¿Cómo se llevan los empleados con su jefe? ¿Cuáles son los tabúes?
¿Cómo se llevan los empleados con sus jefes? ¿Cuáles son los tabúes? Muchas personas en el lugar de trabajo no se llevan bien con sus líderes. Siempre quieren acercarse al líder y dicen muchas cosas malas, lo que genera una mala impresión en la mente del líder. Compartamos los tabúes sobre cómo se llevan los empleados con sus jefes.
¿Cómo se llevan los empleados con sus jefes? ¿Cuáles son sus tabúes? 1 1. Enfrentar el liderazgo.
Esto está absolutamente prohibido entre usted y su líder. Mucha gente piensa que son mejores que sus líderes y que tienen mayores capacidades que sus líderes. Después de que el líder asigna tareas y trabajo, siente que la asignación no es razonable. No trabajan según las tareas asignadas por sus líderes y pueden hacer lo que quieran.
Aunque es una tarea y no salió nada mal, lo que estás haciendo es enfrentarte al jefe. Este es el tabú número uno para llevarse bien con el jefe. Debemos prestarle atención, de lo contrario el resultado del enfrentamiento con el jefe será la expulsión de la empresa.
2. Encontrar fallas tiene muchas desventajas.
Habla de tu jefe con tus compañeros en tu tiempo libre. Evite temas delicados cuando charle con colegas. Se recomienda no discutir temas delicados en el lugar de trabajo.
3. Encontrar problemas para los líderes.
De hecho, en el lugar de trabajo, además del trabajo que realizamos cada día, hay algunas emergencias todos los días. Por ejemplo, es posible que hoy nos pidan que trabajemos horas extras y que a usted le asignen más tareas mañana. De hecho, estas son cosas muy comunes en el lugar de trabajo.
Sin embargo, muchos profesionales creen que este no es el enfoque correcto. ¿Por qué tengo que trabajar horas extras hoy? Sin embargo, contradice al líder. Desobedecer los acuerdos. Esto está dificultando las cosas a los líderes.
4. Lealtad entre niveles
Algunos empleados quieren crear más oportunidades de promoción para ellos mismos, por lo que encuentran líderes que están uno o más niveles por encima de ellos y les reportan. De hecho, este tipo de cosas suele ser un tiro en el pie. Todos deberían recordar las reglas. En toda organización, la relación entre los líderes es mucho más compleja de lo que cree. No debemos presentarnos a trabajar al azar.
5. Grandes conversaciones delante del líder
Siempre alardeo delante del líder, pero al final no puedo hacerlo, lo cual es muy vergonzoso. No presumas frente al líder, sea discreto y conservador frente al líder, y no presumas. A veces no sabes que el guía turístico pensará que eres una persona habladora.
6. Sólo ve a través, no lo digas.
De hecho, hay muchas cosas en el lugar de trabajo que se pueden entender de un vistazo. Todo el mundo lo sabe. Si a veces ya conoces los pensamientos de tu líder, no seas tan inteligente como para decírselo.
7. Interrumpe el discurso del jefe
Durante la reunión, el líder está hablando con todos, pero te apresuras a hablar antes de que el líder haya terminado de hablar, interrumpiendo el discurso del jefe. al jefe.
8. Hay una gran diferencia entre la superficie y la espalda.
Muchos profesionales son realmente inteligentes. En la superficie, me llevo bien con mi jefe y lo elogio, pero en secreto digo cosas malas sobre él. También hay personas que trabajan duro frente a su jefe, pero son muy vagas detrás de escena. De hecho, el jefe también lo ha visto, pero por el momento no quiere preocuparse por ti.
Para los empleados que son completamente diferentes en la superficie y detrás de escena, el jefe los ahuyentará tarde o temprano.
¿Cómo se llevan los empleados con sus jefes? ¿Cuáles son sus tabúes? 2 1. Notificar al líder.
Debemos comprender la verdad de que las personas a las que les gusta hacer pequeños informes en el lugar de trabajo inevitablemente sentirán disgusto y rechazo por parte de sus colegas. Una vez que hay un problema en su relación personal, ¿cómo puede seguir teniendo problemas en el lugar de trabajo? Y debemos entender claramente que si una empresa denuncia irregularidades, no tendrá buenas perspectivas de desarrollo.
