¿Cuál es el encanto de la cooperación y la competencia?
Aristóteles dijo: "Los seres humanos son animales sociales por naturaleza". Después de todo, el poder de una persona es limitado y es difícil para él romper las barreras del tiempo y el espacio. Así que debemos unirnos al grupo y el espíritu de equipo será evidente. Veamos el siguiente ejemplo.
Una vez, uno de los directores de fábrica de Charles Scober acudió a él para pedirle consejo porque sus empleados no habían podido completar su trabajo.
"¿Cómo es posible que un hombre de su capacidad", preguntó Scober, "no haga que los trabajadores de la fábrica sean más eficientes?"
"No lo sé", respondió el hombre. "Dije que los empujaría por la espalda. Maldije y maldije. También amenacé con despedirlos, pero fue inútil. Todavía no podían alcanzar la productividad planificada. El turno de día había terminado y el turno de noche". estaba a punto de comenzar.
"Dame un trozo de tiza", dijo Scober. Luego se volvió hacia el trabajador más cercano y le preguntó: "¿Cuántos calentadores produjo su clase hoy?"
"Seis", respondió el trabajador. Sin decir una palabra, Scooby escribió un gran número arábigo en el suelo con tiza: "6" y se alejó. El trabajador del turno de noche entró, vio el número "6" y preguntó qué significaba. "El gran jefe está aquí hoy", dijo el trabajador del turno de día. "Nos preguntó cuántos calentadores habíamos fabricado y le dijimos seis. Lo escribió en el suelo".
A la mañana siguiente, Scobie volvió a la fábrica y los trabajadores del turno de noche ya habían puesto el "6" Borralo y escribe un "7" más grande. Cuando los trabajadores del turno diurno llegaron a trabajar por la mañana, por supuesto vieron un gran "7". Resulta que los trabajadores del turno de noche piensan que son mejores que los trabajadores del turno de día. Por supuesto, tienen que desafiar a los trabajadores del turno de noche. Se acercaron al plato. Después de salir del trabajo esa noche, dejaron una letra amenazante "10" y la situación obviamente mejoró gradualmente. Al poco tiempo, la fábrica, que se había quedado atrás en producción, producía más productos que otras fábricas. ¿Por qué?
Deja que Scobie te lo explique con sus propias palabras. "Si este trabajo se va a realizar con éxito", dice Scobo, "hay que inspirar competencia. No me refiero a ganar dinero, sino al deseo de superar a los demás".
El deseo de superar a los demás. ! ¡desafío! Esta es una forma segura de levantar el ánimo. Es posible que Theodore Roosevelt no se hubiera convertido en presidente de los Estados Unidos si nadie lo hubiera desafiado. En ese momento, el soldado de caballería voluntario acababa de regresar de Cuba y fue elegido gobernador del estado de Nueva York. Como resultado, la oposición descubrió que ya no era un residente legal del estado y Roosevelt se horrorizó y quiso renunciar. Pero entonces Thomas Collier Pratt lo desafió. De repente se volvió hacia Roosevelt y gritó: "¿Es este héroe del Cerro San Juan simplemente un cobarde?". Así que Roosevelt se quedó y aceptó el desafío, y el resto es historia. Este desafío no sólo cambió su vida, sino que también tuvo un gran impacto en la historia estadounidense.
"Todo el mundo tiene miedo, pero el hombre valiente deja su miedo a un lado y sigue adelante, lo que puede conducir a la muerte, pero al final siempre conducirá a la victoria." Estas son las palabras del antiguo emperador griego. . ¿Qué es más desafiante que la oportunidad de superar las probabilidades? Charles Scober conocía el poder del desafío, por lo que pudo motivar a sus empleados. Platt y Al Smith también lo sabían. Al Smith utilizó este enfoque cuando era gobernador de Nueva York.
La prisión de Cynthia en la Isla del Diablo es una prisión famosa en Occidente. Los escándalos y algunos rumores viciosos vuelan por todas partes. Smith necesitaba un hombre fuerte para dirigir el lugar, pero ¿a quién buscaba? Envió a buscar a Luis de New Hampton. Cuando vio a Liu, dijo con sinceridad: "¿Qué tal si te haces cargo de la prisión de Xinxin? Necesitan una persona con experiencia. Louis Louis estaba avergonzado". Conocía los peligros del corazón. Ésta es una posición política y el objetivo de los caprichos políticos.
