10 ensayos de muestra que resumen la experiencia posterior de una semana del empleado

Escribir resúmenes de trabajo favorece la mejora de nuestras capacidades de aprendizaje y trabajo. Aprendamos a escribir resúmenes juntos. Entonces, ¿cómo deberíamos escribir un resumen? El siguiente es un resumen de muestra de la experiencia laboral semanal de los empleados que compilé para usted. Para obtener más resúmenes de trabajo, haga clic en "Resumen de trabajo semanal" para verlo.

Resumen de la experiencia laboral de una semana de los empleados 1

Una semana pasó muy rápido y una semana pasó rápidamente cuando entré a __ empresa. Durante esta semana, también me familiaricé rápidamente con mi trabajo diario, el negocio de la empresa, la disciplina laboral y el desarrollo y las perspectivas de la empresa. También me volví más decidido a desarrollar mis creencias en la empresa a largo plazo.

Aunque una semana no es mucho tiempo y no tengo una comprensión completa del trabajo de la empresa y de muchos negocios, he aprendido mucho y he aprendido mucho después de esta semana. La empresa se fundó en ____ y ​​han pasado décadas desde que era una pequeña empresa hasta convertirse en un gran grupo. Tengo que admirar la capacidad de trabajo y la capacidad de gestión de los líderes de la empresa. Han estado trabajando duro por el desarrollo y crecimiento de la empresa durante décadas desde su creación. También me gusta el modelo de gestión de los líderes de la empresa, sin importar el puesto que ocupen. Todos tienen los mismos requisitos, con claridad. recompensas y castigos, y también tienen requisitos más estrictos para ellos mismos desde que llegué a la empresa hasta ahora, puedo ver todos los días que el supervisor de la empresa y todos los líderes llegan antes que nosotros y salen del trabajo más tarde que nosotros. Creo que todo esto es inseparable de la gestión de los líderes de la empresa. En los puestos superiores, es aún más importante dar el ejemplo. La empresa también es un grupo muy cariñoso y unido, no importa quién sea usted, no importa en qué puesto se encuentre, no dudará en echar una mano cuando vea a sus compañeros en dificultades, así cuando trabaje, durante el proceso. , Me sentí extremadamente relajado y feliz. Aunque lo que hice esta semana fue solo un trabajo básico y simple, aun así hice lo mejor que pude para completarlo. Fui serio y responsable en mi trabajo e hice lo mejor que pude para la empresa. , estudie detenidamente los procedimientos de trabajo de la empresa y haga todo lo posible para familiarizarse a fondo con el trabajo de la empresa en el menor tiempo posible.

Durante el trabajo de esta semana he sufrido ciertos cambios tanto en mi trabajo como en mi pensamiento. Lo único que no ha sucedido es que estoy más decidido a trabajar bien en esta empresa y no debo decepcionar. empresa de confianza. Por eso, a través del trabajo de esta semana, creo firmemente que trabajaré más duro en el futuro y aportaré mi propia fuerza a la empresa.

Aquí también quiero hacer un pedido militar a la empresa y a mí mismo, ya sea ahora o en el futuro, haré todo lo posible para completar mi trabajo y contribuir a la empresa en el menor tiempo posible. Crear mi propio valor y en mi futuro laboral creceré y progresaré a conciencia con la empresa. También creo que definitivamente lo haré en un futuro próximo.

Resumen de la experiencia laboral de los empleados durante la semana 2

El trabajo realizado al final de la semana no sólo es digno de aprender, sino que también despierta mucha reflexión. Aunque he logrado grandes avances en mi trabajo a lo largo del tiempo en comparación con el pasado, los problemas que surgieron gradualmente en el proceso también requieren una mejora continua. Por eso, siguiendo el consejo de la dirección, hice un breve resumen del trabajo realizado la semana pasada. Sólo a través del análisis puedo aclarar las áreas que necesitan ser fortalecidas en mi trabajo.

Por un lado, mi actitud seria y responsable en el trabajo es sin duda digna de reconocimiento. Aunque es el resultado de una larga formación en el trabajo, debe heredarse para beneficiarse. Por lo tanto, mientras hago bien mi trabajo, también me compararé con otros colegas. De esta manera, no solo puedo descubrir las diferencias en mi trabajo, sino también aprender muchos conocimientos novedosos. Sin embargo, debido a la transferencia de experiencia laboral, no es tan simple como se imagina. Debe explorarlo usted mismo y tener una comprensión más profunda. Así que mientras trabajo, también reflexionaré sobre algunos errores.

Incluso si a los líderes no les importa mucho, deberían fortalecer su reflexión sobre estas cuestiones. Al menos, ya sea para mejorar la capacidad de trabajo o la mejora de la calidad general, debemos tener el carácter de cometer errores y corregirlos.

