¿Qué debe preguntar al entrevistar a los cajeros del Chengdu Rural Commercial Bank?

Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Habla de los puntos clave, no hables de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo por escrito con antelación. ?

Pregunta 2, "Habla de tus defectos".

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan a la gente. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Pregunta 3: "¿Por qué eligió Chengdu Rural Commercial Bank?"

Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

Pregunta 4: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"?

Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas para conocer la actitud del solicitante ante las dificultades. ?

Pregunta 5: “Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?”?

Pensamiento: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, o en primer lugar, debe enfatizar que debido a que es un recién graduado y tiene algunas deficiencias en la experiencia, aprenderá humildemente de los antiguos empleados; en segundo lugar, también debe enfatizar; que pensaremos y exploraremos a medida que avancemos. En tercer lugar, puede hablar con valentía sobre algunos de sus puntos de vista y planes para llevar a cabo este trabajo;

Pregunta 6: "¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?"

Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto que postulas. para, y El gerente no estaba presente en ese momento, por lo que puede responder de esta manera: "Obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones sin principios y espero informarlas a mis superiores en cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa". ."

Pregunta 7: "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Pensamiento: 1. Lo mejor es que los candidatos respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su empresa. Si usted es la empresa Si me da esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!”

Pregunta 8. "¿Qué puedes hacer por nosotros?"

Pensamiento: 1. En principio, "haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. Los candidatos pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y combinado con sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 9: "Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"

Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos.

Pregunta 10. "¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?"

Pensando: 1. La conciencia de las necesidades del solicitante puede juzgarse por la "esperanza" que tiene en sus superiores, que es a la vez una trampa y la última oportunidad. 2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas". p>