Y los guardias iban y venían, uno de los cuales no pudo aguantar después de sólo tres semanas. Tiene que pensar en su futuro. ¿Vale la pena correr el riesgo?
Al ver su vacilación, Smith se reclinó y dijo con una sonrisa: "No te culpo por estar tan asustado. Realmente no es un lugar fácil de manejar. Se necesita una persona fuerte para sentarse". allí." Smith plantea un desafío, mientras que a Liu le gusta tomar posiciones que requieren un gran golpe. Así que fue, persistió y se convirtió en el guardián más famoso de la época. Fue entrevistado en la radio y su historia de la vida en prisión se adaptó a más de una docena de películas. Y su "humanización" de los criminales trajo cambios milagrosos a la reforma penitenciaria.
Harvey Wellstone, fundador de la gran Flint Tire and Rubber Company. Dijo: "He descubierto que los buenos empleados no pueden retenerse sólo con los salarios. Me parece que la competencia por el puesto en sí..." Uno de los grandes científicos del comportamiento, Frederick Houzber, estuvo de acuerdo. Ha realizado un estudio en profundidad de las actitudes laborales de miles de empleados, desde fábricas hasta altos directivos. Entonces, ¿cuál es el factor más importante que lo motiva en el trabajo, o es el trabajo estimulante? ¿Es dinero? ¿El ambiente de trabajo es bueno? ¿Es un beneficio? Ninguno. El principal factor que motiva a las personas a trabajar es el trabajo en sí. Si el trabajo es apasionante e interesante, las personas responsables del mismo estarán ansiosas por realizarlo y se esforzarán por hacerlo bien. Esto es lo que ama toda persona exitosa: la oportunidad de competir y expresarse, de demostrar su valía y superarlo para ganar. Entonces, si quieres personas que tengan el espíritu y el coraje para aceptar tus ideas, desafíalas.
El siguiente análisis puede ser útil para comprender la cooperación y la competencia. ¿Por qué la gente tiene que ser gregaria si quiere ser independiente? Hay dos factores aquí.
En primer lugar, objetivamente hablando, el estado de vida se realiza de forma grupal, y es imposible que un individuo absolutamente aislado realice la vida. Porque los materiales y espirituales necesarios para la supervivencia humana no pueden obtenerse y satisfacerse completamente mediante actividades individuales, y la fuerza física y la inteligencia individuales son limitadas y sólo pueden desarrollarse en actividades e intercambios grupales. Además, las dificultades que enfrentan los individuos en la vida no pueden resolverse enteramente con sus propios esfuerzos. A veces sólo pueden resolverse con la ayuda y el apoyo de otros o del colectivo. Por lo tanto, las personas deben ser interdependientes y estar conectadas para sobrevivir. Las personas existen como relaciones, y este es el estado de vida.
En segundo lugar, subjetivamente hablando, las personas pueden darse cuenta de la conexión entre grupos, por lo que deben adaptarse consciente y activamente y promover relaciones grupales necesarias y beneficiosas intelectual y emocionalmente. El llamado "ser gregario" significa mantener y promover consciente y activamente relaciones de grupo normales sobre la base de la comprensión de las relaciones de grupo objetivas, para que la vida pueda desarrollarse de forma sana y fluida. Si el aspecto objetivo revela la "existencia" de la vida, entonces el aspecto subjetivo requiere el "debería". En otras palabras, la vida no es sólo una vida de grupo, sino también una vida de grupo consciente. Debes poder llevarte bien con los demás y llevarte bien con los demás. Sólo de esta manera las personas podrán mantener y promover activamente la supervivencia y el desarrollo del grupo y, al mismo tiempo, permitir que los individuos sean más autosuficientes. Por eso los individuos sólo pueden desarrollarse en grupos.