Por otro lado, para mejorar mi desempeño, también intensifiqué mis esfuerzos en mi trabajo. En mi opinión, esto también es algo que no logré hacer bien en mi trabajo corporativo, principalmente debido a la baja eficiencia en el trabajo, lo que resultó en que muchos esfuerzos fueran ineficaces. Aunque consulté a colegas y líderes, descubrí que tenía muchos problemas. Debido a métodos de trabajo incorrectos y a una mentalidad ansiosa, mi trabajo es a menudo difícil de satisfacer. El enfoque que tomo es crear un registro de trabajo para poder analizar el trabajo completado ese día. Los resultados de este enfoque también me permitieron mejorar mi rendimiento este fin de semana. Se puede decir que con mi actitud seria y responsable, la semana pasada he mejorado aún más en mi trabajo.

En el uso de habilidades laborales, escuché las sugerencias de los líderes y logré buenos resultados. Tal vez sea porque estoy acostumbrado a andar a tientas solo en el pasado, lo que me lleva a un conocimiento superficial. Más tarde comencé a aprender los métodos de trabajo de otros compañeros, pero había muchas cuestiones que no entendía del todo. Simplemente integré esta parte del método de trabajo basándome en mi propia experiencia laboral. Después de todo, los líderes también enfatizan formas únicas de trabajar, lo que también es uno de los signos importantes de la transición de los empleados de la inmadurez a la madurez. También tengo esto en cuenta.

Aunque el progreso de la semana pasada fue evidente, no puedo ceñirme a mis resultados pasados ​​porque la llegada de una nueva semana también me prepara para reajustarme. Una preparación adecuada también es muy importante para la realización del trabajo. Naturalmente, no se pueden ignorar los esfuerzos en este ámbito. Haré planes para el trabajo de la próxima semana y trataré de hacer más valiosa la experiencia resumida la semana pasada.

Resumen de la experiencia laboral de una semana de los empleados 3

Ha pasado una semana desde que me uní al equipo del Departamento Administrativo y de Secretaría de Tierras de Sino-Ocean, aunque fue solo una. En cinco días hábiles, a través del aprendizaje y la observación, he aprendido mucho sobre mí mismo. Todavía siento profundamente todas las cosas nuevas que me llegan en un entorno completamente nuevo, que se resumen a continuación:

1. Breve descripción del trabajo de esta semana

Con el fin de conocer lo antes posible la situación general de la empresa, integrándose en la nueva cultura corporativa, el trabajo principal de esta semana es conocer los proceso de oficina en línea y reglas y regulaciones relacionadas, comprender la estructura organizacional de la empresa y la división de responsabilidades de los principales ejecutivos del grupo, estudiar las actas de reuniones anteriores y la compilación del discurso del presidente en __, y aprobar la introducción inicial Liderar asuntos de secretaría, participar en la redacción del acta de la reunión de la Presidencia en abril, participar en las discusiones sobre la serie de actividades del 18º aniversario y actividades de capacitación del sistema administrativo, etc., y entrar gradualmente en el estado de trabajo.

2. Impresiones y Sentimientos

1. Gestión corporativa estandarizada y operación eficiente

La sensación más grande después de ingresar a Sino-Ocean es que los departamentos funcionales del grupo tener una clara división del trabajo y el trabajo diario. Estar bien organizado, tener reglas y sistemas a seguir. Esta es una característica que debería tener una gran empresa y también confirmó mi elección correcta de venir a Sino-Ocean.

2. Cada departamento desempeña sus propias responsabilidades y coopera de manera ordenada

El trabajo de nuestro departamento se divide en varias partes: asuntos de la junta directiva, asuntos del presidente, relaciones corporativas, secretaría y gestión administrativa, cada uno está dedicado en el campo de responsabilidad, y pueden trabajar juntos para poner en juego sus fortalezas profesionales y colaborar activamente en el importante trabajo del departamento.

3. El ambiente de comunicación es armonioso y no hay quejas.

Aunque los miembros del departamento tienen diferentes conocimientos y experiencia laboral, se ayudan entre sí y el ambiente es integrado. Cabe mencionar que aunque el tiempo que pasamos juntos fue corto, no escuchamos ni una sola queja, ya sea sobre el trabajo o las relaciones con los compañeros, lo que demuestra que todos están altamente satisfechos con el ambiente laboral.

