Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 1
1. En el trabajo diario haré lo siguiente.
(1) Asistir en el registro, envío y distribución de documentos oficiales, colocación de documentos oficiales originales en carpetas etiquetadas por categoría y ejecución del plan de trabajo en recepción.
(2) El trabajo de enviar y recibir cartas.
(3) Clasificación y organización de consumibles de bajo valor.
(4) Ayudar al trabajo.
(5) Gestión de material de oficina. Los suministros de oficina se recolectan y registran, se distribuyen según demanda, sin desperdicio, y se cuenta con el tiempo para reponer los suministros de oficina y satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6)Equipos y mantenimiento de oficina.
(7) Ayudar con la programación y las tareas durante los días festivos para garantizar la seguridad de la empresa durante los días festivos.
(8) Completa otras tareas asignadas por Highland a tiempo.
En mi trabajo diario, sigo los principios de precisión, detalle y exactitud, organizo el trabajo cuidadosa y meticulosamente, hago un trabajo estandarizado, me mantengo en una posición estandarizada y actúo de acuerdo con las reglas y regulaciones de la oficina.
2. En el trabajo administrativo haré lo siguiente.
(1) Servicio: Contacto y comunicación con el responsable de información, transmitir información de forma sistemática y eficaz, y transmitir información de forma adecuada dentro de la empresa.
(2) Servicio al empleado: El propósito es retroalimentar información sobre los empleados de la empresa a la empresa y actuar como un puente entre los empleados y la comunicación.
(3) Colaborar en la formulación de las normas y reglamentos de la empresa.
3. Cualidades y habilidades personales, haré las siguientes tres cosas.
(1) Participar en la formación básica de gestión concertada por la empresa para mejorar las competencias profesionales.
(2) Aprenda la experiencia y los métodos laborales de sus colegas y mejore su propia calidad.
(3) Autoestudio y mejora del nivel de conocimientos.
Sé muy bien que las capacidades humanas son limitadas pero las oportunidades de desarrollo son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si mejoras tus habilidades personales rápidamente, serás eliminado por la sociedad. Por supuesto que quiero actualizar a una plataforma importante, la plataforma de mi empresa. Aprovecharé esta oportunidad para sincronizar el trabajo y el cultivo y realizar mi propio valor.
4. Trabajo
(1) Asistir al Departamento de Recursos Humanos.
(2) Otros trabajos temporales.
El trabajo de recepción de la empresa es trivial y complicado. Analizaré la situación, organizaré, posicionaré responsabilidades y trabajaré de manera ordenada; trabajaré duro, nuevas ideas, nuevos métodos y nuevas experiencias en el trabajo, presto atención a hacer las cosas en su lugar sin estar fuera de lugar, sirviendo sin tomar decisiones; , y ser un verdadero asistente de los superiores y subordinados.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 2
1 Formación completa en conocimientos laborales para el departamento de conserjería, departamento de recepción y departamento de caja, principalmente para nuevos empleados y eslabones débiles en el trabajo real Necesario. Se brinda capacitación a los empleados de la oficina principal sobre habilidades de servicio al cliente para mejorar su conocimiento del servicio al cliente y utilizar capacitación en operaciones simuladas.
2. Ayudar al departamento de marketing a promover y organizar actividades relacionadas con el Festival de Primavera y el Día de San Valentín. Organizar razonablemente las vacaciones de los empleados.
3. Se realizará un examen escrito para los empleados del departamento a mediados de febrero, principalmente para evaluar los conocimientos laborales previos de los empleados, estimular sus nervios y mejorar su entusiasmo laboral.
4. Prepárese para realizar una capacitación de operación de habilidades laborales dentro del departamento, principalmente para empleados en diversos puestos en la oficina principal, con concursos de habilidades laborales para los empleados de cada puesto como contenido y los empleados con buen desempeño. en cada departamento empresarial como foco del objeto de formación del departamento.