En el lugar de trabajo, lo que compites es tu capacidad y tus conexiones. No creas que puedes conseguir un ascenso haciendo pequeños informes. Por lo tanto, ninguna buena empresa permitirá que exista este tipo de mala atmósfera, y los líderes inteligentes no permitirán que esos empleados permanezcan allí. Así que no delates.
2. Evite saltarse niveles
Omitirse o no informar tomará desprevenido al superior directo y provocará sospechas innecesarias. En circunstancias normales, el responsable de cada trabajo ya tiene un plan detallado del trabajo del que es responsable.
Si un subordinado no informa el problema directamente a su superior, hará que la alta dirección de la empresa preste demasiada atención al asunto, o incluso interfiera en el asunto, y su plan de trabajo original puede verse interrumpido. .
Incluso si ocasionalmente superas el nivel, por ejemplo, si ocurre una emergencia, debes informar a tu supervisor, pero tu supervisor directo no está disponible.
En este momento, los subordinados deben informar a los supervisores de nivel superior para que puedan responder rápidamente y evitar accidentes.
3. Nunca cuestiones el liderazgo.
Cuando trate con líderes en el lugar de trabajo, no los cuestione. Incluso si tienes una opinión o una opinión diferente sobre algo, eso es comprensible. Sin embargo, en público debemos prestar atención para salvar las apariencias del líder. Debes saber que los líderes valoran su propia cara. Rostro significa la autoridad y dignidad del líder. Si lastimas su "rostro", el líder nunca será suave contigo.
4. Evite los halagos delante del líder.
Durante la reunión, ¿dijiste algo sólo para complacer al líder pero sin ningún valor sustancial? No son sólo los líderes los que ponen los ojos en blanco en su interior. Cualquier empresa necesita personas conocedoras, honestas y confiables.
Los líderes saben que halagar es suficiente, pero nunca valorarán a una persona por ello. Aquellos que siempre dicen que los líderes son grandes y sabios, por favor despierten. Simplemente te hace parecer humilde.
¿Cómo se llevan los empleados con sus jefes? ¿Cuáles son sus tabúes? 3 1. Desleal a la empresa.
A los ojos de los líderes, un buen empleado debe ser leal a la empresa y al líder. De lo contrario, en su corazón, en el corazón de Han, está haciendo otras cosas en el trabajo. En la superficie, obedece y es leal al líder, pero en secreto hace pequeños movimientos, que se pueden ver de un vistazo.
2. Eludir la responsabilidad y no asumirla.
No tengo sentido de responsabilidad por mi trabajo, hago las cosas a medias y lo hago mal. Me gusta eludir la responsabilidad cuando tengo problemas. No tiene sentido de responsabilidad por el trabajo asignado por el líder y es tímido. Al tratar con los líderes muestra una actitud descuidada y desmotivada.
3. Me gusta comunicarme con los líderes.
Sin embargo, siempre que ayudes al líder, debes pedirle que te devuelva algo e incluso usar un tono amenazador cuando te lleves bien con el líder. Muestre un fuerte utilitarismo al tratar con líderes.
4. No le pongas cara al líder.
El mayor tabú a la hora de llevarse bien con los líderes es hablar y expresar directamente el descontento y las quejas independientemente de la situación, para avergonzar al líder delante de todos y no salvarle la cara. Debes saber que el líder salva las apariencias. Si lo avergüenzas en el acto, definitivamente te avergonzará en el futuro.
5. Salirse de la fila delante del líder.
No importa qué tan buena sea tu relación con tu líder, debes respetarlo como tu superior y mantener la proporción adecuada. Si no tienes sentido de la proporción, no eres ni grande ni pequeño, o no prestas atención a la expresión del lenguaje al hablar y comunicarte, tu jefe definitivamente tendrá opiniones sobre ti en su corazón aunque no las diga verbalmente.
6. Me encanta preguntar sobre la privacidad del líder.
Los líderes tienen su propia privacidad y sus propias vidas. El trabajo es trabajo y la vida es vida. Hay que distinguirlos. Si al líder no le gusta mezclar trabajo y vida, no siempre mezcle vida y trabajo, y mucho menos cotillear sobre la privacidad del líder.