3. Ideas y Sugerencias

1. Promover la innovación laboral moderada

He estado involucrado en labores administrativas en la industria inmobiliaria durante más de tres años. Mi mayor sensación es que la administración es una tarea agotadora, pero no es un trabajo que agrada a todos. Aunque trabajamos muy duro para mejorar, cualquier error puede conducir al fracaso y, a menudo, caminamos sobre hielo fino. Los estrictos requisitos administrativos ilustran la importancia de la administración, pero el trabajo del Departamento de Administración de Secretaría no puede limitarse a los servicios de back-end y también requiere una innovación adecuada.

Por ejemplo, utilizar la serie de actividades del 18º aniversario para construir la marca y promover la imagen de Sino-Ocean, difundir ampliamente la filosofía de Sino-Ocean e implantar símbolos sociales en el público tendrá sin duda una fuerza impulsora considerable para las ventas de productos y debería ser altamente valorado. Cuando trabajaba en Wanda, el concepto de "empresa centenaria" de la empresa demostraba que la creación de marca aún tenía un largo camino por recorrer. De manera similar, la "compañerismo de por vida" de Sino-Ocean también demostró que la búsqueda de negocios duraderos requiere una larga trayectoria. término vitalidad de la marca. Ahora que nuestro departamento ha asumido la tarea de promoción de la marca, podemos proceder paso a paso de forma planificada cada año en el futuro.

2. Fortalecer la formación en conocimientos empresariales

Como organización central de la empresa, el Departamento Administrativo y de Secretaría es responsable de coordinar el apoyo de gestión y logística en el proceso de trabajo diario. Es necesario monitorear la empresa desde un nivel macro para controlar la estrategia de desarrollo en su conjunto, también es necesario comprender el negocio específico de la empresa desde la etapa de desarrollo, para "adoptar una visión a largo plazo e implementar la estrategia". acción", con el fin de optimizar la eficiencia del servicio de la empresa de manera integral y de largo plazo. Ya sean servicios de secretaría diarios para PepsiCo, materiales resumidos completos o promociones de noticias sobre relaciones corporativas, todos deben basarse en una familiaridad con la situación empresarial. Por lo tanto, se recomienda realizar una capacitación sistemática en conocimientos comerciales internamente, invitar a colegas del departamento comercial a explicar las situaciones relevantes en el proceso de desarrollo inmobiliario, o participar conscientemente en conferencias de conocimientos más profesionales, etc., para sentar una base sólida. base de la industria.

3. Tratar correctamente las horas extras

Según las observaciones, aunque el sistema estipula que la salida del trabajo finaliza a las cinco de la tarde, ningún compañero del departamento sale a las cinco de la tarde. Horas y siguen trabajando como siempre. Creo que esta situación también se da en otros departamentos de la empresa. En términos generales, trabajar horas extras indica dos cosas: primero, la carga de trabajo está saturada; segundo, la eficiencia del trabajo es baja. Pero a juzgar por el trabajo de horas extras en nuestro departamento, todos están dispuestos a trabajar horas extras e incluso trabajar horas extras para completar la tarea en casa. Esto demuestra dos puntos: primero, están llenos de amor por su propio trabajo; las tareas asignadas. Ser serio y responsable. Por lo tanto, creo que, en principio, no se recomienda trabajar horas extras para evitar desarrollar el hábito de procrastinar en el trabajo, y también puede ahorrar una cierta cantidad de costos de oficina. Sin embargo, solo centrándonos en el rendimiento y dedicando más tiempo y energía podremos hacerlo. crear más valor útil.

4. Sobre el trabajo de secretaria

El trabajo de secretaria no es un asunto menor. En cualquier momento hay que pensar en lo que piensa el líder, e incluso pensar de antemano en lo que el líder no tiene. pensado. Esta es la manera de hacer un buen trabajo. Para los servicios básicos de secretaría, nos enfrentamos al problema de cómo mejorar la eficiencia del trabajo, por ejemplo, cómo gestionar de forma más científica los horarios de los líderes, cómo resolver el problema lento e ineficiente del envío de documentos para su firma, etc. Además, debido a que el puesto de secretaria carece de coherencia y herencia, se recomienda explorar y explorar gradualmente el establecimiento de un proceso de gestión estandarizado para secretarias y resumir un conjunto de plantillas de trabajo prácticas y universales para resolver el problema de conexión en el reemplazo. proceso y reducir el profesionalismo Para mejorar la calidad del trabajo de secretaría, el plan específico se resumirá en trabajos futuros.

Lo anterior es el informe de trabajo de la primera semana de empleo. Si hay algo inapropiado, solicite al líder que brinde comentarios y sugerencias.

