¿Qué debo decir en una entrevista en Suning? 1. La presentación personal suele ser la primera pregunta al inicio de la entrevista. Tenga mucho cuidado de no derramar. Intente completar su respuesta en un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último tema. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella. \x0d\2. ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?\x0d\Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos, problemas existentes, estilo de gestión, empleados, historia y cultura corporativa de la empresa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado un poco sobre la empresa, pero no abrume al entrevistador dejándole en claro que desea obtener más información. \x0d\Puedes empezar a responder la pregunta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas, y la tuya es una de las empresas que me interesan por las siguientes razones: "". \x0d\ Utilice una respuesta positiva Esta pregunta con actitud, no digas "todos me dijeron que esta empresa está en problemas, hay todo tipo de problemas, por eso estoy aquí", es decir, esta es de hecho la razón por la que estás aquí \x0d. \3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? \x0d\La peor respuesta es "Porque me gustan las personas". ¿Dónde trabajarías si te gustaran los animales? perspectiva de las necesidades de la empresa. Podría decir que su investigación muestra que la empresa está haciendo exactamente lo que usted dijo que quería hacer, hay algo en la forma en que hacen el trabajo que lo atrae. Por ejemplo, si la empresa. es conocida por su sólida gestión, me pregunto si su respuesta puede mencionar ese hecho para demostrar que desea ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, enfatice que desea crear sus propias cosas y que conoce esta empresa. Alienta firmemente ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control económico, su respuesta debe incluir amor por los números. Siente que tiene que inventar una respuesta. Por ejemplo, esta empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, pero siente que debe mencionarlo, pero de hecho. no estás interesado en absoluto, entonces probablemente no deberías participar en esta entrevista en absoluto, porque es posible que no estés interesado en ello en absoluto. \x0d\Tu preparación previa debe incluir un. Comprensión detallada de la empresa y evite entrevistas en una empresa donde no pueda aprovechar al máximo sus talentos o no quiera ir allí. La mayoría de las personas no son buenas para mentir, por lo que es muy difícil engañar al entrevistador. en la entrevista. Incluso si tiene éxito, obtendrá un trabajo en el que no desea estar. 4. ¿Qué puede hacer por nosotros que otros no puedan? Es su derecho y obligación presumir de su historial laboral. mencione algo único sobre su currículum o cite sus logros profesionales para contarles a otros sobre sus habilidades e intereses para lograr estos resultados. Ha jugado un papel muy importante para hacerlo valioso. Mencionó que puede organizar razonablemente sus prioridades laborales, identificar problemas y. Utilice su experiencia y energía para resolver problemas. \x0d\5 ¿Qué cree que es más atractivo para usted? ¿Qué es lo que no le atrae? \x0d\Enumere tres o cuatro cosas que le resulten atractivas. luego haga una pregunta simple y no atractiva \x0d\6¿Por qué deberíamos contratarlo? \x0d\Consulte la pregunta 4 y considere sus habilidades, experiencia laboral y coraje \x0d\ Deje que su respuesta provenga de las oportunidades que brinda esta fórmula. y requisitos para el reconocimiento Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales\x0d\8 Hable sobre su definición del puesto que está solicitando\x0d\ Su respuesta debe ser breve y basada en los requisitos laborales. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Antes de responder la pregunta, asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador. Quizás él pueda responder esta pregunta por usted. \x0d\9. ¿Cuánto tiempo le lleva hacer una contribución significativa a la empresa? \x0d\La respuesta debe ser práctica. La respuesta puede ser esta: aunque usted espera cumplir con los requisitos urgentes de la empresa y comenzar a ser efectivo desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para hacer una contribución significativa. \x0d\10.
