¿Es la educación Mingsi realmente una trampa?
1. De hecho, el salario no es alto y solo hay cinco seguros y ningún fondo de previsión. El salario del empleado es inferior a 3.000 y el maestro acaba de llegar y trabajó 40 horas en vano. El salario base ronda los 2.400. Un buen consultor puede costar 10.000 yuanes, mientras que un consultor ordinario sólo puede costar entre 4.000 y 5.000 yuanes.
2. Los resultados son mejores que las calificaciones académicas. Los consultores tienen tareas de desempeño, reclutar estudiantes y administrar el mercado; el maestro de la clase tiene tareas de desempeño, pidiendo a los estudiantes que renueven sus honorarios, los maestros también tienen tareas de desempeño, pidiendo a los estudiantes que traigan a sus compañeros y los presenten; En términos de educación, muchos son profesores jóvenes con menos de cinco años de experiencia docente, e incluso pueden trabajar sin un certificado de cualificación docente.
3. Exprimir el tiempo y el espacio personal de los empleados. El salario mensual de los empleados es de menos de 3.000 yuanes, pero también tienen un día libre y trabajan ocho horas al día. También requiere que el círculo de amigos sea un eslogan y propaganda. Otras posiciones son similares.
4. El efecto docente es preocupante. Más tarde, los niños enviados fueron a la escuela secundaria y algunos pagaron 200.000 para ir a la escuela secundaria.
5. Las tasas de matrícula son muy caras. Ningún pago individual es inferior a 5.000 y es común que una relación cueste entre 20.000 y 30.000. Pero lo que acabó en manos del profesor fue completamente desproporcionado.
Experiencia del personal de Mingsi Education;
Los anuncios extranjeros se jactan de sus maestros y sus estándares de enseñanza. De todos modos, no hay sanciones por supervisión del mercado y no hay ningún costo por fanfarronear, siempre y cuando se engañe a los padres que no lo entienden.
En cualquier caso, todo tipo de trabajadores domésticos son mano de obra barata, como estudiantes universitarios recién graduados. Que los profesores a cargo de la enseñanza salgan corriendo a distribuir folletos y limpiar la casa por 10 yuanes la hora.
En las ciudades de segundo y tercer nivel, los empleados son generalmente no locales de provincias del interior y subdesarrolladas, y la mayoría de los profesores son graduados de dos o tres escuelas menores de 30 años, por lo que pueden soportar hacer estas tareas y recibir un pago. La tarifa de la clase es inferior a los 20 RMB que le proporcionaron sus padres. En 2016, vi a un viejo trabajador tomando 200 horas de clases en junio, lo que equivalía a un poco más de 10.000.
200 horas, incluyendo primaria, secundaria y bachillerato. Por lo general, a mitad de semana, trato de atraer a la clase a estudiantes de primaria y secundaria que están estudiando solos, para tener más clases.
Es más, el supervisor es el director de cinco o seis campus. Tiene unos 40 años. De hecho, comenzó su carrera distribuyendo folletos, ganando millones al año y dirigiendo a cientos de personas. Esto demuestra que los empleados comunes y corrientes se han visto gravemente presionados. Aunque los directores y otros gerentes están más ocupados y activos que los empleados comunes, sus ingresos superan con creces sus esfuerzos.