Pandilla histórica de los cinco
Antecedentes de la historia: Para completar la misión de buscar Escrituras en Occidente, se formó un equipo de búsqueda de Escrituras, que incluía a Tang Seng, Sun Wukong, Zhu Bajie, Sha Seng y Bai. Entre ellos, Tang Yan es el director del proyecto; Sun Wukong es el núcleo de la tecnología; Sha Seng es el miembro ordinario; El máximo líder de este equipo es Guanyin. La composición de este equipo es muy interesante:
1. Como director de proyectos, Tang Yan tiene una personalidad fuerte y principios sólidos. No se rendirá hasta lograr su objetivo y cuenta con el apoyo y el reconocimiento de sus superiores (fue nombrado directamente por el emperador Taizong de la dinastía Tang y recibió una sotana y un cuenco de oro; también recibió un amplio apoyo); y ayuda de varios dioses encabezados por Guanyin.
2. Monk Sha no habla mucho y es diligente. Se hizo cargo del proyecto y asumió este trabajo torpe y aburrido.
3. Zhu Bajie, un miembro, parece vago, codicioso y lujurioso. A lo sumo parece despedido e inútil. De hecho, su presencia es muy útil porque tiene una personalidad alegre y puede aceptar. cualquier crítica sin ninguna presión. Él desempeña el papel de lubricante en el equipo del proyecto.
4. Lo más importante es Sun Wukong, porque Sun Wukong es el núcleo del equipo budista, pero su carácter es extremadamente. Extremo. Mirando hacia atrás en la historia de sus problemas, me temo que, como persona común, nadie le permitiría hacer esto. La gente se queda en el equipo.
5. y viajes de negocios, y también es un símbolo de estatus.
En este caso, este tema es muy interesante y clásico. La "Banda de los Cinco" era originalmente indispensable y se llamaba el "Equipo perfecto". , pero para ahorrar costos, Tang Taizong tuvo que despedir a una persona
1, Tang Seng, por supuesto, no podía ser despedido, por lo que recibió directamente la carta de nombramiento del Emperador. Taizong de la dinastía Tang (presidente), quien le dio tanto la sotana como el cuenco dorado. Sin él, sería imposible completar la misión del presidente: aprender de la experiencia. Es la persona más crítica del proyecto. timonel jefe.
2. Sun Wukong tiene un alto poder mágico, es competente en tecnología y es competente en los negocios (lucha contra monstruos). Al encontrar dificultades (monstruos), los elimina por completo y escolta al maestro para garantizar la seguridad de su vida y un aprendizaje fluido. Además, hay conexiones en ambos mundos de fantasmas y dioses. Todos los jefes de fantasmas y dioses tienen que dar tres. Aunque tiene un historial de causar problemas en el Palacio Celestial, su reflexión y experiencia al pie de la montaña Wuzhi lo han hecho. Mi vida y mi temperamento han mejorado.
Aunque estaba enojado con mi maestro. Muchas veces y perdí los estribos, finalmente regresé con mi maestro y compartimos el difícil camino juntos "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". Para convertirse en una gran empresa, Tang Seng debe tener una visión a largo plazo. , y la elección debe hacerse con un solo pensamiento.
Solo depende de la persona que tiene la capacidad cómo puede un líder aprovecharla, explotar sus fortalezas y evitar las debilidades, y dar al máximo. ¿Aprovechar sus puntos fuertes? Por lo tanto, si no hay Sun Wukong, un comandante ni soldados, y quedan algunas logísticas por cocinar, la guerra fracasará.
3. El futuro de Peng quedó arruinado debido al color de su piel. Para ser mariscal, debe ser extraordinario, con un gran encanto y habilidades de comunicación. Además, es alegre y enérgico. Es especialmente popular entre las mujeres. asume la culpa. , puede aceptar cualquier crítica sin ninguna carga, tiene muy buena actitud y está dispuesto a hacer bien su trabajo.
Desempeña el papel de lubricante en el equipo del proyecto. "Pistacho" en un equipo es simplemente una atmósfera aburrida sin vitalidad ni alegría, y las consecuencias serán graves y te volverás loco. Sólo trabajando con alegría podrás desempeñarte bien, por lo que Zhu Bajie no puede buscar problemas.
4. Sha Seng, él. Son equivalentes a los trabajadores auxiliares y porteadores de la unidad. Son trabajadores y no tienen quejas. Tienen poco contenido técnico y son altamente reemplazables. Para ahorrar costes, la tarea se puede asignar a otros miembros del equipo (Wukong y Bajie). Antes de que Tang Monk reclutara a Sha Monk, todas estas tareas las realizaban Wukong y Bajie. Por lo tanto, para ahorrar costos, Monk Sha será despedido cuando sea necesario.
Si algún día la organización quiere retirarlo, creo que, dado el carácter de Monk Sha, estará feliz de regresar. Independientemente de las consideraciones a corto o largo plazo, despedir a Monk Sha es un enfoque razonable.
5. Bai, él es el auto de Tang Monk y un símbolo de estatus. Ahora bien, ¿qué ejecutivo corporativo no puede conducir un automóvil de lujo cuando viaja, hace negocios o recibe clientes? No puedes pedirle que viaje. Tome el autobús o camine. Al mismo tiempo, para Tang Seng, Bai Malong mejoró enormemente la eficiencia del trabajo y ahorró costos indirectamente. Entonces Bai también comparte el mismo odio.
Basado en el análisis anterior:
La mejor opción: solo Sha Seng. Por lo tanto, no sirve de nada esforzarse. Si quieres ser invencible en la sociedad actual y no ser eliminado fácilmente, debes tener una habilidad, mejorar tu competitividad central, mejorar el contenido de oro de tus habilidades y convertirte en un miembro irremplazable. Por supuesto, tú reirás el último.