Interpretación de preguntas de entrevistas clásicas del examen provincial de Fujian a lo largo de los años (5)
Análisis de referencia
Xiao Zhang, vayamos a almorzar juntos. Este proyecto se completó hace mucho tiempo. Todos dijeron que Xiao Zhang realmente no era simple. Completó tantas tareas complejas de manera ordenada. ¿Cuándo me enseñarás algo de experiencia y me dejarás mejorar?
Te has visto un poco deprimido estos últimos dos días. ¿Qué pasó? Entonces el líder te criticó porque no querías llevarte a Xiao Liu contigo. Puedo entender. ¿Cuándo te lo arregla el líder? ¿Ayuda? Cuando Xiao Liu era joven, recuerdo que hiciste un plan especial, con la esperanza de ayudar a Xiao Liu Changcheng al máximo para que Xiao Liu pudiera tener éxito en su trabajo. Ya era bastante deprimente que Xiao Liu no apreciara su entusiasmo. ¿Aplicar al líder? ¿Ayuda? Xiao Liu, quien también fue criticado por su líder, puede sentirse agraviado.
Pero Xiao Zhang, soy unos años mayor que tú, así que todavía puedo comprobar y analizar algunas cosas por ti. Hoy lo mostraré y te ayudaré a analizar todo el incidente.
¿Lo que quiero decirte es que el líder no está de acuerdo con tu propuesta? ¿Ayuda? Tal vez sienta que el líder no está siendo razonable y es problemático con Xiao Liu. Obviamente es Xiao Liu quien tiene una mala actitud, ¡pero el líder aún quiere que tú te hagas cargo! Pero no creo que el líder esté de acuerdo con tu despido, ¿verdad? ¿Ayuda? Debe considerarse desde muchos aspectos. Una es que tiene una gran experiencia y está estrechamente relacionado con el puesto que ocupa Xiao Liu. De hecho, eres la mejor persona para cuidar de Xiao Liu. Otra cosa es no retroceder ante las dificultades. Su líder también debería querer practicar su resiliencia. Es muy difícil cuidar de Xiao Liu esta vez. Si lo comprendes bien, creo que ganarás más.
Entonces crees que Xiao Liu tiene una mala actitud. No es de extrañar que quieras cortar los lazos con las pandillas. Durante este período de contacto, todos descubrimos que la capacidad de aprendizaje de Xiao Liu sigue siendo buena, pero es demasiado directo y no sabe cómo comunicarse con los demás. Tome a Xiao Liu como ejemplo, es posible que deba ajustar su estrategia. Te daré algunos consejos ahora.
Primero, encuentras un punto de partida desde la perspectiva empresarial. Xiao Liu te admiraba mucho cuando conversaba con todos y seguía diciendo que la capacidad comercial de Zhang Jie es realmente sólida. Si tan solo pudiera aprender del nivel de Zhang Jie. Xiao Liu te admira mucho. Te sugiero que comiences desde el punto de vista empresarial y menciones a Xiao Liu en los negocios. Esto hará que sea más fácil encontrar similitudes y encontrar una manera cómoda de llevarse bien con Xiao Liu. Además, la gente tiene sentimientos. Dado que Xiao Liu es de fuera de la ciudad, puedes prestarle más atención en tu vida para mejorar tu relación. ¿Puede esto también mejorar los sentimientos? Por supuesto, para alguien como Xiao Liu que habla directamente, le sugiero que encuentre una oportunidad adecuada para tener una conversación franca con él, comprender sus pensamientos más profundos y luego hacer ajustes. ¿Ayuda? Planifique, esto será más específico. ¿Qué piensas?
Sé que es difícil encontrar a alguien con mala actitud y falta de comprensión después de dar. Sin embargo, siempre hay un período de rodaje entre las personas. Xiao Zhang, cálmate y piénsalo. Creo que esta dificultad se superará. Todo es temporal. Xiao Zhang, me gustas. Vamos, vamos.