Informe de autoinspección y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado
Se centra en la publicidad y la educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros dirigentes y el personal de confidencialidad insisten en tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes. sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar constantemente la capacidad de gestionar el trabajo de confidencialidad de acuerdo con la ley. A continuación, he compilado el "Informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado" para todos. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!
1. Informe de autoinspección y autoevaluación del trabajo de confidencialidad de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado. Según la "Organización de la Oficina de Secretos de Estado del Comité *** de Chinaxx?" ¿Seis o cinco? Aviso sobre el Resumen y Aceptación de Confidencialidad Publicidad Legal y Educación ([2015] No. 15), de acuerdo con los requisitos específicos de "? ¿Seis o cinco? La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia a la "Hoja de Puntuación de Evaluación Cuantitativa "Para el Resumen y Aceptación de la Confidencialidad, Propaganda Legal y Educación", y se hacen los arreglos, preste mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, lleve a cabo confidencialidad y publicidad legal y educación para todos los cuadros y empleados del comité
El trabajo de confidencialidad es la base de las agencias estatales. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia al trabajo de confidencialidad, publicidad y educación, e incorpora. Este trabajo se integra en el trabajo de gestión del desempeño objetivo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. En primer lugar, a través de conferencias, visitas, demostraciones y distribución de materiales, la propaganda de confidencialidad se convierte en uno de los contenidos de aprendizaje. reuniones de grupos del partido, que ayudan a institucionalizar y normalizar la propaganda y la educación sobre confidencialidad para los miembros del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia sobre el conocimiento de la confidencialidad de los funcionarios gubernamentales. Al mismo tiempo, se invita a los líderes de la Oficina de Seguridad Nacional y a los expertos pertinentes a impartir capacitación y educación técnica y de conocimientos sobre confidencialidad a todos los cuadros y empleados para mejorar su conciencia y sus habilidades en materia de confidencialidad. En tercer lugar, centrarse en el aprendizaje y la capacitación especiales sobre las leyes y la confidencialidad. regulaciones y técnicas de confidencialidad para lograr la confidencialidad? Cuarto, implementar estrictamente el sistema de aprendizaje legal para las reuniones de los grupos del partido y de los comités, y aprender las leyes de confidencialidad en varios temas y otras leyes y regulaciones relevantes. ¿Comisión? ¿Seis o cinco? El aprendizaje de conocimientos legales sobre confidencialidad, la aplicación de la disciplina de confidencialidad y el cumplimiento del compromiso de confidencialidad se incluirán en el contenido relevante de la evaluación laboral anual para inspirar el entusiasmo de los empleados de la unidad por aprender conocimientos sobre confidencialidad. p>El personal de segunda seguridad de la unidad debe recibir educación especial sobre las leyes de confidencialidad.
Primero, brindar educación especial sobre confidencialidad al personal recién contratado involucrado en la confidencialidad. Existen reglas y disciplinas organizativas claras para la educación ideológica y. Se organizará capacitación previa al trabajo sobre tecnología de confidencialidad y, de vez en cuando, se firmará una carta de compromiso de confidencialidad en el trabajo para el personal relevante. En segundo lugar, se basará en las características laborales de la empresa. Comisión de Desarrollo y Reforma y centrarse en la supervisión de puestos confidenciales. Establecer y mejorar los sistemas de gestión y revisión de la confidencialidad para los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y designar personal dedicado para supervisar puestos sensibles. En tercer lugar, educar al personal confidencial sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad fuera de servicio y fuera de servicio y, al mismo tiempo, mantener registros del personal nuevo, el trabajo de transferencia de información y el cambio oportuno de número de cuenta y contraseña para evitar la filtración de información confidencial. Cuarto, organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación profesional sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial.
3. para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.
