Anuncio sobre la selección abierta de maestros clave destacados en escuelas primarias y secundarias en el distrito de Xinzhan, Hefei 2012
1. Principios de selección
Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección por mérito”.
II.Condiciones de reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, amar la educación, tener un espíritu pionero y sentido de identidad. servicio y tener una buena ética profesional. He aprobado el examen durante los últimos tres años.
2. Los maestros de secundaria deben tener una licenciatura o superior, y los maestros de escuela primaria deben tener un título universitario o superior y tener los certificados de calificación docente correspondientes y los certificados de calificación para trabajar en los puestos docentes correspondientes.
3. Gozar de buena salud y cumplir con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Anhui" (Wanjiao [2001] No. 35) y el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico". Examen de Cualificaciones de Maestros" (Wanjiao) [2011] No. 1).
4. Nacidos después de 65438 en 0972 + Octubre de 65438 + 0 en 65438.
5. Además de cumplir las condiciones anteriores, también se deberá cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Ser elogiado por las autoridades educativas provinciales y ministeriales o ser premiado como un trabajador modelo a nivel prefectural o municipal o superior Los títulos de educadores destacados, maestros destacados y maestros modelo.
(2) Ganó el título de maestro especial a nivel provincial, la estrella en ascenso en el campo de la enseñanza a nivel de prefectura y superiores, el maestro principal a nivel de prefectura y superiores, el líder de asignaturas en la prefectura -nivel y superior, y el primer premio en el concurso de enseñanza presencial a nivel de prefectura y superior (incluidos premios del mismo tipo). La disciplina ganadora debe ser coherente con la disciplina que se va a introducir.
6. No se permite la realización del examen a personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de contratación;
(2) Graduados no nuevos de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios;
(3) Personal militar activo;
(4) Personas que no han sido relevadas de sanciones disciplinarias o están bajo revisión disciplinaria;
(5) Personas que han cometido violaciones disciplinarias durante el examen realizado por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentran en el período de suspensión; Aquellos que han sido objeto de sanción penal no han expirado o están bajo investigación por personal sospechoso de delitos.
3. Selección de puestos y ubicaciones
En esta ocasión, * * * seleccionó a 3 docentes vertebrales destacados en escuelas primarias y secundarias, clasificados por materias de la siguiente manera:
Sí 1 docente de secundaria: 1 docente de Matemáticas.
2 Profesores de Primaria: Chino 1, Educación Física 1.
IV.Procedimientos y métodos de selección
(1) Revisión de calificación
Hora: 3 de julio al 4 de julio de 2012 de 9:00 a 16:00 horas.
Dirección: Oficina de Servicios Educativos de la Oficina de Asuntos Sociales del distrito de Xinzhan (A5-201, No. 999 Wenzhong Road, Tel: 5777123)
Los solicitantes deben traer su perfil personal y datos relevantes. materiales de respaldo (incluidos certificados de identidad, certificados académicos, certificados de calificación docente, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos y carta de nombramiento, certificado de premio o certificado honorífico a nivel municipal o superior y certificados relacionados, carta de nombramiento del líder de la materia, artículos publicados o trabajos publicados y convocatoria de ponencias, etc.) 1 juego de originales y copias 2 piezas. ) y la lista de certificados de selección para profesores destacados de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Xinzhan por duplicado.
Quienes aprueben la revisión de calificación pagarán la tarifa de inscripción a la entrevista según sea necesario. Después del pago, si la proporción entre el número de puestos seleccionados y el número de puestos pagados es inferior a 1:3, el número de puestos seleccionados se cancelará o reducirá en consecuencia. Los candidatos que soliciten puestos cancelados y cumplan las condiciones pertinentes pueden solicitar otros puestos o se les reembolsarán sus tarifas. El horario de inscripción se cambia a 9:00-16:00 el 5 de julio. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonada. A los candidatos que renuncien voluntariamente al cambio de inscripción se les reembolsará la tarifa de inscripción a la entrevista una vez completada la inscripción.
