¿Cómo escribir un resumen de la formación de los empleados?
Cómo hacerlo en el futuro y cómo hacerlo mejor. Después de entrenar y aprender, trabajaré más duro para hacer este trabajo. Por supuesto, la experiencia de aprendizaje debe escribirse en torno al contenido de la formación. En función del contenido principal de la formación, se elabora el siguiente esquema de experiencia.
Resumen de formación de empleados:
Llevo más de un mes trabajando en la empresa XXX. Desde julio de 2014 a julio de 2016, participé en la jornada de formación previa al empleo para nuevos empleados organizada por la empresa. Los líderes y gerentes de varios departamentos de la empresa llevaron a cabo una capacitación integral y sistemática sobre los antecedentes y conocimientos de la industria del arrendamiento financiero, los sistemas comerciales de la empresa (combinados con casos reales), la estructura organizativa de recursos humanos de la empresa y las normas y reglamentos de la empresa. ?
Aunque esta formación duró sólo tres días, sentí que me beneficié mucho. No solo tenga una cierta comprensión de la empresa, sino también una comprensión más profunda de la industria XXX. Mi lugar de trabajo es XXXX, por lo que hablaré de mi experiencia en base a la formación. ?
1. ¿Consolidar la base teórica y mejorar la calidad profesional en la práctica?
En esta capacitación, el Gerente General X presentó la historia del desarrollo, los conceptos básicos, las características de XXX en diversas industrias y los métodos de control de riesgos de XXXX en el país y en el extranjero. Permítanme tener una comprensión simple de la industria XXXX y profundizar mi comprensión de algunos conceptos básicos.
A juzgar por la historia del desarrollo presentada por el Sr. Por lo tanto, los recién llegados como yo deben estudiar mucho, pensar con diligencia, enriquecer sus conocimientos profesionales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
El director X del Departamento General nos presentó los procesos comerciales y los textos de los contratos de la empresa y nos explicó varios casos representativos. Déjeme saber cómo hace negocios la empresa y cómo manejaré los negocios en mi trabajo futuro. A juzgar por los casos presentados por el gerente Wang, el conocimiento teórico por sí solo no es suficiente. Para comprender los proyectos y controlar los riesgos es necesario acumular experiencia en la práctica, especialmente en los detalles de la inspección y operación del proyecto.
En mi trabajo futuro, no solo debo adquirir más conocimientos profesionales y comprender las políticas, leyes y regulaciones macroeconómicas nacionales, sino también atreverme a practicar, practicar en serio, consultar a más empleados veteranos y mejorar constantemente mi negocio. nivel. ?
2. ¿Conocer el sistema de la empresa y seguir estrictamente las normas y reglamentos?
Como dice el refrán, "Sin reglas no hay radio". El sistema es el alma de una empresa. Los recién llegados deben estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa e implementarlas estrictamente en trabajos futuros. El director X de la oficina y el gerente X del departamento de finanzas presentaron el sistema de recursos humanos y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente.
Permítame comprender completamente las reglas y regulaciones de la empresa por primera vez. En combinación con la "Colección de reglas y regulaciones de gestión interna" que publiqué, continuaré estudiando en profundidad y profundizando mi comprensión del sistema. en la práctica y actuar de acuerdo con las reglas. ?
3. ¿Establecer espíritu de equipo y contribuir al desarrollo de la empresa?
Tuve muchas sensaciones después de escuchar los cursos de formación impartidos por líderes de empresas y directores de departamento. Confío en las perspectivas industriales y de desarrollo de la empresa. Después de este período de estudio, estoy listo y creo que me integraré rápidamente a la empresa. En el futuro laboral me exigiré estrictamente, me dedicaré a mi trabajo, haré todo y cada detalle con actitud magistral, estableceré un espíritu de equipo, fortaleceré la conciencia de servicio activo y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa. .