¿Cuál es la diferencia entre la gestión de contratos de docentes contratados abiertamente por la Oficina de Educación y los docentes no permanentes?

Los docentes no permanentes aprueban el examen nacional unificado para la contratación de docentes y luego pasan por la entrevista final; los docentes no permanentes firman un contrato con la escuela después de obtener el certificado de calificación docente y no aprueban el examen nacional unificado.

Diferencias en la gestión de contratos:

Los docentes no permanentes del departamento disfrutan de cinco seguros y un fondo de vivienda. Los docentes no permanentes solo pueden disfrutar de beneficios de seguro social. Después de la jubilación, los docentes no permanentes. gozar de pensión, seguro médico, vivienda y otras seguridades. Los docentes no podrán gozar de dicho tratamiento;

Los profesores del establecimiento están bajo la dirección unificada de la Oficina de Educación. A menos que renuncie, básicamente tendrá un trabajo de verdad. Los profesores no permanentes son gestionados por sus respectivas escuelas. Una vez que la escuela no renueve sus contratos, sus puestos de trabajo no estarán garantizados y los profesores no permanentes tendrán que empezar a trabajar en nuevos puestos.

Diferencias de naturaleza:

Los profesores de escuelas no establecidas son empleados temporales que no pueden ser promovidos ni transferidos. Sólo pertenecen a empleados temporales de una determinada escuela (comúnmente conocidos como profesores sustitutos), a menudo. sin títulos profesionales, o incluso No hay puesto de trabajo ni salario. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social por ellos o solo pagan el seguro de accidentes laborales y otras partes. . Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.

Diferencias de trato:

Los docentes no permanentes reciben salarios más altos que los docentes no permanentes. Los docentes del sistema no permanente pueden ser transferidos, tienen los títulos y salarios profesionales correspondientes, pueden ser promovidos y disfrutan de las correspondientes anualidades de seguridad social y ocupacionales después de su jubilación. La mayoría de los docentes no permanentes son empleados temporales de la escuela, con escasas posibilidades de ascenso; y sin transferencia. Es más, ningún docente buscará jubilarse de acuerdo con el contrato firmado con el empleador original.

El salario docente se compone de salario base, asignación y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Preparación del profesor