Resumen de trabajo de renovación de contrato de empleado

El resumen es un material escrito que se revisa, inspecciona, analiza y evalúa después de un cierto período, de que un determinado proyecto o cierto trabajo ha llegado a su fin o se ha completado, con el fin de extraer lecciones y algunas pautas periódicas. Esto puede aclarar tu mente y tus objetivos, así que prepara un resumen. Entonces, ¿cómo deberíamos escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de renovación de contratos de empleados que recopilé y compilé. Puede compartirlo. Resumen de trabajo de renovación del contrato de empleado 1

Ha pasado 20xx y llevo casi 9 meses trabajando como recepcionista sin saberlo. La recepción no tiene la misma influencia en el desarrollo de la empresa que la empresa. La contribución de los departamentos de negocios, marketing, finanzas y otros de la empresa es grande y directa, pero dado que la empresa ha creado este puesto, los líderes deben pensar que su existencia es necesaria. Al pensar, creo que no importa en qué puesto o trabajo esté involucrado, es parte de la estructura organizacional general de la empresa y todos estamos trabajando duro para lograr los objetivos generales de la empresa. Durante estos 9 meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé con éxito el trabajo correspondiente. Por supuesto, también hay muchas deficiencias que necesitan mejorar. Ahora resumiré el trabajo en 20xx de la siguiente manera.

1. Trabajo diario en recepción.

1. Recepción en recepción.

La recepcionista es la primera persona en mostrar la imagen de la empresa. Desde abril hasta el 20 de diciembre, seguí estrictamente los requisitos de la empresa, traté a todos los clientes visitantes con entusiasmo y los dirigí a la oficina correspondiente. vinieron a vender puerta a puerta fueron recibidos cortésmente y las prácticas tarjetas de presentación y folletos que dejaron fueron organizados y archivados para trabajos futuros. En los últimos nueve meses, se recibió un total de aproximadamente 600 usuarios.

2. Atención y transferencia telefónica, copia de fax y distribución de cartas.

Responda las llamadas entrantes con cuidado, con una tasa de precisión del 98%; sea capaz de tratar las llamadas de acoso con tacto y razonablemente para mejorar la eficiencia del trabajo, preste atención a si la otra parte lo ha recibido; y si es completo y claro. Al copiar, preste atención a si la información copiada está completa para evitar perder copias. Si hay alguna carta, se entregará al personal correspondiente de manera oportuna.

3. Procesamiento de eventos temporales.

Cuando se descubre que los barriles de agua potable son insuficientes, inmediatamente piden a la gente de Dahe que les entregue agua. Cuando los artículos requeridos en la recepción no sean suficientes, solicitaremos de inmediato la compra, como: toallas de papel, papel para fotocopias, bolsas de papel desechables, etc. Cuando la impresora se queda sin tinta, llamará al vendedor de recarga de tinta para que rellene la tinta. Cuando la factura del teléfono de la oficina esté a punto de agotarse, vaya a la oficina comercial con anticipación para realizar el depósito previo. Si los artículos de la oficina están rotos, como los interruptores del aire acondicionado y las luces del baño, llamaremos a la empresa de administración de propiedades de propiedad estatal de inmediato y dejaremos que el personal de administración de propiedades verifique la causa. Si necesita comprar el equipo usted mismo, puede hacerlo. haga que el personal de administración de la propiedad lo instale. Si hay un problema con la máquina de asistencia del interruptor, comuníquese directamente con el comerciante de solución posventa, si hay un problema con la línea telefónica, solicite a la oficina de telecomunicaciones que lo resuelva. En resumen, cuando encontremos problemas, encontraremos formas de resolverlos a tiempo.

2. Asuntos Integrales

1. Reserva de habitaciones, billetes de avión y tartas de cumpleaños.

Cuando el personal del departamento de proyectos necesite reservar boletos o boletos aéreos para un viaje de negocios, me comunicaré con el departamento de venta de boletos a tiempo y continuaré haciendo el seguimiento hasta que los boletos se entreguen a la empresa, para afectar el itinerario del viajero de forma gratuita; hasta el momento se han reservado un total de unos 70 billetes. Para los líderes o colegas que vienen a Zhengzhou por negocios y necesitan reservar una habitación, después de reservar la habitación, enviaré un mensaje de texto o llamaré al líder o colega para confirmar los detalles del hotel y para las reservas de pastel de cumpleaños de los empleados; confirme la hora con el empleado el día antes de la reserva y el día del cumpleaños. Dígale a Wang Lanying que envíe deseos de cumpleaños en OA y pida un total de 17 pasteles de cumpleaños en 20xx.

2. Organización documental y registro de bienes de oficina.

Los materiales de capacitación y los formularios de confirmación recibidos del personal del departamento de proyectos están organizados en categorías en carteras; Zhang Li sellará los libros recién comprados en la oficina primero y luego los numerará para facilitar la gestión de activos. un total de 37 libros en la oficina; otros equipos de oficina (como computadoras portátiles, unidades ópticas, enchufes, etc.) también se registran en detalle, y los empleados firman y registran de acuerdo con las regulaciones de la empresa cuando toman prestado.

3. Estadísticas de asistencia.

Exporte los detalles de asistencia desde la máquina de asistencia antes del 25 de cada mes. Si no está claro, envíe un correo electrónico para consultar con todos y luego haga un resumen estadístico y envíelo a Wang Lanying a tiempo.

4. Organizar las actividades de los empleados.

Todos los miércoles a las 5 p. m., los empleados se organizan para ir a la Universidad Agrícola para realizar actividades. A través de las actividades, todos mejoran la conciencia de su equipo y se ejercitan bien. El clima ha estado frío recientemente y la cantidad de personas. La disposición a salir también está disminuyendo. Durante el período que organizamos tuve un partido de tenis de mesa, pero el efecto no fue particularmente satisfactorio. Esta también es un área que necesita mejorarse en el futuro.

3. Otros trabajos

Mientras completan su propio trabajo, también ayudan a completar el trabajo de otros departamentos. Por ejemplo, ayudar al personal del departamento de proyectos de software a vincular los documentos del proyecto; ayudar a Xue Yiming, el departamento de marketing, y trabajar con él para enviar obsequios a los clientes y preparar los documentos de licitación, etc. En el proceso, también adquirí algunos conocimientos nuevos.

4. Deficiencias en el trabajo

1. Al comprar material de oficina, no planifiqué bien y no pensé de manera integral, solo vi lo que faltaba frente a mí. Debo hacerlo yo mismo en el futuro. Prestar más atención y preocuparme más.

2. Hubo errores en el proceso de estadísticas de asistencia, aunque se corrigieron en su momento y no tuvieron un gran impacto, también me recordaron la importancia de tener cuidado después de realizar las estadísticas de asistencia. , Debo revisarlos cuidadosamente y confirmar que sean correctos antes de enviarlos. Lo mismo ocurre con algunas cartas del mismo tipo. Si envía un error y luego lo modifica y lo reenvía, es fácil para otros. Piensa que eres una persona descuidada. Aunque este tipo de error es sólo ocasional, es inevitable.

3. El efecto de organizar actividades al aire libre cerca del invierno fue muy pobre. Mientras tanto, discutimos juntos con Zhang Li sobre las actividades en el interior y proporcionamos a todos ajedrez, damas y otras actividades adecuadas para jugar en el interior. Sin embargo, esto todavía no puede lograr el efecto de los deportes al aire libre y todavía se están considerando soluciones a esta situación.

5. Plan de trabajo para 20xx

1. Mejora tus habilidades de iniciativa y comunicación, sé más atento, cuidadoso y considera todos los aspectos para completar mejor tu trabajo.

2. Fortalecer la comunicación con los distintos departamentos de la empresa. Comprenda el estado de desarrollo de la empresa y el contenido del trabajo de cada departamento. Con esta reserva de conocimientos, por un lado, puede responder las preguntas de los clientes con prontitud y precisión, y transferir llamadas con precisión, o puede responder brevemente las preguntas de los clientes dentro de sus posibilidades;

El año pasado, quiero agradecer especialmente a Zhang Li por su ayuda. Ella me enseñó mucho con entusiasmo y paciencia y confió en mí. Me siento honrada de tener un colega así y también estoy orgullosa de trabajar. En una empresa que trata bien a sus empleados, me despido de 20xx y doy la bienvenida a 20xx. Este año tendré los pies en la tierra, completaré mi trabajo con seriedad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo. de la empresa!

Esta experiencia laboral me ha enseñado mucho y he adquirido muchos conocimientos. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para mejorarme. -Cultivo y connotación, y compensaré mi trabajo. Continuaré resumiendo mi experiencia en nuevos aprendizajes, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y aprovecharé al máximo mi potencial para contribuir a la construcción y el desarrollo. de la empresa! Resumen de trabajo de la renovación del contrato de empleado, parte 2

El tiempo vuela, me uní a la empresa el 24 de marzo de 20xx y pasaron casi seis meses antes de que me diera cuenta. Hace seis meses pude convertirme en un. miembro de CIIC Me siento honrado de ser miembro, 180 días después, siento que me he convertido en miembro de la construcción del "castillo de los sueños". El sentido de responsabilidad y misión surge espontáneamente. El proceso y la alegría del éxito están llenos de satisfacción. El suelo se llena de mi corazón, y cada escena y cada toque se recuerdan vívidamente...

Durante este período, con el cuidado y apoyo de la empresa. , líderes de departamento y colegas, trabajé de acuerdo con mi puesto, requisitos de responsabilidad y normas de comportamiento, haga su trabajo con conciencia y diligencia.

En el trabajo futuro, trabajaré duro para aprender y desarrollarme junto con la empresa. Espero seguir trabajando duro en la gran familia de la empresa, recibir cada trabajo con una apariencia más nueva y una actitud más positiva, y dar pleno rendimiento. a mi eficiencia energética, ¡avanzar más! Contribuir al desarrollo de la empresa. Resumen del trabajo sobre la renovación del contrato de empleado, parte 4

En septiembre de 2009, Jiangbeizui Real Estate Company me contrató oficialmente y me asignó el puesto de secretaria en la oficina general. Desde que me uní a la recién fundada empresa inmobiliaria, he vivido junto con todos tres años del "año de construcción de infraestructura", el "año de puesta en marcha integral" y el "año de promoción de marca" de la empresa. Estos tres años han sido el rápido crecimiento de la joven empresa inmobiliaria y también son los tres años más cruciales de mi vida. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento que me ha permitido continuar. aprender y mejorar en el trabajo, y mejorar gradualmente las propias cualidades y habilidades. En los últimos tres años, con el cuidado, la ayuda y el apoyo de los líderes de la empresa y de todos mis colegas, he combinado activamente las condiciones reales de la empresa y yo, estrechamente centrado en el trabajo central de la oficina integral, he ejercido plenamente mi trabajo. Funciones, ajusté activamente mis ideas de trabajo y mejoré continuamente mis métodos de trabajo, me esforcé por mejorar la eficiencia del trabajo, continuar aprendiendo y creciendo rápidamente.

El trabajo principal se resume ahora en:

1. Mejorar los estándares profesionales y desempeñar concienzudamente sus funciones.

Como departamento central de servicios de logística y coordinación de oficinas, la oficina integral desempeña un papel fundamental a la hora de enderezar las relaciones internas y externas, mejorar la eficiencia de la gestión y garantizar la carga y la emisión. Me adhiero al principio de "obedecer el liderazgo, unir colegas, estudiar mucho y trabajar duro", siempre cumplo con altos estándares y requisitos estrictos, y completo con éxito diversas tareas. 1. Los asuntos administrativos diarios de la empresa deberán mantenerse en orden. 2. Llevar a cabo el trabajo de organización y asuntos de reuniones de la empresa, incluida la redacción de actas de reuniones, actas de reuniones y el archivo de materiales de reuniones. 3. Redactar los informes, resúmenes y materiales informativos de la empresa. 4. Manejar la correspondencia (cartas) de la empresa y ser responsable del registro, entrega, producción, impresión, clasificación y archivo de los documentos. 4. Recopilación, procesamiento y retroalimentación de información diversa de la empresa

y elaboración de comunicados de prensa y eventos importantes de manera oportuna. 5. Cargar y distribuir, realizar un seguimiento de la implementación del espíritu de reunión y del trabajo de coordinación de varios departamentos. 6. Responsable de la gestión de los sellos de la empresa e implementar estrictamente el sistema de uso de sellos. 7. Cooperó en la finalización del establecimiento de la constitución pertinente y diversas actividades del partido, las masas y los sindicatos. 8. Cooperó en la preparación del presupuesto anual de honorarios de gestión de la empresa y controló eficazmente el presupuesto anual de honorarios de gestión de la empresa para no exceder el estándar. 9. Hacer un buen trabajo al servicio del liderazgo y ser responsable de otros asuntos que le asigne el liderazgo.

2. Cumplir estrictamente las normas y disciplinas y mejorar su aplicación.

En el trabajo diario de gestión sigo estrictamente las normas de la empresa y mejoro la ejecución de las tareas. Especialmente en el sistema de impresión, podemos hacer bien nuestro trabajo y cumplir con los principios. El proceso de gestión de sellos es verdaderamente completo, los procedimientos de aprobación están estandarizados, se realiza el registro en tiempo real y los formularios de aprobación se presentan periódicamente. En el proceso de manejo de documentos oficiales, seguimos estrictamente los métodos oficiales de gestión de documentos de la empresa, nos comunicamos de manera proactiva con los departamentos comerciales, descubrimos rápidamente defectos en el proceso y brindamos activamente sugerencias y opiniones para la optimización. En términos de autocontrol, debemos cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y establecer conscientemente estándares para los empleados. En términos de eficiencia en la finalización del trabajo y actitud laboral, ha sido reconocido y elogiado por líderes y colegas. Cuando se comunique con varios departamentos, sea capaz de prestar atención a sus palabras y acciones, sea cortés, humilde y amigable con los demás.

3. Potenciar el autoaprendizaje y mejorar la autocompetitividad

Desde mi incorporación a la inmobiliaria, de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa y la necesidad de superación personal, postulé al programa de posgrado en el trabajo en Southwest University para estudiar educación pública* **Especialidad en gestión administrativa, aprobó la calificación intermedia de economista. En el trabajo, en función de las necesidades del puesto, aprendo de forma activa y proactiva conocimientos profesionales como redacción de documentos oficiales, normas de redacción de documentos, procedimientos de circulación de documentos, etc. Al mismo tiempo, también estudio activamente documentos y materiales relevantes basados ​​en el La duodécima estrategia quinquenal de desarrollo de la empresa y la situación actual. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje, formación y actividades organizadas por la empresa.

A través del aprendizaje continuo, mi alfabetización ideológica y teórica y mi capacidad de trabajo han mejorado enormemente.

En los últimos tres años de trabajo, obtuve una calificación de "Excelente" en la evaluación de fin de año durante tres años consecutivos. En 2010 y 2011, Jiangbeizui me calificó como "Individuo avanzado". Group Company y Jiangbeizui Real Estate Company durante dos años consecutivos. Amo este trabajo, me identifico con el espíritu y la cultura corporativa de la inmobiliaria, respeto a los líderes de la inmobiliaria, amo a los compañeros de la inmobiliaria y siento sinceramente que puedo participar en la construcción del núcleo financiero. área en el curso superior del río Yangtze - Distrito Comercial Central de Jiangbeizui Orgullo y orgullo. Aquí presento una solicitud a la empresa para la renovación del contrato laboral. Prometo que en el trabajo futuro estudiaré más, ampliaré y profundizaré los conocimientos profesionales requeridos para el puesto, continuaré aprendiendo, progresaré continuamente, mejoraré la calidad general, cumpliré con la ética profesional, ejerceré activamente la iniciativa subjetiva del trabajo, Tomar la iniciativa de innovar y completar el trabajo a conciencia. En cada trabajo, espero poder seguir contribuyendo con mis pequeños esfuerzos al desarrollo y crecimiento de la empresa inmobiliaria. Resumen del trabajo para la renovación del contrato de los empleados, Parte 5