5. A mediados de marzo, con base en los resultados del examen escrito de febrero, combinados con el desempeño laboral diario y la conciencia del servicio al cliente, y la consideración integral de los empleados con poca relevancia, se recomiendan cambios de trabajo.
6. Cooperar estrechamente y coordinar activamente con otros departamentos del hotel para combinar negocios y trabajar en estrecha colaboración de acuerdo con las necesidades de los huéspedes, contactar estrechamente de manera proactiva con otros departamentos del hotel y cooperar entre sí para aprovechar al máximo el negocio. la vitalidad general del marketing del hotel y generar beneficios.
7. Mejorar las habilidades de ventas del personal de recepción, aumentar la tasa de ocupación de huéspedes individuales y esforzarse por completar las tareas de ventas asignadas por el hotel. Un buen comienzo para el hotel en el nuevo año.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 3
(1) Ayudar al gerente en la operación general de la oficina principal, organizar a los empleados de manera razonable y organizar el alojamiento para los empleados de la tienda;
(2) Ser capaz de completar tres reuniones regulares al día a tiempo, y plantear las deficiencias del trabajo del día en las reuniones regulares, tomar las contramedidas correspondientes de manera oportuna y resumir y mantener registros del trabajo del día;
⑶ Superficie de trabajo en tienda de producción. Haga que el personal de recepción trabaje según un horario del día y marque las cosas importantes en el horario. El propósito de formular una hoja de trabajo en la tienda es comprender mejor las tareas del día y reflejar la transparencia y el progreso del trabajo;
(4) Controlar el flujo y la rotación diaria de pasajeros y monitorear la flujo de pasajeros semanal y mensual Realizar estadísticas, formular planes de marketing correspondientes y comparar el volumen de negocios semanal y mensual para identificar deficiencias, hacer resúmenes y las contramedidas correspondientes;
⑸ Hacer un buen trabajo en los "tres unos" de la seguridad contra incendios en el departamento Trabajar, realizar inspecciones diarias, capacitaciones semanales, simulacros mensuales y realizar los registros correspondientes;
(6) Supervisar los servicios de escolta. Ejecutar procedimientos de servicio para cumplir con los requisitos razonables de los huéspedes;
Participar en el trabajo de recepción en la oficina principal, registrar los problemas encontrados durante el trabajo y formular los planes de mejora correspondientes;
Se establece un plan de capacitación. siendo desarrollado. Realizar adecuadamente una serie de capacitaciones a los empleados para fortalecer aún más los problemas descubiertos en el trabajo y evitar que aparezcan en futuros trabajos. Ayudar a los empleados a establecer los valores y la ética del hotel correctos;
(9) Trabajar en estrecha colaboración con el cajero de la recepción para registrar la facturación diaria. Domine el cobro de caja chica ese día, organice el cambio de manera razonable y asegúrese de que el cajero realice el pago normalmente;
⑽Manejo de las quejas de los clientes. Existen tres tipos de denuncias: “reclamaciones presenciales”, “reclamaciones telefónicas” y “reclamaciones escritas”. Los hoteles realizan principalmente reclamaciones presenciales. No importa qué tipo de queja sea, debe defenderse desde el punto de vista del cliente. Primero, debe ganarse el favor y la confianza. Si la solicitud del cliente se puede resolver en persona, resuélvala de inmediato.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 4
Enfoque de trabajo semanal
1 Ser capaz de reconocer el rojo, el amarillo y el azul basándose en los signos de colores coincidentes. Objetos físicos, verde y otros colores para sentir la riqueza y belleza de los colores.
2. Ser capaz de moverse con el ritmo de la música, escuchar y ver la señal, y encontrar la gama de colores correspondiente al final de la música.
3. Cuando hace frío, puedo insistir en ir al jardín de infancia todos los días.
Requisitos orientativos para las actividades de la vida
1. Aprender a comer de forma independiente, mantener la mesa y el suelo limpios y no tirar los restos de comida.
2. Cuando hace frío, no te quites el abrigo casualmente. Puedes ponerte los zapatos después de levantarte, pero ten cuidado de no ponértelos al revés.