La autosuficiencia y el gregarismo son dos aspectos principales del desarrollo integral de la vida, especialmente en las condiciones del desarrollo general de la economía mercantil en la sociedad moderna. Para hacer posible el desarrollo integral de la personalidad y las capacidades, debemos combinar la autosuficiencia y el gregarismo, y desarrollar plenamente la autosuficiencia y el gregarismo en la competencia y la cooperación. La independencia y la socialidad humanas incluyen la competencia y la cooperación activas. Tanto la competencia como la cooperación son mecanismos para el progreso humano y el éxito profesional. La competencia activa, también conocida como competencia sana, es un fenómeno común en el crecimiento humano y el desarrollo social. Sin embargo, en un sistema social autoritario, este mecanismo de competencia no puede utilizarse de manera normal y saludable, y a menudo conduce a celos, engaños e incluso asesinato; sin embargo, en un sistema social relativamente libre y democrático, la competencia puede desarrollarse de manera normal y saludable; y en la sociedad desempeñan un papel universal en la vida.
De hecho, Gran Bretaña fue el primer país en mostrar competencia en general, y también es sinónimo de competencia. Esta comprensión fue propuesta por Hobbes, quien dijo que "de hombre a hombre es un lobo". En su opinión, “esforzarse por superarse para alcanzar o superar al otro, a eso se le llama competencia.
"Pero si a esta competencia se le añaden propósitos y medios egoístas, se convertirá en una lucha mutuamente hostil y perjudicial para los demás. Por lo tanto, propuso la teoría del contrato y la ley natural para proteger el derecho de los individuos a la supervivencia y para impedir que los individuos hagan lo que quieran. Esto requiere cooperación en el cumplimiento del contrato por motivos de interés propio.
William Thompson, un socialista utópico británico del siglo XIX, realizó un análisis comparativo de la competencia histórica desde una perspectiva utilitaria. Se afirma el motivo de la búsqueda de ganancias, que es una motivación indispensable para los trabajadores de hoy. Para aprovechar plenamente el papel de este poder, los trabajadores deben aprovechar al máximo sus capacidades para permitirles obtener los frutos de su trabajo. , obtener recompensas por su arduo trabajo Si se utiliza el trabajo forzoso y el gobierno autocrático para reprimir a los trabajadores, será un daño y una pérdida para la sociedad tanto económica como moralmente. Por lo tanto, afirmó que el sistema de competencia individual es mejor que el sistema de competencia obligatoria. y el sistema de competencia involuntaria tiene muchas ventajas. Sin embargo, en vista del dominio egoísta en la propiedad privada capitalista, la competencia se ha convertido en un método codicioso que perjudica los intereses de los demás y el interés público, por lo que trató de encontrar una manera de mantenerla. la superioridad de la competencia evitando las desventajas causadas por la competencia. Según su ideal, la implementación de este sistema de competencia y cooperación puede lograr la combinación de los intereses personales y los intereses generales de la sociedad. Es una atracción universal en la biología y la sociedad humana. Se debe afirmar la competencia activa y saludable. La llamada competencia significa aprovechar al máximo los talentos, perseguir el éxito, esforzarse por superar a los demás y convertirse en una persona avanzada. La competencia significa autosuficiencia, superación personal y el coraje de ser el primero en el mundo. La competencia puede demostrar plenamente la sabiduría, el talento y la personalidad de todos, haciendo realidad sus ideales.
Sólo un grupo de personas competitivas. -Los individuos dependientes pueden tener vitalidad y creatividad generales, mientras que un grupo de individuos no competitivos pueden lograr vitalidad y creatividad generales. Sin embargo, para dar, la competencia es el mecanismo fundamental para dar. Para aprovechar al máximo la competitividad individual, debemos cultivar la conciencia del grupo, cooperar activamente y ayudar a los demás.
La competencia es una competencia de sabiduría y talento, pero también de moralidad y personalidad. por un lado, los competidores no deben temer a los enemigos fuertes ni a los celos, atreverse a luchar por la fuerza y luchar por el primer lugar, por otro lado, deben ser buenos en la cooperación con los demás, mejorar los sentimientos de grupo y el espíritu de cooperación; La competencia en sí requiere asistencia mutua, intercambio de información, fomento de la amistad y apoyo. En el intercambio y la cooperación, podemos adquirir conocimientos, aumentar la experiencia y mejorar las posibilidades de éxito. Inspira el fuerte deseo y la acción de la gente para la cooperación, por lo que la competencia y la cooperación son. el verdadero significado de la vida. Si quieres tener éxito en tu carrera, ¡comienza a competir y cooperar duro de ahora en adelante!
——Citado por la gente de Yanbian Publisher "The Complete Works of Human Weakness".