarlos psicológicamente, descubrir sus problemas psicológicos de manera oportuna, comunicarnos bien y resolver los problemas lo antes posible, en lugar de tratar de compensarlo cuando una serie de tragedias que involucran a personas Se escenifican saltos desde edificios.
El propósito de la construcción de la cultura corporativa es adaptarse al entorno competitivo externo, mejorar la eficiencia operativa organizacional y dar forma a la imagen general, mejorar la competitividad central de la empresa y lograr un crecimiento sostenido en el desempeño corporativo. El crecimiento del desempeño es el indicador más importante para medir las capacidades de gestión corporativa y el valor del trabajo. Por tanto, la penetración y arraigo de la cultura en la gestión es más importante que el propio sistema cultural.
Por lo tanto, frente al problema de la escasez de mano de obra, las empresas de fundición deben partir de la cultura corporativa, prestar mucha atención a las condiciones laborales de los trabajadores, esforzarse por mejorar la calidad del trabajo de los trabajadores e infiltrar el cuidado humanista espiritual y materialmente, para sobrevivir en la feroz competencia del mercado por apoderarse del mercado laboral.
3. Cómo escribir el tercer artículo basado en la experiencia del empleado
Soy responsable del puesto xx en xxx. Aunque es un puesto normal, amo mucho mi trabajo. Todavía recuerdo que cuando entré aquí por primera vez, a menudo cometía errores en el simple trabajo de la posición xx y muchas veces sentía que no era lo suficientemente capaz. Sin embargo, después de perseverar lentamente, ¡superé estas deficiencias con mis propios esfuerzos en un corto período de tiempo! De hecho, no son sólo mis propios esfuerzos. Detrás de mí, hay muchos compañeros y amigos que me animan, ¡y también hay líderes que me señalan el rumbo! ¡En tales circunstancias, puedo ver el camino a seguir y progresar gracias a mis propios esfuerzos!
Después de esa mejora, comencé a amar este trabajo y ¡descubrí muchas cosas en este trabajo! ¡Estos no solo me ayudan a progresar más en el trabajo, sino que también me ayudan a lograr más resultados! Sin saberlo, me he integrado completamente en la empresa xxx.
4. ¿Cómo redactar el cuarto artículo basándose en la experiencia de los empleados?
El tiempo vuela. Llevo algún tiempo trabajando en el centro de seguimiento. Durante este período, desarrollé una profunda amistad con el trabajo de seguimiento. Respiramos el mismo aliento, compartimos el mismo destino, observamos juntos los altibajos y observamos el flujo interminable de concesionarios de automóviles. El puesto de vigilancia es una posición especial que desempeña un papel de conexión en los trabajos de cobro del peaje en la estación de peaje. Por un lado, los líderes pueden comprender las deficiencias y lagunas en el trabajo de cobro a partir del trabajo de monitoreo, para hacer arreglos y ajustes razonables. Por otro lado, pueden supervisar la actitud y el estilo de los cobradores de peaje en el trabajo de cobro. para mantener el orden de carga normal y estable.
Como miembro de la sala de monitoreo, siempre coopero activamente con el trabajo de la estación, la inspección, la administración de carreteras y la policía de tránsito de carreteras en mi trabajo diario, y completo varios informes de manera oportuna. Responder cuidadosa y correctamente a diversas preguntas planteadas por los cobradores de peaje; responder con paciencia a las consultas de otras estaciones de peaje en el área de la red; completar diversas tareas asignadas por el webmaster;
Como supervisor, creo que debemos continuar aprendiendo diversos conocimientos comerciales, esforzarnos por practicar diversas habilidades operativas, combinar el aprendizaje de conocimientos teóricos con operaciones específicas y adoptar un enfoque doble, adhiriéndose al principio de resolver problemas cuando hay problemas y consolidar habilidades cuando no hay problemas Principio e insistir en llevar el trabajo a un nuevo nivel. Los puestos de supervisor trabajan las mismas horas que los de un cobrador de peaje. El trabajo y el negocio del trabajo por turnos son los mismos, pero todo el mundo sabe que las situaciones especiales que se encuentran entre los turnos son diferentes. Esta naturaleza determina que como líder de escuadrón deberás manejar bien tu propio trabajo y fortalecer tu aprendizaje de los procedimientos para el manejo de diversas situaciones. Las pilas de carga son trabajos estrechamente relacionados con nosotros y tienen los mismos atributos. El peaje es la primera línea y nosotros la retaguardia. Como supervisor, debes manejar bien la relación con la estación de peaje. No sólo debes desempeñar un buen papel de supervisión, sino también brindarles la ayuda que puedas.
5. ¿Cómo escribir cinco artículos basados en la experiencia de los empleados?
He estado trabajando en xxx Construction and Installation Engineering Co., Ltd. durante más de dos meses. Durante este tiempo, recibí atención y ayuda de mis líderes y colegas, y me conmovió el espíritu de trabajo desinteresado de todos. Estoy orgulloso de ser miembro de este equipo de élite y espero dejar mis propios esfuerzos en el desarrollo futuro. Soy el especialista administrativo de la empresa. Como nuevo empleado, además de comprender la filosofía empresarial de la empresa, también es importante comprender sus responsabilidades laborales.
El empleado administrativo es un puesto gerencial, integral y auxiliar que ayuda principalmente a los líderes y departamentos a manejar el trabajo de rutina diario y brinda servicio de apoyo para el trabajo administrativo y comercial de los departamentos relevantes. Por eso, este trabajo tiene su importancia.
Para hacer bien este trabajo, primero debo adaptarme rápidamente al nuevo entorno, comprender la naturaleza y los requisitos de mi trabajo y dominar las habilidades y destrezas de mi trabajo; en segundo lugar, necesito desarrollar lo suficiente; confianza en sí mismo. Un empleado que siempre está en vilo, preocupado o preocupado por no hacer un buen trabajo, no hará un buen trabajo. Por tanto, debemos eliminar la ansiedad en el trabajo y desarrollar una fuerte confianza en nosotros mismos; en tercer lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos; Cada tarea asignada por los superiores debe completarse estrictamente de acuerdo con los requisitos y no se puede dejar ninguna posibilidad al azar.
Lo anterior es solo mi experiencia laboral al comienzo de mi trabajo, y también es una referencia para los nuevos empleados más adelante.
6. ¿Cómo redactar el sexto artículo basándose en la experiencia de los empleados?
Mi paso por la empresa me generó muchas sensaciones diferentes. Antes de venir a la empresa, estuve en varios lugares y trabajé durante un tiempo. Estos sentimientos son diferentes. Como empleados, prestamos más atención al trato que brinda la empresa. Por lo tanto, como empleados, después de permanecer en la empresa por un período de tiempo, naturalmente sentiremos las capacidades de la empresa y sabremos si es adecuada para nosotros y si es adecuada para nosotros. es la elección correcta para nosotros. Ha pasado medio año desde que me incorporé a la empresa. Aunque no ha pasado mucho tiempo ya me he enamorado de este lugar. Había dimitido varias veces antes porque sentía que no podía llevarme bien con la empresa y que había una brecha entre mi trabajo y mi relación habitual con mis compañeros. Después de venir a nuestra empresa esta vez, este sentimiento cambió por completo. El ambiente de la empresa es muy bueno en todos los aspectos, ya sea la comunicación entre compañeros o algunas interacciones en el trabajo diario, me siento muy cómodo. Tal vez sea como decir que personas con ideas afines pueden recorrer el mismo camino, y esta vez, finalmente caminé por mi propio camino. Agradezco a la empresa por brindarme la oportunidad y también agradezco este encuentro que me permitió obtener las condiciones laborales más cómodas. Sea capaz de mostrar su estatus en este trabajo y esforzarse por realizar su propio valor.
Después de este viaje, he cambiado mucho. Siempre he sido descuidado, pero siempre he mantenido una actitud muy rigurosa en este trabajo. Sé que mi habilidad actual no es muy buena, así que haré todo lo posible para compensarla en muchos aspectos. Dado que su habilidad no ha alcanzado un cierto nivel, debe utilizar los esfuerzos adquiridos para compensarlo. Entonces, a lo largo del camino, he estado estudiando mucho, participando en capacitaciones cuando están disponibles e implementándolas cuando hay otras oportunidades de aprendizaje. En este camino de aprendizaje permanente, siempre me he adherido a mi intención original y he trabajado duro para seguir adelante. Creo que a través de este esfuerzo eventualmente podré alcanzar las metas que me propongo.