¿Cuánto tiempo permanecerá en la empresa? \x0d\Puedes decir que estás interesado en tu carrera en esta empresa, pero debes admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado a permanecer en cualquier empresa. Considere la frase "siempre que ambos nos sintamos recompensados". \x0d\11. Su currículum demuestra sus habilidades más allá de los requisitos del trabajo. ¿Qué opinas? \x0d\ Destaca tu interés en iniciar una relación a largo plazo con esta empresa. Puede decir que cree que la empresa le ofrecerá nuevas oportunidades si se desempeña bien en este puesto. También cabe mencionar que las buenas empresas necesitan buenos empleados. Siempre hay buenas recompensas para los empleados que se registran; dado que usted está tan interesado en el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. El desarrollo y los salarios dinámicos nunca pueden ser demasiado talentosos. \x0d\12. ¿Cuál es su estilo de gestión? \x0d\Debe comprender el estilo de la empresa lo suficientemente bien como para que su estilo de gestión pueda complementarlo. Los estilos posibles incluyen: basado en tareas (me encantan los problemas; investigo lo que está mal, elijo una solución y complétala), basado en estructuras (cualquier decisión de gestión que tomo se basa en cómo afecta el resultado final del problema), o paternalista (me esfuerzo por gestionar a cada uno de mis subordinados y guiarlos en la dirección correcta). \x0d\ La participación democrática es una de las más populares en este momento: un método de gestión abierto que hace todo motivando a las personas y asignando tareas de acuerdo con sus responsabilidades. \x0d\Cuando pienses en esta pregunta, piensa si tu estilo te hará feliz y eficiente en esta empresa. \x0d\13. ¿Es usted un gerente calificado? ¿Puedes dar algunos ejemplos? ¿Crees que tienes potencial para convertirte en un alto directivo? \x0d\Asegúrate de que tu respuesta se base en el resultado y la tarea. Fortalece tu argumento con algunos ejemplos de tu carrera. Enfatiza tu experiencia y energía\x0d\14. ¿Qué tipo de personas se necesitan a la hora de contratar? \x0d\Considere algunos consejos. Proactivo y adaptable para trabajar cómoda y eficazmente con otros. Mencione que desea contratar a alguien que parezca avanzar dentro de la empresa. \x0d\15. ¿Alguna vez ha tenido que despedir a algunos empleados? ¿Cuál es la razón? ¿Cómo resolviste esta situación? \x0d\Admito que esta situación no es fácil de solucionar, pero la habéis solucionado muy bien, tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el punto de vista personal. Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta del trabajo desagradable, pero que puede resolver el problema de manera efectiva y humana, especialmente si quiere despedir a alguien. \x0d\16. ¿Qué crees que es lo más difícil para un directivo o ejecutivo? \x0d\Menciona planificación, diseño y control de costos. La tarea más difícil es motivar y gestionar a los empleados para que logren algo planeado y lo completen a tiempo y dentro del presupuesto. \x0d\17. ¿Cuáles cree que son las tendencias más importantes en nuestra industria? \x0d\También prepare dos o tres tendencias para ilustrar qué tan bien comprende su industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades tecnológicos, el entorno financiero o incluso los requisitos regulatorios como información que debería considerar recopilar sobre las situaciones que enfrenta su industria. \x0d\18. ¿Por qué dejó su trabajo actual (último trabajo)? \x0d\Responda esta pregunta de manera concisa y honesta sin lastimarse. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo, cuando considerabas este tema como tu experiencia laboral. Si fue despedido durante la reducción de personal de la empresa, dígalo; de lo contrario, debe señalarse que esta renuncia es su propia decisión y la estructura de sus propias acciones. No preste atención a ningún conflicto de personalidad. \x0d\19. ¿Cómo se siente al renunciar a todos sus beneficios originales y buscar un nuevo trabajo? \x0d\ Naturalmente estás preocupado cuando mencionas esto, pero no estás muy asustado. Está dispuesto a correr un pequeño riesgo para encontrar el trabajo adecuado. No diga que está más interesado en la seguridad que en hacer su trabajo con éxito. \x0d\20. ¿Cuál fue tu característica favorita de tu último trabajo? ¿Cuál te gusta menos? \x0d\Responda esta pregunta con atención y interés. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales. Si habla mal de su último trabajo, el entrevistador le preguntará por qué se quedó en su último trabajo hasta ahora. \x0d\21. ¿Qué opinas de tu jefe? \x0d\Responda esta pregunta lo más positivamente posible. A tu futuro jefe potencial le interesará saber qué dirías de él en situaciones similares en el futuro. \x0d\22. ¿Por qué no puedes ganar más a tu edad? \x0d\Dígale que esta es una de las razones por las que está buscando un nuevo trabajo.