Resumen de la experiencia laboral de una semana de los empleados 4

A través de la capacitación y el crecimiento de esta semana, gradualmente he madurado mucho y tengo una comprensión general de toda la situación de ventas en Huoqiu. 32 pueblos, porque después de dos semanas de ir al campo a vender productos, viajé a todos los pueblos de Huoqiu y básicamente visité algunos grandes puntos de venta en persona. Al completar el diario de negocios durante dos semanas, puede ser. Se ve intuitivamente que hemos hecho un balance de los canales de venta en las últimas dos semanas, en qué lugares hemos estado, en qué lugares aún no hemos implementado y qué nuevos puntos de venta aún tenemos que desarrollar más. Elegir distribuir productos es eficiente, rápido y razonable, de modo que podamos realizar el trabajo de manera oportuna. El resumen nos ayuda a descubrir nuestros propios problemas. Por eso, a lo largo de estos días de estudio, lo que me impresionó profundamente es que como agentes de ventas debemos completar cuidadosamente el diario comercial, realizar estadísticas sobre la información del cliente y comprender el nombre, la dirección, el número de teléfono y las compras, ventas e inventario. del dueño de la tienda Espere, para que podamos planificar la próxima visita al cliente y cultivar gradualmente un grupo de nuestros clientes leales en el mercado.

Como representante de ventas, debo dominar algunas habilidades:

1. Estamos en el campo de los bienes de consumo de conveniencia y de rápido movimiento, por lo que debemos estar familiarizados con los atributos y características. de los productos de la empresa.

2. Vendemos directamente al mercado de terminales, lo que requiere que estemos plenamente familiarizados con la calidad, tecnología de procesamiento, materiales de embalaje, características de marca, valor de uso, etc. de nuestros productos, para poder responder preguntas de los clientes de manera oportuna.

3. Familiarizarse con los canales de distribución de destino de los diferentes productos. Los diferentes productos tienen diferentes puntos de interés. Algunos enfatizan la alta calidad y el alto grado, otros enfatizan los beneficios económicos y otros destacan la portabilidad y atraen a diferentes grupos de consumidores, por lo que son adecuados para la venta en diferentes canales solo si se conocen los beneficios. de sus productos y canales de distribución objetivo, ¿puede recomendar productos adecuados a los clientes, reducir la rapidez y el desperdicio y promover las ventas?

4. Familiarícese con los precios de este producto y de los productos de la competencia.

5. Habilidades de vivificación, exhibir productos de acuerdo con los estándares corporativos, para que los productos puedan exhibirse de manera más vívida frente a los consumidores y, al mismo tiempo, prestar atención a ocupar el mayor espacio posible en los estantes en el Punto terminal de venta.

6. Gestión de inventarios de clientes. Cómo gestionar científicamente el inventario de los clientes para evitar la aparición de bienes inmediatos, garantizar que los consumidores reciban los productos más frescos y, al mismo tiempo, ocupar el inventario y los fondos en el punto de venta terminal tanto como sea posible.

7. Respuestas a las objeciones de los clientes. Los clientes suelen hacer preguntas. Debemos estar preparados para las preguntas de los clientes con antelación y saber las respuestas de memoria.

8. Completar las visitas de clientes de forma estandarizada. Visitamos muchas tiendas todos los días. Si podemos seguir un proceso de trabajo unificado en cada tienda, podemos, en primer lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, podemos establecer una imagen profesional, y en tercer lugar, podemos evitar omisiones y reducir la tasa de errores;

Resumen de la experiencia laboral de una semana de los empleados 5

Esta semana de divulgación científica en nuestra ciudad está bajo el liderazgo del comité de distrito y el gobierno del distrito, y bajo la guía del distrito. La asociación de ciencia y tecnología y otros departamentos relevantes, el comité del partido de la ciudad, centrándose en el tema de poner a las personas en primer lugar en la ciencia y la tecnología: proteger el medio ambiente ecológico y construir una casa hermosa, el gobierno ha cooperado activamente con la Asociación de Ciencia y Tecnología de la ciudad. protección del medio ambiente, la federación de mujeres, la población rural y otros departamentos para llevar a cabo diversas formas de actividades de divulgación científica y lograron buenos resultados, bien recibidos por los líderes y las masas. El trabajo de esta semana se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer el liderazgo

Los principales líderes de la ciudad han apoyado firmemente la celebración exitosa de esta semana de divulgación científica. Según el comunicado. de las “Dos Oficinas” del distrito El secretario a cargo y el alcalde de la ciudad fueron personalmente responsables del espíritu. La Asociación de Ciencia y Tecnología de la ciudad, la protección del medio ambiente y otros departamentos idearon planes específicos y brindaron un fuerte apoyo en términos de mano de obra y financiera. recursos, haciendo del evento un completo éxito.