Sé que cualquier esfuerzo requiere perseverancia. En este trabajo, la mayor parte del tiempo me siento muy afortunado. Nunca antes había conocido a las personas adecuadas, las cosas adecuadas y los trabajos adecuados. Ahora finalmente encontré mi destino final. Aprecio esta oportunidad y esta plataforma. Sé que tal vez no goce de buena salud en este momento, pero trabajaré duro y perseverará. Creo que el futuro definitivamente me dará una respuesta satisfactoria y definitivamente perseguiré, buscaré y me convertiré en la persona que quiero ser.
7. Cómo escribir el artículo 7 sobre la experiencia de los empleados
Es necesario que hagamos bien nuestro trabajo después de llegar al trabajo, porque si queremos hacer bien nuestro trabajo, debemos trabajar duro, debemos ser dedicados, porque este trabajo que conseguimos se ganó con mucho esfuerzo y debemos apreciarla. No estamos aquí para pasar el rato en la empresa, nos debe gustar nuestro trabajo. Si no estamos interesados en nuestro trabajo y no tenemos el conocimiento para afrontarlo, perderemos el tiempo, retrasaremos el trabajo de la empresa y afectaremos el desarrollo de la empresa. El trabajo también puede resultar agotador. Si tiene poca energía y motivación, no tendrá restricciones y cometerá errores fácilmente en el trabajo. Si cometes un error, puedes perder tu trabajo. Ama tu trabajo, no sólo por ti mismo, sino también por la empresa. Sólo respetando tu propio trabajo podrás trabajar duro para hacerlo bien y trabajar felizmente en tu puesto sin preocupaciones. Si eliges tu propia industria, debes hacerlo bien y que te guste tu puesto. Sólo así podrás lograr resultados y hacer que tu trabajo tenga sentido.
8. Cómo escribir ocho artículos basados en la experiencia de los empleados
En el trabajo muchas veces no podemos olvidarnos de aprender, y todo se obtiene aprendiendo. Ahora no estamos haciendo un buen trabajo porque tenemos muchos puntos de trabajo, no hemos aprendido bien el contenido del trabajo y no tenemos mucho conocimiento del trabajo, así que necesitamos aprender. Sólo a través del aprendizaje podremos hacer un buen trabajo. Debemos mantener una actitud humilde y no ser orgullosos ni complacientes. Por ejemplo, hacemos preguntas a los altos cargos de la empresa y les pedimos que nos ayuden a ser humildes. Sólo una actitud humilde hará que los demás se sientan respetados y cómodos, y entonces elegirán enseñarnos. Si somos arrogantes, desanimaremos a la gente y haremos que otros se muestren reacios a enseñar.
De esta manera, no sólo no aprenderemos buenos conocimientos y experiencias, sino que también dañará nuestra amistad y hará que todos se alejen de nosotros.
9. ¿Cómo escribir un nueve basándose en la experiencia de los empleados?
Este es un microcosmos de la vida en los últimos seis meses. A veces miro el paisaje fuera de la ventana del vagón y también miro a los pasajeros sentados o de pie en el vagón. Hay gente de traje, estudiantes, harapos, todo tipo de gente, etc. Algunas personas dicen que el tren es una sociedad pequeña, piénsalo. A veces, después de mirarlo durante mucho tiempo, no puedo evitar pensar en mi futuro. Antes te consolabas a ti mismo. No sé cuántas veces he empezado de nuevo, pero sé que la dirección actual de la vida no es un fracaso, porque incluso si hay una razón para empezar de nuevo, no necesariamente necesitamos empezar de nuevo, por lo que la actual La dirección de la vida puede ser la de persistir. En los últimos seis meses siento que he crecido mucho y el primer paso para salir de la torre de marfil es particularmente firme. Gracias a la Sección de Transporte de Pasajeros de Baotou de la XX Oficina de Ferrocarriles por brindarme un escenario para trabajar duro, permitiéndome aprender a enfrentar esta sociedad real y realizar la transformación de un estudiante a un profesional.
Para todos, la primera vez es la más inolvidable. Pensándolo bien ahora, experimenté demasiadas "primicias" durante mi pasantía. La primera vez que vine a Baotou, la "Tierra de los Ciervos", la primera vez que busqué casa con mis compañeros, la primera vez que cociné solo, la primera vez que recibí mi salario y la primera vez que envié dinero a mis padres. Es cierto que puede ser realmente difícil estar solo en una tierra extranjera, pero tal vez en el futuro olvidemos el camino de la vida. Tal vez con el paso del tiempo nuestra amistad se sublime, pero dejemos que el tiempo sea testigo del futuro.