3. Los niños aprenden a utilizar correctamente las servilletas para limpiarse la nariz.
Actividades educativas
Disposición de contenidos
1. Idioma: rábano
2 Matemáticas: Ve a la casa de Huanhuan
3. Arte: colorear bebés
4. Ciencia: la gran zanahoria
5. Una sociedad saludable: suavemente
Guía regional de entrega de materiales
1. Área de rompecabezas: presiona los números para obtener cosas. Deje que los niños tomen elementos según la cantidad de tarjetas.
2. Zona de estar: viste a la muñeca. Continuar con las canciones infantiles, doblar la ropa correctamente y practicar abotonar y cerrar cremalleras.
3. Zona de Arte: El pececito escupe burbujas. Disponibles en diferentes tapas de botellas, zanahorias, etc. Deje que los niños mojen sus pinturas y estampen burbujas sobre una imagen de fondo de peces y plantas acuáticas.
Actividades al aire libre
1. Practica hacer rodar pelotas entre dos personas a corta distancia para desarrollar la coordinación ojo-mano.
2. Experimenta la diversión de jugar con tus compañeros.
Trabajo de los padres
1. A medida que el clima se vuelve más fresco, anime a los niños a acostarse y levantarse temprano e insista en ir al jardín de infantes todos los días.
2. Se pide a los padres que sigan guiando a sus hijos para que practiquen cómo quitarse los pantalones en casa con canciones infantiles.
3. Conversa con tus hijos sobre "¿Qué me gusta?" en casa, y recoge y ordena las cosas que les gustan.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 5
Requisitos de trabajo
1 Esta semana lanzaremos el tema "Los huevos abren la puerta" para guiar a los niños a. comprender las características externas de los huevos y las estructuras internas que alientan a los niños a comunicarse con sus compañeros y expresar sus hallazgos e ideas.
El clima es cada vez más cálido. Antes y después de las actividades al aire libre, se debe recordar a los niños que se quiten la ropa, se pongan o quiten ropa adecuadamente, beban agua después del descanso, los cuiden bien y orienten su vida diaria.
3. Fortalecer la educación civilizada y educada de los niños y guiarlos para saludar a sus compañeros y maestros por la mañana.
4. Enseñar a los niños a reconocer los cuernos de los animales y las plantas, observar el crecimiento y los cambios de los animales y las plantas, y tratar de que los niños los rieguen y alimenten.
5. Seguridad: Utiliza tus propios elementos.
Actividades de la mañana
1. Bienvenido al jardín de infantes: dé una cálida bienvenida a los niños, recuérdeles que se registren todas las mañanas y juegue de acuerdo con los tres pasos de entrada.
Juegos regionales: Organiza a los niños para que jueguen juegos regionales.
3. Otros: observa los cambios de crecimiento del trigo; cambia el agua de los peces de colores en el rincón natural; habla sobre tu comprensión de los huevos y su origen.
3. Charla matutina: Presta atención a la seguridad alimentaria; ¿de dónde vienen los huevos? Me gusta comer productos de huevo; quién puede poner huevos; cómo proteger a los bebés de huevos...
Deportes al aire libre
1. música, realizar las acciones correspondientes y cambiar de formación.
2. Práctica y actividades rítmicas: Aprender nuevos ejercicios, estar dispuesto a seguir al profesor y básicamente completar todo el conjunto de movimientos, y mantenerse concentrado.
3. Actividades dispersas: Ser capaz de elegir la zona de juego de forma independiente y utilizar el material deportivo con seguridad. Una vez comprendido el juego, traer la pulsera a clase.
Vida diaria
1. Juega con tus hijos al juego intelectual "¿Quién se llevó el huevo?".
Muestre imágenes del mundo de los huevos, aprenda sobre varios huevos con los niños y distinga el tamaño y el color de los huevos.