2. Disposiciones cuidadosas

El 20 de mayo, nuestra ciudad organizó al personal relevante para participar en la ceremonia de apertura y la reunión de informes de expertos de la tercera semana de popularización científica del distrito, y escuchó a Nanjing. Instituto de Geografía y Limnología El investigador realizó un informe especial sobre "Protección del medio ambiente ecológico y avance hacia el desarrollo sostenible". El 24 de mayo, nuestra ciudad organizó a más de 130 personas, incluidos líderes del partido y del gobierno, secretarias de las sucursales de las aldeas, directoras de federaciones de mujeres, jefas de empresas e instituciones y cuadros de nivel medio de agencias gubernamentales, para participar en una reunión de informe de expertos del director Xu Xiaotie. de la Dirección Municipal de Protección Ambiental fue invitado a hablar en la reunión del informe especial de protección ambiental. Organizó concursos de conocimientos en varias aldeas de agricultores y completó más de 800 preguntas de la prueba del concurso. El 27 de mayo, nuestra ciudad organizó una feria de ciencia y tecnología organizada por la Oficina de Planificación Familiar, la Oficina de Asuntos Civiles, la Asociación de Ciencia y Tecnología, la Estación de Radio y otros departamentos para dar a conocer las políticas de planificación familiar al público en general y desarrolló más de 1.000 materiales promocionales.

3. Hacer un buen trabajo en publicidad

Nuestra ciudad colgó tres pancartas y publicó 50 lemas propagandísticos en el mercado, la intersección principal. El centro de servicios agrícolas utilizó el mercado para llevar a cabo. Actividades científicas y tecnológicas, orientadas a la agricultura actual. Proporcionar respuestas in situ a enfermedades comunes y plagas de insectos que aparecen en la producción.

4. Algunas ganancias

1. La competencia de protección ambiental de los cuadros dirigentes de la ciudad ha mejorado A través del informe del Director Xu, todos se dieron cuenta claramente de que proteger el medio ambiente no es solo eso. Toda la sociedad debe cuidar de las personas, los departamentos y los lugares, no importa cuán bueno sea el ambiente de nuestra ciudad, si el ambiente general no es bueno, el polvo de los ríos a miles de kilómetros de distancia aún puede volar hasta aquí, y todavía habrá polvo. El peligro de la lluvia ácida.

2. Los agricultores tienen una nueva comprensión del conocimiento sobre protección del medio ambiente. A través de conferencias de expertos y concursos de conocimientos, los agricultores han mejorado sus conocimientos sobre la protección del medio ambiente. Saben qué es la lluvia ácida, cómo aplicar fertilizantes sin envenenar el suelo y los intervalos de uso seguro de los pesticidas.

3. La atención de los líderes, el apoyo de los departamentos superiores, los buenos planes de trabajo y la estrecha cooperación entre varios departamentos son la clave para el éxito de las actividades de la Semana de Popularización de la Ciencia.

Resumen de la experiencia laboral semanal de los empleados 6

Ha pasado otra semana y he ganado algo con el trabajo de esta semana. Aunque mi progreso no es muy obvio, estoy progresando cada semana, así que estoy bastante satisfecho. Siento que todavía tengo muchas deficiencias. Siempre puedo aprender algo nuevo en el trabajo cada semana. Por un lado, esto significa que estoy progresando, pero por otro lado, también me dice que todavía tengo un problema. muchas deficiencias. No he aprendido nada, así que sólo puedo seguir trabajando duro.

Durante esta semana completé las tareas que tenía que hacer, y también completé la mayor parte del trabajo que me asignó el líder, si bien es cierto que no logré terminar el trabajo que me asignó el líder. Líder. Es una lástima, pero he trabajado mucho y mi capacidad es realmente limitada. Espero poder terminar el trabajo en el futuro y mejorar mi capacidad laboral. La dirección de mis esfuerzos futuros es mejorar mi velocidad de trabajo. A veces pierdo mucho tiempo innecesario. A menudo me distraigo cuando termino la mitad del trabajo y hago otra.

Si no has terminado tu trabajo debes buscar en ti mismo el motivo, porque aunque otros compañeros no han podido terminar el trabajo asignado, han hecho más que yo y gastado más. El tiempo es menor que el mío y todavía hay una cierta brecha entre los demás y yo. Solo puedo trabajar más duro para alcanzar a los demás. Ahora que lo pienso, todavía tengo mucho margen de mejora y mi trabajo no está muy bien hecho. Pero siento que todavía tengo algunos méritos. Aunque ahora me faltan habilidades, mi actitud laboral sigue siendo relativamente buena, no tengo ningún problema en este aspecto.

