¿Se revisará el manual del empleado?
El manual del empleado o las normas y reglamentos son la piedra angular de las relaciones laborales y pueden utilizarse como complemento del contrato de trabajo. Deben ser firmados y aprobados por los empleados. La empresa ha cumplido con su obligación de notificación. . Para evitar requerir la firma de todos los empleados al revisar el manual del empleado o el sistema de la empresa, la empresa puede indicar en el documento de recibo del manual del empleado o en la carta de compromiso del contrato laboral: "La Parte B confirma que ha recibido las siguientes reglas y regulaciones formuladas por El Partido A conforme a la ley, los ha leído todos y está dispuesto a cumplirlos”
Es un requisito legal para que la empresa realice procedimientos democráticos y de publicidad. son los siguientes:
1. Reuniones o capacitaciones. Como celebrar reuniones y debates, organizar exámenes de conocimientos sobre normas y reglamentos, organizar capacitaciones, etc. Los colegas mantienen registros de las reuniones o capacitaciones y piden a los empleados que los firmen.
En segundo lugar, lo firmo. Si se emite una copia impresa del manual del empleado o de las normas y reglamentos, los empleados deben firmar para indicar que han recibido y leído las normas y reglamentos pertinentes y que están dispuestos a cumplirlas.
En tercer lugar, la publicidad. Anúcielo en el tablón de anuncios de la empresa o en el sitio web de la unidad.
Cuarto, correo electrónico. Enviar un correo electrónico a cada empleado. El correo electrónico no es adecuado para todas las empresas. En primer lugar, existen limitaciones para recopilar y preservar pruebas. En segundo lugar, muchos empleados de grandes fábricas o zonas subdesarrolladas no tienen las condiciones para que todos puedan utilizar el correo electrónico personal o empresarial.
El sujeto de las normas y reglamentos sólo puede ser la empresa, no el departamento comercial, ni siquiera el departamento de recursos humanos.
Si se desea modificar las normas y reglamentos aprobados, el procedimiento es el mismo que el de formulación de normas y reglamentos, y también debe pasar por procedimientos democráticos de consulta y publicidad.