¿Qué tipo de vacaciones tienen los empleados?

Las licencias retribuidas incluyen vacaciones anuales, bajas por maternidad, bajas por duelo, bajas por matrimonio, bajas por accidentes de trabajo, bajas por enfermedad, bajas por lactancia, bajas por maternidad, bajas por lactancia, etc.

1. Normativa de vacaciones:

(1) Licencia por matrimonio: Los empleados que cumplan con las disposiciones del Código Civil tienen derecho a 3 días de licencia por matrimonio cuando se casan. Si te casas tarde, además de disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, también obtendrás 7 días adicionales de licencia por matrimonio tardío, lo que suma un total de 10 días de licencia.

(2) Licencia por duelo: Si un empleado fallece por fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos, suegros o suegros, podrá disfrutar de 1 a 3 días de licencia por duelo. Si los empleados de otros lugares participan en viajes, las licencias de viaje se proporcionarán por separado, pero los gastos de viaje correrán a cargo de ellos mismos.

(3) Licencia familiar: En cuanto a la licencia familiar, está dirigida a empleados permanentes que trabajan en agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones estatales. Quienes hayan trabajado en las unidades mencionadas durante más de un año, la pareja viva en lugares separados, o no vivan con sus padres y no puedan reunirse en días festivos, podrán disfrutar del permiso familiar si pueden reunirse con uno de sus padres; En días festivos, sí, no se puede disfrutar del permiso familiar.

Si estás visitando a tu cónyuge, se te concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días; si no estás casado, se te concederá un permiso familiar una vez al año durante 20 días para visitar a tus padres. Si el empleador no puede conceder licencia ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares una vez cada dos años, se le puede conceder licencia una vez cada dos años y la licencia es de 45 días si está casado, se concede la licencia; una vez cada cuatro años y la licencia es de 20 días. La licencia familiar y otros días festivos estipulados por el estado se calculan por separado.

(4) Licencia por enfermedad: Se fija según los años de trabajo del trabajador en el empleador. Es de 3 meses en el primer año y de 1 mes por cada año adicional, pero no mayor a 24 meses. contrato Si el acuerdo es más largo que el período mencionado anteriormente, entonces se celebrará el acuerdo. Si se determina que el empleado ha perdido completamente la capacidad para trabajar, el período de tratamiento médico se ampliará a un total no menor de 24 meses (es decir, no hay límite de años trabajados).

(5) Vacaciones anuales:

1. Condiciones para su disfrute: Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas.

2. Disposiciones generales sobre días de vacaciones anuales: El número de días de vacaciones anuales se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del trabajador. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Las licencias familiares, las licencias por boda y funeral, las licencias de maternidad y otros días festivos exigidos por el estado que los empleados disfrutan de conformidad con la ley, así como los períodos de suspensión del trabajo remunerado debido a lesiones relacionadas con el trabajo, no están incluidos en las vacaciones anuales.

3. Disposiciones especiales sobre el número de días de vacaciones anuales: Para los empleados que son nuevos en el empleador y han trabajado continuamente durante más de 12 meses, se determinará el número de días de vacaciones anuales en el año en curso. con base en los días calendario restantes en la unidad después de la conversión, se determinará el número de días de vacaciones anuales. Un día completo no califica para vacaciones anuales.

El método de conversión es: (los días naturales restantes en la unidad en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año.

4. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de vacaciones anuales para ese año:

(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de conformidad. con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales

(2) Si un empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad no deduce salarios; de acuerdo con la normativa;

(3) Para los empleados que hayan trabajado durante un período acumulado de más de 1 año pero menos de 10 años, el número acumulado de días de licencia por enfermedad será de más de 2 meses;

(4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han solicitado licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses;

(5) Empleados que haber trabajado un total de 20 años. Los empleados que tengan más de 10 años deberán tomar una baja por enfermedad de más de 4 meses en total.

Si el número de días por los cuales el empleado despedido recibe remuneración laboral por parte de la unidad de despacho de trabajo de acuerdo con la ley durante el período no laborable durante el período del contrato laboral es mayor que el número de vacaciones anuales días que deba disfrutar durante todo el año, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año si es menor que el número de días de vacaciones anuales que deba disfrutar durante todo el año; Durante todo el año, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador negociarán y harán arreglos para compensar el número de días de vacaciones anuales de los empleados despedidos.

5. ¿Cómo disfrutar de las vacaciones anuales?

El empleador deberá establecer disposiciones generales para las vacaciones anuales en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

II. Regulación de los beneficios vacacionales:

(1) El pago de vacaciones durante las licencias por matrimonio, por duelo y por motivos familiares que disfruten los trabajadores conforme a la ley se basará en lo pactado si hay acuerdo, y si no hay acuerdo, se tendrá como base la asistencia normal retribuida el 70%. El pago de vacaciones no debe ser inferior al salario mínimo.

(2) Pago por licencia por enfermedad: Pago por licencia por enfermedad por vacaciones consecutivas dentro de 6 meses:

60 % de mi salario por menos de 2 años de trabajo, 70 % de mi salario por menos de 4 años de trabajo 6 años de trabajo al 80% del salario personal, menos de 8 años de trabajo al 90% del salario personal, más de 8 años de trabajo al 100% del salario personal y licencia continua por más de. 6 meses, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:

Trabajar menos de 1 Si ha trabajado menos de 3 años, se le cobrará el 40% de su salario Si ha trabajado menos de 3 años. , se le cobrará el 50% de su salario. Si ha trabajado durante más de 3 años, se le cobrará el 60% de su salario. Su salario se calculará según el 70% del salario de asistencia normal. La remuneración por licencia por enfermedad y las prestaciones por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo. Esto no incluye las cuatro prestaciones.

(3) Salario de vacaciones anuales:

1. Período de vacaciones: Los empleados disfrutan del mismo ingreso salarial durante las vacaciones anuales que durante el período normal de trabajo.

Para los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros sistemas salariales basados ​​en el desempeño, el ingreso salarial diario se calcula y se paga de la siguiente manera:

El ingreso salarial diario se calcula basado en el salario mensual del empleado dividido por el salario mensual. El número de días (21,75 días) se utiliza para la conversión. El salario mensual se refiere al salario mensual promedio de un empleado después de excluir los salarios por horas extras en los 12 meses anteriores al pago por parte del empleador de sus salarios por vacaciones anuales no disfrutadas. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.

2. Vacaciones anuales no disfrutadas:

(1) Si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento del empleado o dispone que los días de vacaciones anuales del empleado sean inferiores al número de días anuales. días de licencia que deben tomarse, el empleador, dentro del año en curso, deberá pagar el salario de las vacaciones anuales no tomadas al 300% de su ingreso salarial diario.

(2) El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone por escrito no tomar vacaciones anuales por motivos personales, el empleador solo podrá pagar el salario durante el período normal de trabajo.

(3) Cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato laboral con un empleado, si al empleado no se le han asignado vacaciones anuales para tomar cuando el empleado ha completado las vacaciones anuales en ese año, el número de vacaciones no tomadas Los días de vacaciones anuales que se deben tomar se calcularán con base en el tiempo de trabajo del empleado en ese año y se pagarán los salarios de vacaciones anuales no tomados, pero los salarios de vacaciones anuales no tomados no se pagarán por la porción inferior a un día completo después de la conversión. El método de conversión es:

(El número de días calendario que han transcurrido en la unidad en el año actual ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año - el número de días de vacaciones anuales que se hayan concertado para el año en curso. Si el empleador ha dispuesto vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, no se deducirá el número de días excedentes de las vacaciones anuales que deban tomarse.

(4) Prioridad del acuerdo: si el número de días de vacaciones anuales y los salarios y remuneraciones de vacaciones anuales no disfrutados estipulados en el contrato de trabajo, el contrato colectivo o las normas y reglamentos del empleador son superiores a la norma legal, el empleador Se seguirá el acuerdo pertinente o se aplicarán las disposiciones.

(5) Manejo ilegal: si el empleador no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con las regulaciones y estas Medidas, el departamento administrativo laboral de la población local el gobierno a nivel de condado o superior deberá, de conformidad con su autoridad, ordenar al empleador que haga correcciones dentro de un límite de tiempo para aquellos que no hagan las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar al empleador que pague los salarios de vacaciones anuales no disfrutados; , el empleador también deberá pagar una compensación adicional al empleado en función del monto de los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas. Para las decisiones administrativas sobre los salarios y la compensación de las vacaciones anuales, el departamento administrativo laboral deberá solicitar al Tribunal Popular para su ejecución.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 43 El empleador no violará las disposiciones de esta ley para extender el período de jornada laboral.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos del 300% del salario será pagado.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.