"Cumplir el contrato y respetar el crédito" es la base para la supervivencia y el desarrollo de la empresa, la fuente de la invencibilidad de la empresa, la base para el pionero y la innovación. y la base para que la empresa sobreviva en el campo de batalla durante mucho tiempo. La raíz de la desaparición. En x años, xx Co., Ltd. siempre se ha adherido al principio de integridad y ha buscado el establecimiento de servicios satisfactorios de primera clase para el comité municipal del partido, el gobierno municipal, los departamentos competentes y las empresas autorizadas. Ha recibido una evaluación cuidadosa y completa. evaluación del comité municipal del partido, el gobierno municipal, la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Activos Estatales y la mayoría de las empresas autorizadas.

1. Perseverar en el estudio, publicidad y capacitación de leyes y reglamentos como el derecho contractual

En x, xx Co., Ltd. recibió apoyo del Patrimonio Municipal del Estado Comisión de Supervisión y Administración y Departamento de Administración Industrial y Comercial Municipal Bajo la dirección de la dirección de la empresa, y con la atención e impulso del equipo directivo de la empresa, nos hemos centrado incansablemente en el estudio, publicidad y capacitación del "Derecho de Contratos" y leyes y reglamentos relacionados. Se ha formado una situación en toda la empresa para aprender y aplicar bien la Ley de Contratos. En primer lugar, aprovechar al máximo la formación para expatriados, el aprendizaje centralizado, la educación en línea y otras formas para llevar a cabo aprendizajes clave. Durante el año pasado, la empresa organizó varias clases de estudio sobre "Derecho contractual" para los empleados. Los líderes de la empresa tomaron la iniciativa en el aprendizaje a pesar de su apretada agenda de trabajo y dieron un buen ejemplo. Además, la empresa también envía administradores de contratos a tiempo parcial para participar en cursos de formación sobre derecho contractual organizados por instituciones jurídicas para ayudarles a fortalecer aún más su comprensión de las normas contractuales; en segundo lugar, la empresa distribuye libros sobre "Derecho contractual" a los empleados y los insta a hacerlo; utilizar su tiempo libre para aprender las leyes y regulaciones relevantes y prestar atención para fortalecer la promoción de diversos contratos y nuevas políticas de gestión de crédito en el trabajo diario, creando una buena situación en la empresa para aprender la "Ley de Contratos" y esforzarse por convertirse en una empresa. que cumple los contratos y cumple las promesas.

2. Fortalecer la estructura organizativa de la gestión de contratos y se han mejorado continuamente varios sistemas.

La construcción institucional es la garantía organizativa para establecer una empresa "confiable y respetuosa de los contratos". en . Además, con base en las condiciones operativas reales, la empresa también ha establecido un equipo de administradores de contratos a tiempo parcial, todos los cuales han recibido capacitación profesional, formando un mecanismo operativo ordenado en el que la gestión de contratos de la empresa es específicamente responsable de la agencia de gestión y manejados por los gerentes. En la actualidad, la organización de gestión de créditos por contrato de la empresa es sólida, se cuenta con personal de gestión de contratos y la estructura de gestión de contratos de crédito se ha establecido básicamente.

En sus actividades comerciales externas, la empresa presta atención al papel del personal de gestión de contratos a nivel de la oficina central y de las filiales, para que puedan participar en la negociación y redacción de diversos contratos económicos y técnicos a lo largo del proceso. proceso, y de acuerdo con las leyes, regulaciones y departamentos Las regulaciones revisan los términos del contrato para garantizar que el contrato sea razonable y legal y que los términos sean completos y factibles.