3. Toque conscientemente la música "Los pequeños huevos de Pascua abren la puerta" a diario, lo que no solo familiariza a los niños con la melodía de la canción, sino que también crea una atmósfera temática.
Trabajo de los padres
1. Lleve a sus hijos al mercado para que sientan el tamaño de los huevos, los huevos de pato, los huevos de ganso, los huevos de codorniz y los huevos de paloma.
Los padres pueden encontrar en línea algunas fotografías y vídeos de gallinas, patos y gansos para que sus hijos los observen.
3. Recoge con nosotros cáscaras de huevo, lávalas y llévalas a la guardería.
Creación de entornos
1. Entorno de pared temático:
Decora la pared temática de "Huevitos de Pascua para abrir la puerta" y decora el "Mundo de los huevos de Pascua". ". Toque la música de "Pequeños huevos de Pascua para abrir la puerta" para crear una atmósfera temática.
Entorno de juego:
El supermercado ha preparado huevos y puedes jugar al juego de comprar huevos.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 6
El trabajo de esta semana:
1. Ser capaz de ir feliz al jardín de infantes y comprender y familiarizarse con la vida del jardín de infantes.
2. No tengas miedo de los exámenes físicos y de las diversas vacunas sanitarias.
3. Guíe a los niños para que aprendan a ponerse de pie, uno a uno, y caminar en círculos según las señales.
4. Interesado en actividades deportivas y capaz de participar en ejercicios, juegos y otras actividades deportivas.
Área social:
1. Me gusta el jardín de infancia y puedo adaptarme a la vida colectiva del jardín de infancia.
2. Conozca a las personas y a sus compañeros en el jardín de infantes y comprenda el ambiente del jardín de infantes.
3. Conócete a ti mismo, siente el cuidado y el amor de los adultos que te rodean, ama a tus padres, ama a tus maestros, ama tu hogar y tu jardín de infantes.
4. Me gusta compartir con tus compañeros.
Campo del lenguaje:
1. Guíe a los niños para que escuchen a los demás, comprendan el contenido básico de la conversación y desarrollen inicialmente buenos hábitos de escucha.
2.Capaz de comprender las palabras de adultos y compañeros, dispuesto a hablar y expresarse inicialmente con frases cortas.
3. Guíe a los niños para que hablen mandarín y se comuniquen en mandarín.
Campo científico:
1. Guíe a los niños para que les guste observar cosas y fenómenos comunes y se interesen en ellos.
2. Durante las actividades, anime a los niños a utilizar una variedad de actividades de exploración y percepción sensorial, y guíelos para que comprendan el papel de los sentidos.
Ámbito artístico:
1. Guiar a los niños para que aprendan a escuchar el preludio al cantar, y poco a poco respondan correctamente al principio y al final de la canción.
2. Apoye y anime a los niños a participar en actividades artísticas y guíelos para que experimenten obras de arte con formas simples y colores brillantes.
Trabajo de protección educativa:
1. Crear un nuevo ambiente de clase con una distribución razonable y adecuada para que los niños realicen actividades como zonificación, concentración, juegos, etc., y montarlo. casas de muñecas, áreas de construcción, etc. adecuadas para niños en clases pequeñas. Áreas como el área de operaciones atraen a los niños a participar en actividades y disfrutar del jardín de infantes.
2. Los profesores formulan planes de implementación para actividades temáticas y de clase y planes de actividades semanales y diarias.
3. Los profesores y las enfermeras * * * discuten la cooperación y la división del trabajo, y se capacitan gradualmente. niños a comer y tomar siestas, lavarse y otras buenas rutinas diarias.
4. Aprender nuevos ejercicios matutinos y aprovechar al máximo los espacios y equipamientos deportivos para realizar actividades deportivas y juegos.
5. Lleve a cabo actividades temáticas coloridas como "Feliz yendo al jardín de infantes" para alentar a los niños a ir al jardín de infantes de buena gana, conocer a sus compañeros durante las actividades y cumplir con las rutinas de las actividades.
