La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de japonés - Carta de compromiso del empleado

Carta de compromiso del empleado

Carta Compromiso del Empleado 1

Carta Compromiso

I, DNI: Al incorporarme a la empresa, la empresa/unidad me ha informado y exigido que cumpla con pagar las primas del seguro social (incluidas pensiones, seguro médico, desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad, etc.) y depositar fondos de previsión para la vivienda. Sin embargo, por razones personales y después de una cuidadosa consideración, renuncio voluntariamente al derecho de la empresa. pagar el seguro social y depositar fondos de previsión para la vivienda por mí.

He comprendido plenamente los riesgos de este compromiso. Este compromiso es una expresión de mi verdadera intención. No existe ninguna situación de ser ocultado, engañado o coaccionado. Los riesgos y responsabilidades que de él se deriven son mi responsabilidad.

La fecha en que solicito no comprar seguridad social y pagar el fondo de previsión de vivienda será efectiva a partir de la fecha del año, mes y año.

Persona de la promesa (huella de la mano):

Fecha: Año, mes y día Carta de Compromiso del Empleado 2

Persona de la promesa (empleado):

El prometido es empleado de xx Co., Ltd. (en adelante, la empresa) y ocupa el cargo de xx. Por la presente garantiza cumplir con las siguientes obligaciones y compromisos en materia de integridad empresarial:

1. El prometido deberá cumplir conscientemente con las leyes nacionales y la gestión de integridad relevante de la empresa. De acuerdo con las reglas y regulaciones, no se aceptarán sobornos, obsequios, comisiones ilícitas y otros comportamientos deshonestos en nombre de ninguna unidad o individuo por ningún motivo durante el negocio. negociación, licitación, firma, ejecución de contratos, etc.

2. El "comportamiento deshonesto" antes mencionado incluye específicamente, pero no se limita a: cobrar efectivo, cupones (tarjetas), sobres rojos, objetos de valor y otros bienes, aceptar reembolsos o cobrarlos a nombre de honorarios laborales; / honorarios de consultoría, etc. Remuneración; aceptar banquetes (excepto para entretenimiento comercial público normal o aquellos reportados al vicepresidente de la compañía o superior), ser invitado a viajar o ingresar a lugares de entretenimiento comercial recibir sobornos por separado o de forma privada fuera de las cuentas de la compañía; pedir dinero prestado a unidades de negocio; utilizar el puesto que facilita amenazar a las unidades de negocio o establecerles obstáculos artificiales o exigir sobornos disfrazados de otras formas;

3. Si el prometido viola el artículo 1/2 de esta carta compromiso y se verifica que es cierto de acuerdo con las normas de la empresa o es presentado e investigado por autoridades administrativas/judiciales, o es denunciado dos veces o más pero no ha sido confirmado Sin embargo, si hay pruebas preliminares que lo confirmen, se considerará que el prometido ha violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa. La empresa tiene derecho a rescindir inmediatamente el contrato laboral con el prometido. una multa de 100 veces el monto del soborno involucrado, y exigir al prometido que compense las consecuencias para la empresa. Todas las pérdidas (incluidas, entre otras, todas las pérdidas económicas causadas por la terminación de todos los proyectos que se están negociando con las unidades de negocio y la cancelación de todos). contratos comerciales, etc.). En casos graves, la empresa tiene derecho a entregarlo a los órganos de seguridad pública y responsabilizar al prometido por responsabilidad administrativa y penal.

4. Los asuntos no cubiertos en esta carta de compromiso o las disputas que surjan durante el proceso de desempeño serán resueltos por el comprometidor y la empresa mediante negociación. Si la negociación fracasa, la persona deberá presentar una demanda ante el pueblo. Juzgado donde está ubicada la empresa. Si es necesario someterse primero a un arbitraje laboral según la ley, la decisión la tomará el Comité de Conflictos Laborales del distrito de Foshan Shunde.

5. Esta carta compromiso se realiza por duplicado, siendo la empresa y el prometido cada uno en posesión de una copia, y entrará en vigor tras la firma del prometido.