Como pequeña sociedad en el tren, conoceremos todo tipo de personas. No podemos mirar a nadie a través de gafas de colores. Es una verdad eterna que no se puede juzgar un libro por su apariencia. No se debe discriminar a los trabajadores inmigrantes. Quizás sean las personas más lindas. Siempre que vayan a trabajar, tomarán la iniciativa de echarle una mano, como ayudarlo a barrer el piso o ayudarlo a sostener bolsas de basura. Los de traje y corbata nunca han estado allí, aunque diga hola. También se movían de mala gana con esa mirada orgullosa en sus ojos. A pesar de esto, en el futuro seguiré atendiendo a los pasajeros con una sonrisa, porque ese es nuestro propósito. No estaremos felices por las cosas ni tristes por nosotros mismos, y miraremos todo con indiferencia.
En la vida tenemos varias opciones, como en una bifurcación del camino, ¿izquierda o derecha? Sé que nadie obliga a nadie a hacer algo, pero creo que todos deberían respetar la elección de cada uno. A algunas personas no les gustan los desafíos y a otras les gustan los paisajes, por lo que toman el camino sinuoso. No podemos comentar sobre las elecciones de otras personas, al igual que otros no tienen derecho a comentar sobre tu vida. De hecho, estoy muy agradecido por trabajar en primera línea estos últimos seis meses. En estos seis meses aprendí mucho y dominé los distintos procesos de trabajo del puesto de conductor de tren. Cada dificultad y revés que enfrentamos es una ventaja, y nadie tendrá todo sobre ruedas. Por eso, ante el fracaso, mantengo la cabeza en alto, tal como cantaba el poeta Li Bai: ¿Somos gente del Crisantemo? Nos reímos del cielo y salimos. Sé que todo lo que hacemos ahora es sentar las bases para el trabajo futuro. Sólo a través de la experiencia se puede tener capital, y sólo a través del trabajo duro se puede tener capacidad. Así que no podemos parar, sólo podemos seguir sin dudar, la vida es así. En el nuevo año, las montañas están aquí, el agua está aquí y los sueños continúan. Entonces no se deben restringir las alas que se atreven a volar. La última palabra es continuar.
En los últimos seis meses, he hecho nuevos amigos y también he sentido el cuidado, el aliento en el trabajo, la preocupación en la vida y los saludos navideños de los líderes de todos los niveles en la sección de transporte de pasajeros. Tenlo todo en cuenta. Poco a poco también siento que he madurado en el trabajo, acumulado experiencia y superado. ...
Dicen que el amor puede crear milagros. En la cálida familia de la Sección de Transporte de Pasajeros de Baotou, haré todo lo posible para dedicarme.
10. Cómo escribir diez artículos basados en la experiencia de los empleados
Ser una hermosa azafata volando en el cielo azul, creo que este es el sueño de toda niña desde la infancia. Tengo suerte de ser una hermosa azafata. Estoy muy agradecido a China Southern Airlines por brindarme un escenario para mostrarme. Cada uno de nosotros tiene una hermosa visión del trabajo de asistente de vuelo. Somos una hermosa vista en el cielo y estoy orgulloso de ser parte de ello. Pero sólo vemos la superficie. Creemos que es muy fácil trabajar con entusiasmo y una sonrisa. Definitivamente estaremos calificados para este trabajo. La capacitación es solo un proceso de aprendizaje de la teoría. Sin embargo, después de que comencé a entrenar, sentí una presión sin precedentes. La calidad de las azafatas es muy alta. Debe enfrentar varios pasajeros y emergencias, tener buena calidad psicológica y conciencia de servicio, y tener la capacidad de manejar emergencias.
También se requiere dominio del inglés comercial y las leyes de aviación pertinentes. Como asistente de vuelo, garantizar la seguridad de la cabina del avión es nuestra responsabilidad más importante. Soy muy consciente de mis responsabilidades, por eso durante la formación aprendí con entusiasmo conocimientos profesionales de los profesores, me comuniqué con mis compañeros después de clase y realicé ejercicios prácticos. Haz tu mejor esfuerzo para mejorar y convertirte en un excelente asistente de vuelo.
Estoy orgulloso de tener un trabajo así. A través de esta formación, aprendí mucho y entendí mejor lo difícil que es ser asistente de vuelo. Lo que permanece sin cambios es mi perseverancia y entusiasmo por este trabajo. Creo que me transformaré en mariposa en la ceiba de China Southern Airlines y extenderé mis alas para volar en el vasto cielo azul.