Las responsabilidades generales de la Red Provincial de Examen del Personal de Jilin

1. Resumir la experiencia en el trabajo de examen de personal, estudiar y discutir las reglas del trabajo de examen de personal y realizar investigaciones técnicas sobre preguntas y trabajos de examen de personal, análisis estadístico, evaluación de calidad, propuestas de examen y examen. servicios. Promover la innovación tecnológica en los exámenes de personal.

2. De acuerdo con las políticas y regulaciones de examen de personal y la planificación y organización del trabajo de examen de personal, investigar y formular métodos de implementación, planes de trabajo y reglas relevantes para diversos exámenes de personal.

3. Llevar a cabo la construcción de varios bancos de preguntas de exámenes de personal de acuerdo con los contenidos del examen determinados por el Ministerio de Personal y la Oficina de Personal, organizar la preparación (producción) de materiales de capacitación, programa de exámenes y exámenes. libros, materiales de tutoría y software de examen, y será responsable de la suscripción y emisión del trabajo.

4. Organizar la inscripción para los exámenes de personal pertinentes de acuerdo con las condiciones de inscripción prescritas y emitir boletos de admisión a los solicitantes que cumplan con las condiciones prescritas.

5. De acuerdo con el plan de trabajo de examen de personal, será responsable de las propuestas de examen de personal, la fabricación de papel, la configuración de la sala de examen, la organización de los candidatos, la supervisión, la calificación, la gestión de puntuaciones, etc.

6. De acuerdo con los procedimientos pertinentes para los exámenes de personal, proporcionar los resultados de los exámenes o la lista del personal calificado a la agencia de administración de personal y a los departamentos pertinentes, publicar los resultados de los exámenes o a los candidatos calificados e imprimir y emitir los certificados pertinentes. .

7. Realizar intercambios y cooperación internacionales e interprovinciales en exámenes de personal, y realizar servicios de exámenes relacionados con la socialización.

8. Responsable del establecimiento de expedientes y trabajos de seguimiento del personal calificado.

9. Coordinar y orientar los trabajos de fiscalización de personal del sistema provincial de personal.

10. Cumplir los demás asuntos que le asigne la Dirección Provincial de Personal. (1) Ayudar a los líderes del centro a realizar una coordinación integral y hacer un buen trabajo impulsando y supervisando el trabajo.

(2) Resumir la experiencia y los métodos del trabajo de examen de personal, y estudiar y discutir las reglas del trabajo de examen de personal.

(3) Estudiar y formular las normas y reglamentos de gestión interna del centro y supervisar su ejecución.

(4) Responsable de los honorarios de los exámenes del centro, la gestión financiera y de activos, la organización de conferencias, la capacitación empresarial, la evaluación salarial, el almacenamiento de los exámenes, la seguridad, la confidencialidad, las peticiones, el apoyo logístico, etc.

(5) Responsable de gestionar los sellos y timbres del centro, redactar manuscritos integrales, revisar documentos y manuscritos (contratos) emitidos a nombre del centro, promoción comercial, documentos y archivos y otros trabajos de secretaría integral.

(6) Responsable de imprimir y emitir certificados relacionados con exámenes y calificaciones del personal.

(7) Responsable de la emisión de diversos materiales didácticos y CD para exámenes de personal.

(8) Responsable del manejo de los asuntos de personal dentro del Centro de Examen de Personal.

(9) Cumplir con los demás asuntos que le asigne el departamento y el centro. (1) De acuerdo con las políticas de contratación y las regulaciones pertinentes, estudiar y formular métodos de implementación, planes de trabajo y normas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación de personal de instituciones públicas.

(2) Llevar a cabo investigaciones técnicas sobre preguntas y documentos de exámenes de contratación, evaluaciones de calidad y propuestas de exámenes, y asuntos de exámenes, y ayudar a los departamentos pertinentes a establecer y mejorar la base de datos de los examinadores de entrevistas y la gestión diaria de los examinadores de entrevistas y la identificación de las calificaciones del examinador entrevistador. Responsable de la capacitación de los examinadores de entrevistas.

(3) Responsable de la construcción del banco de preguntas del examen de reclutamiento y del software de examen, ayudando a la oficina de gestión de reclutamiento a formular el plan de estudios del examen, organizando la preparación y suscripción de libros de examen, materiales de tutoría y materiales de evaluación, etc.

(4) Responsable de los trabajos de oposición para la contratación de funcionarios y personal de instituciones públicas. Responsable de la organización y registro de exámenes escritos, emisión de boletos de admisión, preparación de cuestionarios, configuración de la sala de examen, calificación y puntuación, registro de calificaciones y preguntas de la entrevista, agrupación de candidatos, emisión de avisos de entrevista, configuración de la sala de examen, capacitación de examinadores previos al examen. , anuncio de resultados de entrevistas grupales, etc. trabajo de servicio.

(5) Los resultados del examen se anunciarán en función de las puntuaciones de aprobación y los resultados de la revisión estipulados por el Ministerio de Personal y Oficinas.

(6) Investigar, explorar y realizar servicios de evaluación y examen social.

(7) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de examen de los exámenes de contratación en varias ciudades.

(8) Cumplir con los demás asuntos que le asigne el departamento y el centro.