Persona de compromiso (firmada y con huella digital):

Carta Compromiso de Empleado 3 el día x, mes x, 20xx

Como director de taller acepto voluntariamente la gestión de la empresa, y prometer solemnemente desempeñar estrictamente los siguientes deberes y obligaciones en el trabajo:

1 Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las diversas normas y reglamentos de seguridad y de gestión de seguridad de la empresa, y participar activamente. en diversas actividades organizadas por la unidad Actividades de Seguridad.

2. Aceptar voluntariamente educación en seguridad y capacitación en habilidades comerciales en todos los niveles de la empresa del grupo y de la empresa, esforzarse por mejorar su propia conciencia de seguridad y nivel de gestión empresarial laboral, y lograr "no dar órdenes en violación". de las regulaciones y no permitir que los empleados trabajen en violación de las regulaciones". 3. Respetar conscientemente el sistema de gestión de la producción de seguridad en el trabajo, organizar cuidadosamente el trabajo del personal del taller de acuerdo con los requisitos y procedimientos, e inspeccionar y supervisar los asuntos de seguridad en el taller y las operaciones del equipo.

4. Supervisar que los trabajadores usen y usen correctamente el equipo de protección laboral y establezcan y equipen las instalaciones de protección de seguridad según sea necesario.

5. Familiarizarse con los procedimientos operativos seguros y las habilidades de seguridad de cada puesto en el taller, conocer los factores peligrosos que existen en las operaciones de producción dentro del taller y tomar medidas preventivas activas y métodos de emergencia.

6. Participar activamente en la inspección y rectificación de posibles riesgos de accidentes en el taller. Si se descubren riesgos de accidentes importantes durante el trabajo, informarlos a la empresa inmediatamente y tomar medidas de control efectivas.

7. Cuando se descubra un accidente de seguridad en la producción, infórmelo al superior de manera oportuna y organice activamente al personal del taller para participar en el trabajo de rescate de emergencia.

8. Lleve a cabo eficazmente el trabajo de producción de seguridad en el taller, brinde periódicamente educación sobre seguridad a los trabajadores en el taller, inspeccione y supervise el trabajo de producción de seguridad en el taller y garantice una producción segura en el taller sin accidentes.

Si el taller viola gravemente las normas pertinentes sobre seguridad de producción durante las operaciones de producción, aceptaré voluntariamente el castigo de la empresa y soportaré las consecuencias correspondientes.

Director de Taller (Firma):

Gerente General de la Empresa: Carta Compromiso Empleado 4

Yo, ocupo un cargo en el departamento mensual, con el fin de Aclarar que durante mi trabajo me comprometo voluntariamente a firmar e implementar seriamente los siguientes compromisos:

1. Como ciudadano respetuoso de la ley, tengo total criterio y responsabilidad.

Sí, lo soy. Obligado a cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa, y tener cuidado de evitar consecuencias dañinas que pongan en peligro a mí, a otros y a la empresa. Si hay alguna violación, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal correspondiente.

2. Cuando usted se compromete a incorporarse a la empresa y firma un contrato laboral con la empresa, la información proporcionada es

auténtica y verificable. Esta información incluye pero no se limita a: prueba. de identidad, Certificados de registro de hogar, certificados de renuncia, certificados académicos, certificados profesionales diversos, fotografías, antecedentes históricos, experiencia laboral, información en currículums y formularios de registro, y otra información proporcionada por mí. Si después de firmar el contrato laboral, la empresa descubre que la información anterior proporcionada por mí es fraudulenta, acepto que la empresa pueda rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar ninguna compensación económica.

3. Prometo que al firmar un contrato laboral con la empresa, no habrá relación laboral con ningún empleador, y no quedarán responsabilidades legales no resueltas. Si esta promesa no es cierta, asumiré la responsabilidad correspondiente de forma independiente por el conflicto laboral entre el empleador original y yo. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad conjunta y tiene derecho a rescindir mi contrato laboral en cualquier momento.

IV.Prometo que al firmar un contrato laboral con la empresa, he aprendido y aclarado las normas y reglamentos de la empresa y las responsabilidades laborales

y estoy dispuesto a cumplirlas estrictamente durante el cumplimiento del contrato laboral e implementar diversos sistemas, si hay alguna violación, están dispuestos a aceptar las sanciones correspondientes de la empresa, y si violan la ley, están dispuestos a asumir la responsabilidad legal.