En la actualidad, todos los contratos económicos de la empresa deben ser negociados y redactados por el departamento de gestión de contratos de la empresa, y reportados a la reunión de la oficina del director general de la empresa para su discusión. Finalmente, el director general los aprueba y firma. , eliminando cualquier confusión en los contratos y el crédito. Los problemas que pueden ocurrir en el trabajo incluyen responsabilidades y autoridades poco claras.

Durante el proceso de negociación del contrato, el departamento de gestión de contratos de la empresa y los administradores de contratos deben controlar estrictamente las calificaciones de la persona jurídica, la identidad personal, los términos del contrato, el potencial de desempeño, la calificación crediticia y el potencial de garantía, y seguir estrictamente el alcance comercial de la empresa hacia partes externas de acuerdo con la ley. En el desarrollo de las actividades comerciales, en x años, la empresa no tuvo accidentes contractuales ni crediticios y logró "cero errores" en la gestión de contratos y créditos.

3. Fortalecer la gestión de contratos de préstamos blandos y hacer contribuciones destacadas a la construcción de grandes proyectos en nuestra ciudad.

En x Una plataforma para la emisión y gestión de préstamos bancarios blandos por valor 100 millones de yuanes. Demuestra plenamente la buena imagen crediticia de nuestra empresa. A lo largo de todo el proceso de gestión de préstamos blandos, nuestra empresa ha firmado acuerdos de préstamo (contratos) y acuerdos de garantía (contratos) con varias unidades de proyecto y proyectos que utilizan fondos de préstamos blandos, con un monto de contrato de 100 millones de yuanes. Este proyecto es toda una inversión en los principales proyectos de infraestructura de Shenyang y la transformación tecnológica de las empresas de fabricación de equipos. Es una garantía importante para que nuestra ciudad alcance el gran objetivo estratégico de "revitalizar el noreste de China y Shenyang tome la iniciativa".

Para realizar un trabajo sólido en este trabajo, la empresa ha mejorado aún más el sistema de gestión de contratos y ha realizado un trabajo sólido en varias tareas básicas. Primero, ha limpiado, modificado y complementado completamente el contrato. sistema de gestión de manera oportuna e introdujo las nuevas medidas de gestión de contratos de la empresa y otras regulaciones de apoyo. En segundo lugar, se revisaron los métodos de gestión de licencias, textos de contratos e información relacionada, informes estadísticos, libros de contabilidad, sellos, textos modelo y cartas de autorización de personas jurídicas, y se creó personal exclusivo para la gestión. Gracias a las medidas anteriores, no sólo se completó a tiempo la firma de acuerdos de contratos relacionados con préstamos blandos, asegurando la llegada oportuna de los fondos de préstamos blandos, sino que también el trabajo de gestión de contratos de la empresa se elevó a un nuevo nivel. En la actualidad, la empresa ha completado la inversión de casi 100 millones de yuanes en fondos de préstamos blandos, lo que ha promovido eficazmente el proceso de construcción de importantes proyectos en nuestra ciudad.

4. Los líderes prestaron atención a la división del trabajo y cooperaron entre sí, enfocándose en * la gestión, y el trabajo de establecimiento logró resultados significativos

