¿Cuáles son las políticas locales con respecto a la introducción y fijación de talentos?

En los últimos años, con el fin de competir por talentos y buscar nueva vitalidad para el desarrollo urbano, las ciudades calientes nacionales han introducido sucesivamente varias políticas de introducción de talentos, especialmente en términos de asentamiento y vivienda, que han relajado las condiciones de asentamiento para todo tipo de talentos a un nivel cierta medida. vamos a ver. ¿Cuáles son las políticas de introducción y asentamiento de talentos en varios lugares?

Wuhan: Relaja aún más el límite de edad para la liquidación, entre los cuales el límite de edad para los graduados universitarios de colegios y universidades ordinarios y los títulos universitarios de colegios y universidades no ordinarios se reduce de menos de 30 años a menos de 40 años; el límite de edad para los estudiantes universitarios de colegios y universidades ordinarios se reduce de menos de 35 años a menos de 40 años; no hay límite de edad para que se establezcan los graduados de maestría y doctorado.

Xi'an: colegios y universidades de tiempo completo, escuelas secundarias vocacionales, personas con calificaciones académicas equivalentes en la educación nacional y personas que han regresado de estudiar en el extranjero, que tienen menos de 45 años y desean encontrar un trabajo, iniciar un negocio o establecerse en Xi'an, pueden presentar su solicitud con su propia información personal. Se requieren los certificados académicos, tarjetas de identificación y certificados de registro de hogar correspondientes para solicitar el asentamiento (se requiere una tarjeta de registro de hogar para colectivos registro de hogar). No hay límite de edad para talentos de alto nivel, estudiantes de posgrado y superiores.

Nanjing: los talentos menores de 40 años con un título de posgrado o superior y una licenciatura, así como los talentos con habilidades técnicas con certificados de cualificación profesional avanzada o superior, pueden establecerse y comprar casas directamente en Nanjing.

Chengdu: Actualmente se implementa la política de instalarse primero y luego encontrar empleo. Los graduados universitarios regulares a tiempo completo con una licenciatura o superior pueden instalarse con su certificado de graduación. Además, los talentos calificados que hayan trabajado para el mismo empleador local durante más de dos años pueden pasar por los procedimientos de liquidación basados ​​en la recomendación del empleador y el reconocimiento del departamento.

Jinan: Los compradores de vivienda a tiempo completo con una licenciatura o superior, que firmen formalmente un contrato de trabajo con el empleador y paguen la seguridad social por más de 6 meses, pueden disfrutar de la misma política de compra de vivienda que aquellos con residencia permanente en la ciudad de Jinan.

Tianjin: aquellos que cumplen con los requisitos de edad y educación, han trabajado localmente y han pagado el seguro social durante más de un año, han vivido en el área local durante más de medio año y han obtenido legalmente un permiso de residencia. Si no tienes una casa de propiedad legal a tu nombre o el de tus familiares directos, puedes registrarte en la comunidad donde has vivido durante mucho tiempo.

Changsha: Aquellos que trabajan en Changsha y tienen un título universitario o superior y una calificación técnica o profesional superior no están sujetos a restricciones de registro de hogar ni de depósito de seguridad social para su primera vivienda.

Presentar talentos es sólo el primer paso, cómo retenerlos es la clave. Al relajar la política de asentamientos, varias localidades pueden retener talentos y brindar cierto trato preferencial a este grupo de personas en vivienda, atención médica, educación, etc., consolidando aún más la tasa de estabilidad del talento y brindando suficiente impulso para el desarrollo sostenible de las ciudades.