5. Me comprometo a no trabajar a tiempo parcial afuera durante mi mandato, y a cumplir estrictamente los horarios de trabajo y descanso estipulados por la empresa.

Estaré sujeto a horas extras. arreglos y aceptar asignaciones de trabajo debido a necesidades laborales.

6. Prometo que durante mi mandato salvaguardaré conscientemente el honor de la empresa y no me aprovecharé de mi puesto.

Cometeré fraude, no filtraré ni escucharé la difusión de mala información, y no falsificará ni robará documentos con sellos de la empresa, etc. Participará en otras actividades por medios indebidos.

7. Prometo que durante mi mandato, salvaguardaré conscientemente los intereses de la empresa y no malversaré la propiedad de la empresa, colegas o invitados sin motivo. Los gastos comerciales relevantes incurridos están dispuestos a ser investigados y manejados por la empresa.

8. Prometo cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa y guardar los secretos de la empresa durante mi mandato.

No sacaré ningún material de la empresa del lugar de trabajo y no divulgaré la empresa. secretos a otros. Garantizo que No

Difundir comentarios que sean desfavorables para la empresa, y mucho menos hacer cualquier cosa para difamar a la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

9. Prometo que durante mi mandato debo usar ropa de trabajo y otros elementos de protección laboral proporcionados por la empresa durante las horas de trabajo.

Deberá deducirse del salario según corresponda. a la situación.Si se pierde, la compensación se basará en el precio.

10. Me comprometo a reflejar paso a paso mis opiniones o sugerencias personales durante mi gestión.

Cuando las opiniones o sugerencias no sean resueltas o adoptadas, garantizo informarlas por escrito; . Informar a los superiores. Si es necesario informar en persona, asegúrese de que se haga una vez finalizado el trabajo.

11. Prometo que durante mi mandato cumpliré con las normas de confidencialidad salarial de la empresa.

No revelaré mi salario a otros ni preguntaré sobre el salario de otros. Si existe alguna infracción, la empresa puede considerarla ilegal. Dependiendo de la gravedad de las circunstancias, el individuo puede recibir sanciones administrativas como multa, descenso de categoría o rescisión del contrato de trabajo.

12. Prometo que si solicito la renuncia por cualquier motivo durante mi mandato, la presentaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación

y completaré la transferencia correspondiente después. la empresa acepta dimitir tras los trámites

. Si deja su trabajo sin permiso, está dispuesto a aceptar todos los salarios, beneficios, etc. no pagados como sanción por incumplimiento de contrato.

13. Después de renunciar, no podrá, solo o en conjunto con otros, realizar acciones que sean perjudiciales para los intereses de la empresa y difamen la imagen de la empresa. No podrá utilizar directa, indirectamente o encubiertamente. los activos de la empresa sin permiso. Cualquier negocio que involucre marcas y recursos; si hay alguna violación, estamos dispuestos a asumir todas las responsabilidades legales.

14. Sin la autorización y consentimiento por escrito de la empresa, cualquier comportamiento que realice en nombre de la empresa que dañe los intereses y la reputación de la empresa será mi única responsabilidad legal y financiera, no tiene nada. que ver con la empresa.

15. Si ocurren las violaciones, actos ilegales y criminales y violaciones a las reglas y regulaciones de la empresa antes mencionadas

La empresa tiene el derecho de rescindir el contrato laboral conmigo en de acuerdo con las normas de la empresa sin ningún tipo de compensación económica.

16. Esta carta compromiso pasará a ser automáticamente un anexo al contrato de trabajo y tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo.

Persona de compromiso: DNI:

Carta de Compromiso de Empleado 5 del ____mes____

Con el fin de garantizar la seguridad de las actividades de salida, ahora proponemos actividades de salida Todo el equipo Se requiere que los líderes y miembros cumplan conscientemente con las responsabilidades de seguridad.