Los candidatos identificados como entrevistados se publicarán en la Red de Exámenes de Personal de Hefei y en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal del Distrito de Xinzhan durante 7 días.
(2) Evaluación de la entrevista
La evaluación de la entrevista incluye tres elementos: diseño del plan de lección, asistencia a clase sin estudiantes y defensa. La puntuación total de los tres ítems es de 100 puntos, incluidos 30 puntos por el diseño del plan docente, 50 puntos por asistir a clase sin alumnos y 20 puntos por la defensa. Si la puntuación total de la entrevista es inferior a 85 puntos, no lo hará. ingresa al siguiente enlace. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.
Aquellos que no puedan participar a tiempo en la evaluación de la entrevista se considerarán que han desistido automáticamente. Los puestos vacantes no se cubrirán.
(3) Determinar los candidatos para la selección preliminar
Con base en las puntuaciones totales de los postulantes (las puntuaciones se mantendrán con dos decimales durante el proceso estadístico), de acuerdo con el número de solicitantes en el plan de materias de 1:1 La lista de candidatos para la selección preliminar se determina desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas (si las puntuaciones totales están empatadas, la lista de candidatos para la selección preliminar se determina desde las puntuaciones más altas hasta puntuaciones bajas basadas en las puntuaciones de clase de los solicitantes), y la lista se determina en la Red de Exámenes de Personal de Hefei y en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal del Distrito de Xinzhan.
(4) Examen físico y examen político
El examen físico y el examen político de los candidatos seleccionados serán organizados e implementados por la Oficina de Trabajo y Personal del Distrito, y los gastos serán a cargo de los propios candidatos. Los estándares de examen físico están de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Anhui" (Wanjiao [2006 54 38+0] No. 35) y el "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para las calificaciones de docentes". (Wanjiao [2065 438+065 438 +0]654 38+0) ejecución. No se cubrirán los puestos que queden vacantes por falla en el examen físico o examen político o por abstención. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político se publicarán en la Red de Exámenes de Personal de Hefei y en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal del Distrito de Xinzhan durante 7 días.
Procedimientos y beneficios de empleo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Beneficios: Todos los docentes nuevos están sujetos al sistema de empleo y firman un contrato laboral de acuerdo con las normas pertinentes. disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Contratos y manejo de seguros de pensiones corporativos. Durante su empleo, deberán recibir igual remuneración por el mismo puesto. La duración del contrato se fija en 3 años y el período de prueba del empleado es de 6 meses, que se incluye en la duración del contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados. Cuando expire el contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso alcanzado por ambas partes. Si al momento de la revisión se determina que el empleado es incompetente para el puesto, el contrato de trabajo no se firmará al vencimiento y se dará por terminada la relación laboral.
(2) Si el reclutador tiene un contrato de trabajo (o contrato de trabajo de institución pública) con el empleador original, deberá rescindir el contrato de trabajo (o contrato de trabajo de institución pública) con el empleador original dentro del tiempo especificado. , de lo contrario será Todas las consecuencias que surjan de esto correrán a cargo de mí.
(3) Las relaciones personales de los reclutadores serán manejadas por la agencia de personal, y los archivos del personal se transferirán al Centro de Servicios de Recursos Humanos del distrito de Xinzhan para su gestión.
Otros asuntos sobre los verbos intransitivos
1. La tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.
2. Número de teléfono:
0551-5777102 (Oficina de Trabajo y Personal del Distrito de Xinzhan)
0551-5777122 (Oficina de Bienestar Social del Distrito de Xinzhan)
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3. Número de teléfono de supervisión:
0551-5777051 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Xinzhan)
4. Sitio web de consulta: Red de examen de personal de Hefei (www. .hfpta.com), sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal del distrito de Xinzhan (/).
Adjunto: Lista de certificados de selección para maestros destacados de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Xinzhan en 2012.
Oficina de Trabajo y Personal del distrito de Xinzhan
25 de abril de 2012
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