En el trabajo de establecimiento de un contrato -Unidad duradera y confiable en x, la empresa siempre se adhirió al principio de La idea de trabajo de "el liderazgo concede gran importancia, la división del trabajo y la cooperación, y la gestión conjunta de ***" es inquebrantable. El equipo de liderazgo toma como máxima prioridad el cumplimiento de los contratos y las promesas, e implementa estrictamente la responsabilidad general del gerente general y de otros líderes y gerentes intermedios. El principio de funcionamiento de la división del trabajo y la cooperación ha formado una situación vibrante en toda la empresa para crear una Empresa "confiable y respetuosa de los contratos". Gracias al desarrollo profundo de las actividades de establecimiento, en la actualidad, la tasa de cumplimiento de los contratos de la empresa ha alcanzado básicamente y su buena reputación ha sido reconocida unánimemente por las instituciones financieras y los bancos comerciales provinciales y municipales. En x años, la empresa ha completado con éxito múltiples préstamos. por un total de cientos de millones de yuanes y trabajos de extensión, y una vez más recibió el honorable título de Unidad de Crédito de Grado 1 por parte del Comité de Calificación Crediticia de Shenyang. Resumen del trabajo sobre la renovación del contrato de los empleados, parte 6

En un abrir y cerrar de ojos, he estado en el parque durante tres años completos. Este año expiró mi contrato laboral Desde que me incorporé a la empresa en febrero de 2013, con el cuidado, ayuda y apoyo de los responsables de la empresa y de todos mis compañeros, he trabajado estrechamente en el centro, dando pleno juego a mis funciones laborales, de forma continua. Mejoré mis métodos de trabajo y mejoré mi eficiencia, basándome en el principio de "servir a los líderes, unir colegas, estudiar mucho y trabajar duro", cumplir siempre con altos estándares y requisitos estrictos, y completar bien diversas tareas.

1. Estudiar con humildad y temperamento consciente

En los últimos tres años, he podido estudiar seriamente la teoría política y las normas de tránsito, mantener mis ideas y conceptos en sintonía con el tiempos y profundizar mi comprensión del Partido. La comprensión correcta de los principios y políticas en esta etapa debe ser coherente con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones. Regule estrictamente sus palabras y acciones, adhiérase a la integridad, la autodisciplina, actúe con imparcialidad y defienda las excelentes tradiciones y estilo del partido.

2. Fortalecer funciones y hacer un buen trabajo en el servicio.

En mi trabajo me enfoco en captar los fundamentos y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. Hoy en día, la clase de conductores tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, por lo que los colegas deben trabajar juntos como un equipo. En los últimos tres años, cuando me he encontrado con diversas actividades y reuniones, he cooperado activamente para garantizar el servicio del automóvil. Pienso en la misma dirección que mis colegas y trabajo duro en un solo lugar. No me importa hacer más o menos. Sólo espero hacer el mejor uso del coche. El trabajo se completó con éxito.

3. Deficiencias en el trabajo

Aunque el trabajo de los últimos tres años ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el grado de emancipación ideológica no es suficiente, y El aprendizaje y el servicio no son suficientes, en comparación con colegas experimentados, todavía hay una cierta brecha en el formato básico y el contenido del trabajo carece de la extensión de la excavación en profundidad. Resumir seriamente la experiencia, superar las deficiencias y esforzarse por hacer un mejor trabajo.

4. Dirección de los esfuerzos futuros

(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. No tengas miedo de las dificultades, toma la iniciativa para encontrar cosas que hacer, logra verdaderamente "diligencia en ojos, boca, manos y piernas", adáptate activamente a diversos entornos, perfecciona tu voluntad y haz crecer tus talentos en el trabajo duro.

(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos y tener el coraje de practicar en futuros trabajos, tener siempre presente la importancia de ser conductor, tomar como responsabilidad propia velar por la seguridad de los líderes y compañeros, mantener un alto grado de concentración. mientras conduce y siga estrictamente los procedimientos operativos y las normas de tráfico, asegúrese de ser infalible.

En resumen, en los últimos tres años, he trabajado una cierta cantidad y he logrado algunos resultados, pero todavía hay una gran brecha con los requisitos de los líderes y colegas. En el trabajo futuro, trabajaré duro para aprender y desarrollarme junto con los líderes del parque. Espero continuar trabajando duro en la familia Greensec, recibir cada trabajo con una apariencia más nueva y una actitud más positiva, y aprovechar al máximo mi trabajo. Eficiencia energética. ¡Avanzar más! Contribuir al desarrollo del parque.