1. Las personas que salen deben asegurarse de estar sanas y de que su cuerpo cumpla con los requisitos para hacer ejercicio; las que no se encuentran bien toman la iniciativa y no protegen su condición y se obligan a salir, y serán responsables de las consecuencias;

2. Las personas que salgan deberán traer ropa adecuada para hacer deporte, gafas de sol, paraguas, productos para el cuidado de la piel, medicamentos necesarios, etc., si el equipamiento no cumple con los requisitos; requisitos de los deportes, el individuo será responsable de las lesiones causadas

3. Las personas que salgan deben obedecer las reglas Organizar, cumplir con las actividades y los requisitos de tiempo de trabajo y descanso, y descansar a tiempo para garantizar que Tienes suficiente energía para seguir trabajando al día siguiente. Deben reunirse para tomar el autobús hacia y desde el hotel, y no se les permite salir sin permiso. No se permite escalar sin permiso;

4. Todos los miembros que salen tienen actividades, comidas y alojamiento unificados; no se permite el consumo excesivo de alcohol ni la compra privada de bebidas. No se le permite realizar actividades fuera de las áreas requeridas para acampar y actividades sin permiso;

5. Preste atención a la higiene de los alimentos y no beba bebidas frías después

6. No; No lleve consigo objetos de valor cuando salga. Para evitar pérdidas y efectos adversos;

7. Las montañas son altas y las pendientes pronunciadas. A los empleados no se les permite empujar, jugar o correr montaña abajo; no se les permite tomar fotografías ni entrar; el río en zonas peligrosas;

8. Turismo civilizado, respetar los hábitos de vida de los pastores locales y no tener un impacto negativo en la empresa debido a su comportamiento incivilizado.

9; Viajar se trata principalmente de seguridad, ocio, felicidad y cultivo de la vitalidad, y no debes estar extremadamente feliz o triste.

Firma del primer responsable:

Firma del líder del equipo:

Firma del personal saliente: Carta Compromiso Empleado 6

> 1. Mantenimiento No se cobrarán gastos de envío, cambio o sustitución de accesorios.

2. No se permite la recogida de cigarrillos, frutas y otros bienes.

3. Cuando reciba una llamada de servicio, debe llegar a su puerta a tiempo. Si no puede atender de inmediato, debe dar una respuesta inmediata y acordar una hora para llegar a su puerta a tiempo. El requisito máximo es no exceder las 24 horas.

4. Después de acordar el horario con el cliente, deberá llegar al destino con 5 minutos de antelación.

5. No discutas con los clientes y mucho menos pelees.

6. Debes ser educado y paciente. Debes ser educado y paciente. No debes molestarte por las preguntas de los clientes y responder preguntas, y no debes eludir al cliente.

7. Cuando recibas una llamada de servicio, debes tomarla en serio y llevar un buen registro para que el cliente no pueda quedar insatisfecho o tener alguna queja.

8. Hacemos todo lo posible para satisfacer todas las necesidades posibles de los clientes.

9. Cuando se trata de productos recién adquiridos, los clientes deben explicar y demostrar cuidadosamente su uso hasta que lo aprendan.

10. Al encontrarnos con los productos de nuestra empresa, debemos tomar la iniciativa para brindarles mantenimiento.

11. Los empleados deben tomar la iniciativa de publicitar el contenido de nuestro servicio y las líneas directas de servicio y publicitar activamente la línea directa de quejas y el contenido de las quejas.

12. El mantenimiento debe ser eficiente y rápido. Se requiere que los accesorios estén completos y sean hábiles para reparar el trabajo al mismo tiempo.

13. Después del horario laboral, debemos responder a los clientes y brindar servicio puerta a puerta dentro de las 24 horas.

14. Proporcionar servicios pagos para productos distintos de Yuchen.

15. Se deben respetar los hábitos de los clientes a la hora de realizar reparaciones en el hogar.

16. Visita periódicamente a 30 o más clientes cada mes y recoge opiniones y sugerencias.

Diecisiete. Al representar a la empresa en eventos públicos, se requiere tener una buena imagen, un buen servicio, expresiones naturales y vestimenta cuidada, para que los clientes puedan quedar finalmente satisfechos.

18. Evaluar la calificación de servicio de la empresa: Utilizar el servicio del peor empleado como estándar de puntuación.

19. Cuando los empleados entreguen productos, traiga la tarjeta de comentarios del servicio posventa y pídale al cliente que la firme y la devuelva.