6. Llevar a los niños de la clase alta a hacer ejercicios matutinos para estimular su interés en participar en actividades deportivas.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 7
1 Estado de finalización del trabajo de la semana pasada
La semana pasada el departamento administrativo completó ***9 tareas, pero estaban. No completado 0 elementos, tasa de finalización 100.
1. Completar el informe de rectificación de las cuestiones planteadas por el equipo de inspección; (Completar el primer borrador)
2. Informe de producción y operación en el primer trimestre de 20___ Informe de estudio "Aviso de discurso en la reunión" (presentado a la empresa el 30 de abril)
3. , pero el tiempo de estudio se pospuso según los requerimientos de la dirigencia)
Compra de material de oficina y artículos de primera necesidad en abril y mayo (Terminado)
5. filtros de aceite y terceros (Terminado)
6. Desarrollo del automóvil Capacitación del conductor 1. (Completado)
Realizamos dos capacitaciones comerciales del departamento el 29 de abril y el 29 de mayo de 2017, y aprendimos las "Regulaciones de gestión de seguridad en la construcción para vientos fuertes, lluvias intensas y otras condiciones climáticas adversas" y "Empleados del departamento de proyectos". Medidas de Descanso y Vacaciones”, “Proceso de Gestión del Aprendizaje Organizacional del Departamento de Proyectos” y otros documentos. (Terminado)
8. Supervisar la organización para llevar a cabo las actividades del "4 de Mayo"; (Instar)
9. trabajadores de la construcción en el lugar llevando equipo para la lluvia. (Terminado)
En segundo lugar, planifique el trabajo para la próxima semana
1. Se ha completado el primer borrador del folleto;
2. Abril;
p>
3. Investigar conjuntamente con el departamento de seguridad, calidad y protección ambiental por qué hay personas en el compartimiento trasero de la camioneta;
4. la actualización del mapa de distribución del terreno, centro de equipamiento y alojamiento del campo de trabajo del contratista;
p>
5. Completar la aprobación del informe de compra de medicamentos;
6. Distribuir cuestionarios de alimentación a los empleados;
7. Completar el informe de la encuesta de satisfacción del comedor de los empleados en el primer trimestre;
8. cada departamento.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 8
Primero, organice el entorno de la oficina de manera razonable para garantizar que esté limpio y ordenado;
En segundo lugar, suministros de oficina gestión
1. Adquisición, aplicación, supervisión y control de costes de material de oficina y obsequios
2. Estadísticas y gestión de los activos de la empresa para evitar pérdidas y desperdicios de los activos de la empresa y hacer un bien. trabajo de diligencia y ahorro.
3. Registro preciso y detallado de gastos mensuales.
Tres. Reuniones y Actividades
1. Elaborar actas de reuniones y enviarlas al buzón de cada participante;
2. Ayudar en la organización de diversas actividades organizadas por la empresa, como viajes de empleados.
Cuatro.
Reclutamiento y otros asuntos
1. Ayudar a RR.HH. en el reclutamiento, recopilar y prestar atención a la información sobre talentos en los sitios web de reclutamiento;
2. Resumir el estado de asistencia local y actualizar la estructura organizacional de manera oportuna. manera.
3. Los nuevos empleados deberán solicitar una tarjeta de trabajo tras superar la evaluación.
Verbo (abreviatura de verbo) asuntos externos
1.
2.Preparación y presentación de materiales de solicitud de licencia y contrato, y recuperación de licencia anual.
3. Solicitar la seguridad social y el permiso de residencia. Coordinar el trabajo financiero para otros asuntos temporales y completar las tareas asignadas;
4. Ayudar a establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones para la gestión logística administrativa, y ser responsable de la supervisión, implementación y seguimiento;
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 9
1. Gestión de personal
De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, contrate a un grupo de empleados de forma específica y manera razonable para Equipado con varias posiciones.
Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta.
Cooperar con los departamentos de compras y financiero para controlar estrictamente la entrada y salida de promotores.