La "Nueva Ley de Secretos" ha planteado nuevos requisitos para el trabajo actual de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales, especialmente en el campo de la confidencialidad. En la era de Internet, las unidades deben tomar las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente en los métodos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y transforma eficazmente los métodos de publicidad, en primer lugar, para el personal y el personal confidencial. involucrados El departamento de seguridad lleva a cabo capacitación especial sobre seguridad de la oficina en Internet para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de la oficina. El segundo es utilizar conferencias especiales sobre educación jurídica para mostrar materiales tanto positivos como negativos para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar el aniversario de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, el Día de la Publicidad Jurídica y la Semana de la Publicidad como una oportunidad para llevar a cabo actividades de publicidad temáticas para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todos los empleados sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico del trabajo de confidencialidad.
El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y anuncios electrónicos para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
El cuarto es fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada.
Primero, se establece un grupo líder de educación y publicidad legal sobre confidencialidad, encabezado por el principal líder de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y las responsabilidades se asignan a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes confidenciales de trabajo de publicidad, verificar el progreso de la implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros relacionados con el secreto para que participen en la capacitación de todo el personal, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y esforzarse por resolver el problema de la falta de pensamiento entre los cuadros relacionados con el secreto. El cuarto es asignar fondos para educación y publicidad legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo de educación y publicidad según sea necesario. En quinto lugar, los archivos que se mantienen con fines de confidencialidad, publicidad y educación jurídica están completos, son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente.
Informe 2 de autoinspección y autoevaluación del trabajo de confidencialidad de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la inspección centralizada del trabajo de confidencialidad del Condado" del Comité del Partido del Condado xxx, nuestra oficina. Se llevaron a cabo cuidadosamente algunos problemas y puntos débiles reportados en el documento. Se elaboró un informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad. La situación relevante se resume a continuación:
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional
Desde 20xx, bajo la dirección del Comité de Confidencialidad del Comité del Partido del Condado, nuestra oficina ha implementado concienzudamente el plan "Más lejos". Aclaración y fortalecimiento de las responsabilidades de confidencialidad" En el espíritu del "Aviso sobre la producción de secretos", centrándonos en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los portadores confidenciales y las computadoras confidenciales, fortaleceremos aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad, fortaleceremos la gestión de la confidencialidad, fortalecer la supervisión y la inspección y prestar mucha atención a diversas medidas de confidencialidad y sistemas de responsabilidad de confidencialidad para evitar que se produzcan fugas importantes. En primer lugar, el grupo del partido en la oficina siempre ha puesto el trabajo de confidencialidad en la agenda importante, prestó mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad y celebró una reunión especial a principios de año para formular medidas de confidencialidad, formando un sistema de gestión en el que el El máximo líder asume la responsabilidad general, los líderes a cargo asumen sus propias responsabilidades y la oficina organiza y coordina. En segundo lugar, para adaptarse a las nuevas situaciones y nuevos problemas del trabajo de confidencialidad bajo la nueva situación, se ha mejorado aún más el grupo líder del trabajo de confidencialidad con el director como líder y los jefes de departamentos, oficinas y centros como miembros, y Se ha creado una oficina para manejar los asuntos diarios del trabajo de confidencialidad, proporcionando una sólida garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad. El tercero es respetar el principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar un sistema de responsabilidad por objetivos e incluirlo como uno de los contenidos generales de evaluación de objetivos. Las tareas objetivo se dividen en varias unidades bajo la oficina, de modo que. hay arreglos a principios de año, inspecciones en períodos ordinarios y evaluaciones a finales de año.
En segundo lugar, fortalecer la publicidad y la educación
Fortalecer la educación sobre seguridad y fortalecer los conceptos de seguridad son el requisito previo y la base para hacer un buen trabajo en seguridad. En este sentido, nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y la educación confidenciales. Los cuadros dirigentes y el personal secreto deben tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar continuamente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, utilizamos diversas reuniones y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad de los empleados, instamos a los empleados a cumplir conscientemente con sus obligaciones y responsabilidades en materia de confidencialidad y cambiar las ideas erróneas de que "ningún secreto se puede proteger" y "ningún secreto se puede proteger". ".