20. Si existen quejas de clientes, una vez verificadas, la empresa impondrá severas sanciones a los afectados.

Esperamos que todos los empleados cumplan concienzudamente las normas anteriores y las implementen estrictamente. Si hay alguna infracción, la empresa las castigará severamente. Compromiso del Empleado Parte 7

Hago los siguientes compromisos cuando trabajo en mi departamento: , me incorporé a la empresa/cargo el año, mes, día Para aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante mi trabajo, Me gustaría asumir los siguientes compromisos con la empresa:

1. Cuando me uno a la empresa, garantizo que mi información personal y los documentos relevantes son verdaderos y válidos, y he aceptado las inspecciones pertinentes del sistema hospitalario. . No tengo antecedentes de ninguna enfermedad ocupacional ni tendencia a tener alguna enfermedad ocupacional durante mi trabajo anterior en la unidad, y no tengo tendencia a tener ninguna enfermedad ocupacional. No existen enfermedades ocupacionales latentes.

2. He terminado la relación laboral con mi empleador original. No existen conflictos laborales o económicos u otros asuntos relacionados, y no existen acuerdos de no competencia si mi empleador original me persigue por responsabilidades relevantes. , No tengo nada que ver con la empresa. Las pérdidas causadas a la empresa correrán a cargo de mí.

3. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré y ejecutaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Violo la ley, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.

4. Durante el mandato, no trabajará a tiempo parcial fuera y cumplirá estrictamente con los horarios de trabajo y descanso especificados por la empresa. Debido a las necesidades laborales, estará sujeto a arreglos de horas extras y aceptará. asignaciones de trabajo.

5. Salvaguarde conscientemente el honor de la empresa, no se aproveche de su cargo para cometer corrupción, no filtre ni pregunte sobre salarios, no falsifique ni robe documentos sellados de la empresa y otros medios indebidos para realizar otras actividades. .

6. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. de gastos comerciales relacionados conmigo mismo.

7. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ningún material de la empresa del lugar de trabajo, no revelar los secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que sean desfavorables para el empresa, y mucho menos difamar la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

8. Durante el horario laboral deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios; si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral entregados. perdido, la compensación se basará en el precio.

9. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias no sean resueltas o adoptadas, asegurarse de que se informen a los superiores por escrito. Si es necesario informar en persona, asegúrese de que se haga una vez finalizado el trabajo.

10. Al solicitar la renuncia por cualquier motivo, presentaré una comunicación por escrito a la empresa con un mes de anticipación y completaré los trámites de traspaso pertinentes. Si deja su trabajo sin permiso, está dispuesto a aceptar todos los salarios, beneficios, etc. no pagados como sanción por incumplimiento de contrato.

11. Después de su renuncia, no podrá, solo o en conjunto con otros, realizar acciones que vayan en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa, y no podrá utilizar directa, indirecta o encubiertamente ningún negocio. sin el permiso de la marca y los recursos de la empresa; si hay alguna infracción, estamos dispuestos a asumir todas las responsabilidades legales. Los compromisos anteriores son un reflejo de mis verdaderos deseos.

Persona de compromiso:

Carta de Compromiso del Empleado 8 del ______año____mes____

Para aclarar mis responsabilidades y ocupaciones durante la Moralidad laboral, quisiera prometer a la empresa

1. Al unirme a la empresa, garantizo que mis datos personales y documentos relevantes son verdaderos y válidos, y he aceptado la inspección del sistema hospitalario correspondiente. No tengo antecedentes de enfermedades profesionales en mis trabajos anteriores. en la unidad, y no tengo ninguna tendencia a las enfermedades profesionales y no hay potencial de enfermedades profesionales.

5. Salvaguarde conscientemente el honor de la empresa, no se aproveche de su cargo para cometer corrupción, no filtre ni pregunte sobre salarios y no realice otras actividades por medios indebidos como falsificar o robar el sello de la empresa. documentos.

7. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ningún material de la empresa del lugar de trabajo, no revelar los secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para la empresa, y mucho menos difamar la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

11. Después de renunciar, no deberá, solo o en conjunto con otros, realizar acciones que sean perjudiciales para los intereses y la imagen de la empresa, ni utilizar ningún negocio de la marca y los recursos de la empresa sin permiso. directa, indirecta o en forma encubierta si existe alguna violación, está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales; Los compromisos anteriores son un reflejo de mis verdaderos deseos.

Promitente:

______año____mes____día

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