Mejorar gradualmente el mecanismo de formación, seguir enviando empleados a estudiar en el extranjero, invitar a empresas reconocidas a formar a sus empleados y fortalecer la gestión interna de la formación.
2. Trabajo administrativo
1. Solicitar licencias para cada tienda y realizar una revisión anual según lo programado.
4. Comunicarse con autoridades funcionales relevantes como industria y comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social y bancos. Facilitar el trabajo externo de la empresa.
3. Contactar con periódicos, estaciones de televisión y otros medios para publicidad externa.
4. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de los artículos. Con base en el primer principio de ahorro y reducción de costos, compre de manera razonable. material de oficina.
En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir. En el trabajo diario, comunicarse con los distintos departamentos y tiendas de la empresa de manera oportuna y brindar algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.
4. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.
3. Fortalecer la formación de equipos y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.
4. Orientar plenamente a los empleados para que asuman responsabilidad. En el pasado, las responsabilidades de varios departamentos funcionales de la empresa no estaban claras. Ahora, las responsabilidades de cada departamento se van aclarando gradualmente, lo que exige que todos tomen la iniciativa de asumir la responsabilidad.
Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy un directivo, sino también un ejecutor. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio específico y dar ejemplo. Sólo así podremos garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y mantener la empresa funcionando con normalidad.
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal 10 10
1. Realiza al menos 30 llamadas telefónicas cada semana para transformar a los clientes potenciales de cuantitativos a cualitativos.
Por la mañana, céntrate en hacer llamadas telefónicas. Por la tarde, busca información del cliente que dure mucho tiempo y realiza registros de trabajo diarios para evitar olvidar asuntos importantes sin terminar como:
(1) Enviar muestras y cotizaciones a algunos clientes.
(2) Cuentas clave (marcadas en rojo)
(3) Cuentas nuevas (averigüe cómo hacer la primera llamada, etc.)
( 4) Clientes con mala reputación (si no tienes nada que hacer, busca una manera de deshacerte de él)
2 Durante esta semana, realiza principalmente el siguiente trabajo:
(. 1) Haz un plan de trabajo
1.
Esta es la fuente de todos los planes, siempre que entendamos dónde está nuestra base de clientes, podremos encontrar clientes mejor. Incluye principalmente: granjas, bodegas y grupos QQ que a menudo se publican en los principales sitios web.
2. Analice la proporción de clientes en cada canal de origen de clientes y céntrese en los avances. Por ejemplo, compare la información de los clientes en los principales sitios web con la información de los clientes en los grupos QQ.
(II) Implementación inicial del plan
1. Aclarar qué hacer cada día según el plan de trabajo, explicar y registrar detalladamente las dificultades, problemas y efectos encontrados durante el mismo. implementación y comunicación con el gerente de manera oportuna Comunicarse con colegas.
2. Hay dos planes, uno es el plan general (esto es necesario porque es la primera vez que se hace un plan y los planes para las próximas semanas también pueden seguir este)
(3)Metas a alcanzar
Horario de trabajo completo, trabajo eficiente, trabajo fructífero, haz lo mejor que puedas.
Vale, todo.
Nota: el contenido anterior se suma al trabajo básico diario (como publicar, actualizar información de compras, etc.)
Plantilla de formulario de plan de trabajo semanal con 10 artículos relacionados:
★Cinco plantillas para formularios de planificación de trabajo semanal.
★Cinco plantillas para arreglos laborales semanales personales
★Cinco plantillas para planes de trabajo semanales.
★Plantilla de formulario de plan de trabajo de cinco semanas seleccionada.
★Cinco plantillas para el plan de trabajo semanal
★Plantillas seleccionadas para el plan de trabajo semanal de 2020
★Plantilla de formulario de plan de trabajo mensual 10.
★Cinco ensayos de muestra sobre la plantilla de plan de trabajo semanal
★Plantilla de plan de trabajo semanal
★Plantilla de formulario de plan de trabajo anual 10