En tercer lugar, mejorar el sistema
Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes confidenciales clave; en segundo lugar, cumplir con el sistema de inspección trimestral para la gestión y el uso de; proveedores confidenciales en nuestra oficina y seguir estrictamente las regulaciones exigen la rectificación de deficiencias y peligros ocultos descubiertos durante las inspecciones. En tercer lugar, se formula un sistema de gestión informática, se inspecciona la protección de seguridad de la red informática y se actualiza periódicamente el software antivirus de LAN cada semana. Respete los principios de "quien navega por Internet es responsable" y "la información de Internet no implica información confidencial y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar fugas.
Cuarto, estricta gestión de la confidencialidad
Primero, fortalecer la gestión de los portadores secretos. Para garantizar la seguridad de los transportistas relacionados con secretos, nuestra oficina se adhiere a los principios de gestión estricta, prevención estricta, garantía de seguridad y trabajo conveniente, sigue estrictamente los requisitos y fortalece la gestión de los ocho eslabones de producción, recepción. , envío, uso, conservación y destrucción de soportes relacionados con secretos, estandarizando la gestión de soportes confidenciales. (Durante el proceso de producción, tanto los soportes de papel como los soportes magnéticos se producen de manera uniforme en la oficina, y los materiales que no necesitan ser archivados se destruyen de manera oportuna. Durante el proceso de recepción, recepción y entrega, contando, Los procedimientos de registro, numeración y emisión deben implementarse estrictamente. Al transmitir, el personal de Confidencialidad designado es responsable y toma las medidas de confidencialidad correspondientes. Conoce estrictamente el alcance del personal durante el uso y no amplía el alcance del conocimiento sin autorización.
Si no se permite la grabación de audio o video, el divulgador deberá declararlo con anticipación, y la copia de información confidencial deberá ser aprobada por el supervisor y deberá completar los trámites de registro. En términos de almacenamiento, se archiva en estricta conformidad con las normas nacionales de archivos, con personal responsable designado y equipado con el equipo de confidencialidad necesario. En términos de destrucción, se deben implementar cuidadosamente procedimientos como revisión, inventario y registro, y se deben adoptar los correspondientes métodos de confidencialidad para evitar que los transportistas confidenciales se vendan como chatarra. El segundo es fortalecer la gestión de la confidencialidad de los expedientes. Para fortalecer la seguridad y confidencialidad de los documentos y archivos en préstamo y circulación, se han mejorado aún más el sistema de almacenamiento de archivos, las responsabilidades laborales del personal de archivos, el sistema de recopilación de documentos, el sistema de entrega de archivos, el sistema de destrucción de archivos y el sistema de circulación de documentos. Mediante el establecimiento de estos sistemas, se ha fortalecido el trabajo de recepción, envío, circulación, devolución y préstamo de archivos, de modo que los archivos de nuestra oficina puedan limpiarse y circularse completamente de manera oportuna, y los archivos puedan archivarse, archivarse , transferidos y destruidos de forma segura. El tercero es implementar personal dedicado a administrar computadoras confidenciales. Designar una persona dedicada a administrar computadoras confidenciales, fortalecer la educación y capacitación de los operadores e implementar responsabilidades laborales. El cuarto es fortalecer la presentación y aprobación de información. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Cualquier información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser aprobada por la oficina antes de enviarse.
En el futuro, estamos decididos a aprovechar este autoexamen como una oportunidad para educar y gestionar incansablemente a todo el personal, especialmente al personal confidencial, fortalecer la capacitación empresarial y en el trabajo, mejorar continuamente las reglas y regulaciones y fortalecer la conciencia de confidencialidad, poner fin resueltamente a las filtraciones y crear buenas condiciones para la construcción y el desarrollo económico del condado de xx.