A veces me pregunto si no soy lo suficientemente capaz, pero no importa cuál sea el motivo de la mala finalización del trabajo, el trabajo duro es una solución y hay que descubrirlo en el proceso de trabajo si se corrige. sus propios problemas, debería poder ayudarse a sí mismo a hacer un mejor trabajo. De hecho, sé en mi corazón que tengo muchos problemas, así que seguiré trabajando duro en el futuro. Siempre tienes que encontrar formas de mejorar tu capacidad laboral. Si no puedes hacer un buen trabajo y simplemente te rindes, no funcionará, no importa cuánto tiempo permanezcas en este trabajo, no progresarás.

La nueva semana de trabajo está por comenzar. Siento que lo más importante que debo hacer es organizar mi propio tiempo, mejorar mi velocidad de trabajo y permitirme trabajar durante el horario laboral. más trabajo y completar todas las tareas asignadas. Pero al mismo tiempo, también debemos garantizar la calidad del trabajo. No podemos centrarnos ciegamente en la velocidad e ignorar la calidad. Todavía tengo mucho margen de mejora, así que sigue trabajando duro.

Resumen de la experiencia laboral de una semana de los empleados 7

Esta semana, mi trabajo:

Primero, centrarme en el desarrollo de los dos canales principales del El Banco Agrícola de China y el Servicio Postal y el seguro bancario del Banco Agrícola de China prueban y firman el Acuerdo Banbaotong del Banco Agrícola de China. Con el fin de promover el desarrollo empresarial del Banco Agrícola de China, se formuló y emitió a toda la jurisdicción un plan especial para el Banco Agrícola de China.

El segundo es elogiar a la __ Sucursal Central que realizó contribuciones sobresalientes en __ meses y emitir un plan de recompensas junto con ella.

El tercero es brindar apoyo comercial a los departamentos de marketing de __, __ y __. Cada tarde, se debe dedicar medio día a asistir a reuniones nocturnas en el Departamento de marketing de Jinan para conocer situaciones relevantes y resolverlas. problemas.

El mayor problema encontrado esta semana es el problema del canal del Banco Agrícola de China Después de que pasó la prueba de seguro bancario del Banco Agrícola de China, varias instituciones aún no cumplieron con las órdenes de emisión del Banco Agrícola de China.

Los problemas que enfrenta el Departamento de Marketing de Jinan son similares a los de otras instituciones, es decir, hay una grave falta de canales de venta, los puntos de venta existentes tienen baja capacidad de producción y el negocio de seguros está marginado. Garantizar mejores puntos de venta es una prioridad absoluta. También hay razones históricas para el retraso en la apertura del canal postal. El impacto negativo siempre ha dejado una sombra en el canal de ahorro postal. Junto con otras razones, la cooperación es más difícil.

Acuerdos de trabajo para la próxima semana:

Primero, apoyar a varias instituciones en la competencia por los canales ABC. Haga todo lo posible para desarrollar nuevos puntos de venta. Preste atención al primer pedido del Banco Agrícola de China y concéntrese en lanzar programas especiales del Banco Agrícola de China, y esfuércese por lograr resultados comerciales para todas las instituciones de seguros bancarios del Banco Agrícola de China.

El segundo es promover plenamente los negocios. Utilizando los cuatro planes de planificación interna y los tres planes de planificación de canales como punto de partida, identificaremos los puntos de incentivo y aumentaremos la orientación y el apoyo empresarial.

En tercer lugar, se debe agregar contenido nuevo al informe de batalla diario, incluidos los comentarios comerciales. Cada lunes, se deben recopilar los datos de la semana anterior y analizar los indicadores KPI.

El cuarto es ayudar a los colegas a preparar el formulario de evaluación del personal del cuarto trimestre. Completar las tareas diarias asignadas por la oficina central y los líderes.

El quinto es completar diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Resumen de la experiencia laboral de los empleados durante la semana 8

En la última semana, a medida que la temperatura subió, el número de trabajadores aumentó significativamente. Todas las cosas reviven, la tierra se calienta y las flores florecen. El trabajo de ventas de nuestra tienda Red Dragonfly también ha comenzado a ser intenso, ordenado, duro y ajetreado a medida que la temperatura aumenta.

Como dice el viejo refrán: afilar el cuchillo no te hará cortar leña. Incluso en el trabajo social actual, también nos orienta y recuerda profundamente. Sobre la base del trabajo activo, primero debemos encontrar la dirección ideológica correcta, es decir, debemos tener un claro sentido de conciencia y una actitud de trabajo positiva antes de poder ponerlo en práctica del trabajo duro. Consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y consigue buenos resultados.

Repasa tu trabajo de esta semana, pregúntate y resume con franqueza. Todavía hay deficiencias en muchos aspectos. Por lo tanto, es necesario fortalecer el pensamiento laboral, corregir la conciencia y mejorar oportunamente los métodos, las habilidades y el nivel comercial del trabajo de ventas monopolista.

