¿Con cuántos días de antelación deben dimitir los empleados?

Los empleados deberán dimitir con 30 días de antelación.

Si un empleado propone dimitir, el empleado puede dimitir después de 30 días incluso si el jefe no está de acuerdo. Por supuesto, el jefe puede aceptar que el empleado se vaya antes de tiempo si ambas partes llegan a un acuerdo. En el documento escrito de renuncia, se recomienda utilizar un "aviso de rescisión del contrato de trabajo", que es el derecho del empleado a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Siempre que la notificación se haga con antelación conforme a la ley, la otra parte puede dimitir sin respuesta. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:

1. Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley Si el empleador violentamente o amenaza a los empleados con obligarlos a trabajar, no paga los salarios acordados en el contrato. contrato, etc., los empleados pueden presentar una solicitud al empleador en cualquier momento. Requisitos para rescindir el contrato de trabajo

2. Según la propia elección del empleado, notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación; rescindir el contrato de trabajo;

3. Durante el período de prueba, excepto para el empleador A menos que la unidad tenga un comportamiento ilícito claramente estipulado por la ley, el empleado debe notificar al empleador con tres días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. .

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral íntegra y puntual;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

4. Las normas y reglamentos del empleador violan la ley, Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

5. El contrato laboral es inválido debido a circunstancias específicas;

6. Las leyes y reglamentos administrativos establecen que los trabajadores pueden extinguir su relación laboral por otras circunstancias del contrato.

Se paga una compensación económica a los trabajadores registrados en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

"Ley del Trabajo de la República Popular China"

Artículo 31: El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo.