¿Cómo realizar un contrato de servicios para la formación de empleados en el extranjero?

Durante la vigencia del contrato, se incrementará correspondientemente el período de servicio de los empleados destinados a participar en formaciones con cargo a la empresa. Si el período de estudio y formación en China es inferior a 3 meses, el período de servicio se incrementará en medio año; si el período de estudio y formación es superior a 3 meses pero inferior a 6 meses, el período de servicio se incrementará en 1; año si el período de estudio y formación es superior a 6 meses pero inferior a 12 meses, el período de servicio se incrementará en 2 años; si el período de estudio y formación supera los 12 meses, el período de servicio se incrementará en 3 años; el período de estudio y formación en el extranjero es inferior a 2 meses, el período de servicio se incrementará en 3 años si el período de estudio y formación supera los 2 meses, el período de servicio se incrementará en 6 años. Sí Si se acuerda, se determinará en; conforme a los términos acordados.

Si el contrato laboral se rescinde debido a la solicitud del empleado de rescindir el contrato laboral durante el período de servicio o el período especificado en el acuerdo, el empleado deberá reembolsar los honorarios de aprendizaje y capacitación proporcionados por la empresa. A partir de la fecha de finalización de la formación, los empleados pueden recibir una reducción del 20% en el reembolso de los gastos de formación por cada año de servicio en la empresa. Si existe un acuerdo, se cumplirá.

Las tarifas de formación se refieren a salarios, gastos de manutención, gastos de transporte, tasas de examen, tasas de matrícula, tasas de inspección, etc. pagados por la empresa durante el período de estudio y formación. Si participa en varias capacitaciones, las tarifas de capacitación se calcularán de forma acumulativa.