En primer lugar, en cuanto a deficiencias, resumir desde sus propias razones. Creo que todavía me faltan las habilidades para persuadir firmemente a los clientes y hasta cierto punto impresionar su psicología de compras.

Como vendedor de nuestra tienda Red Dragonfly, nuestro objetivo principal es construir un puente que conecte nuestros productos y clientes. Crear resultados comerciales para la empresa. Bajo la dirección de esta dirección, es particularmente importante utilizar técnicas y lenguaje de ventas para impresionar a los clientes y estimular su deseo de comprar. Por lo tanto, en futuros trabajos de ventas, debo trabajar duro para mejorar mis habilidades para persuadir a los clientes e impresionar su psicología de compras. Al mismo tiempo, debemos combinar la teoría con la práctica y acumular continuamente experiencia valiosa para la siguiente etapa del trabajo.

En segundo lugar, preste atención a los detalles en su trabajo de ventas y recuerde el sabio dicho de la teoría de ventas de que el cliente es Dios. Utilice su sonrisa sincera, su lenguaje claro, su promoción detallada y su servicio considerado para conquistar e impresionar a los consumidores. Que todos los clientes que vengan a nuestra tienda Red Dragonfly vengan con alegría y se vayan satisfechos. Establezca el espíritu de alta calidad del personal de nuestra tienda Red Dragonfly y también establezca la marca de servicio de alta calidad de nuestra Red Dragonfly.

En tercer lugar, debemos profundizar en nuestro trabajo y negocio. Familiarícese con el número de artículo, la talla, el color y el precio de cada zapato. Familiarícese completamente con él. Aprenda a enfrentarse a diferentes clientes y utilizar diferentes técnicas de promoción. Nos esforzamos por permitir que cada cliente compre los productos que desea y nos esforzamos por aumentar el volumen de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas.

Por último, corrige tu mentalidad. El ajuste de su mentalidad me hizo comprender mejor que no importa lo que haga, debo dar lo mejor de mí. La presencia o ausencia de este espíritu puede determinar el futuro éxito o fracaso profesional de una persona, y esto es especialmente cierto en nuestro trabajo de ventas exclusivo. Si una persona comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, entonces ha dominado el principio de alcanzar el éxito. Si puede trabajar con un espíritu proactivo y trabajador, podrá enriquecer su experiencia de vida sin importar en qué puesto de ventas se encuentre.

En resumen, a través de un resumen teórico de mi trabajo de esta semana, también descubrí que hay muchas deficiencias.

Al mismo tiempo, también acumulé experiencia en futuros trabajos de ventas. Se ordenaron los pensamientos y se aclaró la dirección. En mi trabajo futuro tomaré como punto de partida la filosofía empresarial exclusiva de la empresa, integraré mi capacidad laboral con el entorno específico de la empresa, aprovecharé mis ventajas enérgicas y trabajadoras y me esforzaré por recibir formación empresarial y adquirir conocimientos y conocimientos empresariales. aumentar el conocimiento de las ventas. Sea emprendedor y con los pies en la tierra, trabaje duro y haga lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.

Resumen de la experiencia laboral de los empleados durante la semana 9

Resumen del trabajo de esta semana:

1. Supervisión administrativa: todos trabajaron duro durante el trabajo, y allí No hubo ausentismo ni preocupación. El mayor problema es la pérdida de nuevos empleados.

2. Supervisión de la salud: Hay que fortalecer la gestión y supervisión, y todo debe hacerse según el sistema.

3. Reuniones matutinas: ahora está bien organizar reuniones matutinas, pero aún necesitas practicar más para desarrollar tu propio estilo de hospedaje.

4. Mentalidad de los empleados: charle con los empleados tanto como sea posible y siga un enfoque amigable con las personas. Debido a que la rotación de empleados es un problema grave, quiero comenzar hablando con los empleados de corazón a corazón.

5. Registros de asistencia: Comprobar si está presente el número de personas de cada equipo que participan en la reunión de la mañana, y realizar registros de los partes de la mañana (tardanzas, solicitudes de permiso, ausentismo), así como los nombres y teléfonos. números de empleados recientemente reportados y los nombres y números de teléfono de los empleados renunciados. En caso de renuncia, se deben mantener registros de asistencia diaria y registros de registro anormales para preparar la hoja de asistencia de fin de mes.

6. Arreglos para el hospedaje: Organice la lista de seguidores a fin de mes y, antes de salir del trabajo todos los días, recuerde a quienes serán los anfitriones mañana que se preparen para la reunión de la mañana.

7. Ingreso y renuncia de empleados: registro de nuevos empleados, recolección de copias de cédulas de identidad y calificaciones académicas, actualizaciones oportunas de los formularios de ingreso de empleados, actualizaciones de los formularios de renuncia de empleados y recolección de formularios de renuncias del personal renunciado. , argumentos de venta emitidos por la empresa y otros materiales internos de la empresa, etc.

8. Reclutamiento en línea: Recientemente, debido a problemas mentales comunes entre los empleados, ha habido una gran pérdida de personal, por lo que debemos hacer un buen trabajo en la reserva de personal, aunque la empresa actualmente solo contrata a través de. un sitio web, puede reclutar a través de otros métodos de reclutamiento para expandir el volumen de búsqueda de currículums, ahora he solicitado Baixing.com, 58, Ganji, Zhongzhou Talent Network, Fresh Graduates Network, Baidu Tieba, Digital Talent Network, Nuolin Network. y muchos otros sitios web. Sin embargo, muchos sitios web ahora están bloqueados y no permiten descargas de currículums, pero haremos todo lo posible para descargar el currículum requerido a través de estos canales y sitios web. También está el aspecto de notificación y entrevista. Garantizamos 70 llamadas telefónicas válidas todos los días, intentamos invitar a la mayor cantidad de personas posible y volver a visitar a quienes no vinieron.

Con base en el resumen de las responsabilidades laborales anteriores, todavía hay espacio para aprender y mejorar. Ahora hagamos un plan para la próxima semana de la siguiente manera:

1. Reunión de la mañana: Pago. preste más atención al tono en el futuro y luego utilice un lenguaje alentador. Inspire la confianza de todos.

2. Anfitrión: organice el tiempo de manera razonable de acuerdo con el cronograma del anfitrión y aprenda de excelentes patrocinadores cómo movilizar la atmósfera de la reunión. y la confianza de los socios, para que pueda utilizarse al informar sobre el desempeño.

3. Higiene: Existe supervisión si el personal de turno no puede venir a limpiar durante el horario de apertura, la recepción debe limpiarlo de manera informal.

4. Supervisión administrativa: Necesitas mejorar tu carácter y tu capacidad de ejecución. Donde hay una penalización, debe haber una penalización, y donde hay una advertencia, debe haber un recordatorio serio.

5. Reclutamiento en línea: actualice los puestos de reclutamiento en Jiubo de manera oportuna y utilice todos los sitios web de reclutamiento disponibles para descargar los currículums requeridos de forma gratuita. El número de teléfono de notificación debe ser al menos 70-100 todos los días. Intente utilizar el tiempo limitado para realizar notificaciones. Los notificados por la mañana vendrán por la tarde, los notificados por la tarde vendrán al día siguiente y los que serán notificados por la tarde tendrán que volver a visitarnos al día siguiente. día.

Lo anterior es el resumen y el plan para esta semana. Continuaré estudiándolo e implementándolo cuidadosamente, obtendré la afirmación del líder y no lo decepcionaré.

Resumen de la experiencia laboral de una semana del empleado 10

El tiempo vuela demasiado rápido, llevo una semana trabajando en este puesto. En términos generales, el desempeño actual no es muy bueno, pero se puede decir que lo fue en el pasado y, por supuesto, no estaré orgulloso de ello.

Aunque acabo de entrar en contacto con este puesto, creo que todo el mundo realiza ventas online, pero la industria es diferente. En el pasado, chatear en línea podía considerarse ventas. QQ chatear y hacer amigos significaba venderse a extraños, y ese fue el comienzo de la amistad. En realidad, este es un tipo de venta en línea. Porque cuando vendes productos, a menudo empiezas a venderte a ti mismo.

Entonces, el trabajo de la semana pasada fue principalmente para adaptarme. Después de todo, el puesto de trabajo es diferente y el método de ventas también es diferente. Comunicarse con clientes a los que no se puede conocer cara a cara es en realidad un gran ajuste, porque no se puede entender lo que piensan los clientes. Al ver su expresión, no conoces sus cambios psicológicos, así que a veces lo que puedes descubrir es lo que escribió el cliente y la velocidad, y luego empiezas a comprender sus cambios internos, si está interesado en este producto y si quiere comprarlo.

Las excelentes ventas online pueden comprender los cambios psicológicos de los clientes. Me falta mucho en esta área. Por eso ahora necesitamos tener una buena actitud, ajustar nuestras emociones y afrontar activamente todos los desafíos que trae este trabajo.

Ha llovido mucho últimamente, tal vez en preparación para el Gran Calor y el Pequeño Calor que se avecinan. Julio es un nuevo comienzo para las ventas en línea y el trabajo por delante será más desafiante y enfrentará más desafíos. Por supuesto que habrá más que ganar.

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