Breves reflexiones sobre la formación del personal
Breves reflexiones sobre la formación de los empleados
Breves reflexiones sobre la formación de los empleados. Para la empresa, puede permitir que los empleados comprendan mejor la empresa; también puede mejorar sus propias habilidades laborales. A menudo adquirimos pensamientos y experiencias diferentes. La siguiente es una breve reflexión sobre la capacitación de los empleados. Breves reflexiones sobre la formación de empleados 1
Resumen de la experiencia de formación de empleados
Aunque solo llevo un mes aquí, en este corto mes he sentido que la empresa La búsqueda del liderazgo de La excelencia en el trabajo, la innovación constante y el cuidado minucioso de los empleados me hacen sentir afortunado de unirme _. Me siento extremadamente orgulloso de ser miembro de la empresa y creo que este orgullo hará que me apasione más mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, a pesar de que ha acumulado cierta experiencia laboral en su trabajo anterior, todavía está un poco estresado cuando ingresa por primera vez a la empresa. Para poder ingresar al estado laboral y adaptarse al entorno laboral lo antes posible, consulte a sus colegas de manera oportuna si tiene alguna pregunta, aprenda activamente los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional.
Durante este período, aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también mejoró mucho. Vivo una vida muy plena y feliz, ¡y vale la pena por muy cansado que esté aquí! , Me gustaría expresarles mi especial agradecimiento durante este período. El tiempo ha ayudado a mis líderes y colegas. Es precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda que pude liberarme de ese nerviosismo lo antes posible, permitiéndome. Me adapto al entorno lo más rápido posible y me dedico de todo corazón.
Porque según tengo entendido, _ es preocuparse por cada uno de sus empleados y darle a cada empleado lo suficiente. espacio para mostrarse!
En _, me gusta el trabajo de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he adquirido durante más de diez años y puedo dar rienda suelta a mis conocimientos. Capacidad para formular y afrontar problemas. Es precisamente gracias a mi amor por el trabajo que puedo dedicarme plenamente a mi trabajo. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago con atención todas las tareas que me asigna el líder.
Para mí, _ es un entorno nuevo, diferente al pasado, y todas las personas y cosas con las que entro en contacto son nuevas. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, y al mismo tiempo, mostraré mis aspectos superiores a la empresa y estableceré buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, debo mantener siempre una alta pasión por aprender, reponer conocimientos constantemente y mejorar habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa.
Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda corregir mi mentalidad y seguir adelante con valentía y plena confianza, definitivamente lograré el éxito. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar al máximo mis propias ventajas, sino también mejorar mi propia calidad aprendiendo de las experiencias de los demás. _Los objetivos de desarrollo de la empresa son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad y darme la bienvenida _aunque sea solo un mes.
Pero en este corto período de un mes, siento que los líderes de la empresa se esfuerzan por alcanzar la excelencia en el trabajo, continúan innovando y cuidan mucho a sus empleados------Me siento afortunado de unirme _. Me siento extremadamente orgulloso de ser miembro de la empresa y creo que este orgullo hará que me apasione más mi trabajo. Breves reflexiones sobre la formación de los empleados 2
Reflexiones sobre la formación de los empleados
La formación que duró más de un mes llegó a su fin en un abrir y cerrar de ojos, pero el final de la formación sí No significa el final de nuestro aprendizaje. La aplicación de los resultados aprendidos al trabajo práctico apenas ha comenzado.
Cuando comencé a capacitarme, creo que muchos profesores se quejaron de que tenían que estudiar además del trabajo intenso, y que tenían que trabajar y estudiar al mismo tiempo, especialmente cuando se enfrentaban a la primera tarea, muchas personas estuvieron expuestas a ella por primera vez. tiempo, finalmente lo terminé y lo entregué, pero cuando estaba esperando un buen resultado, me "enviaron de regreso para que lo reelaboraran" probablemente pensé:
"No lo es". ¿Este instructor es demasiado cruel y estricto? Todos estamos muy ocupados, así que olvídalo, ¿por qué preguntar tanto? Pero todo el mundo sabe que todos los instructores son por nuestro propio bien. Como dice el refrán, "un maestro estricto será un buen discípulo". Cuando preguntamos a los estudiantes, ¿no esperamos también ser perfectos?
Cuando finalmente vi al instructor darme una puntuación con la que estaba satisfecho, no sólo me sentí aliviado, sino por supuesto también feliz. Aunque los deberes poco a poco se van haciendo más difíciles, quizá todos hemos visto la página web y el Excel, pero ¿cuántos de ellos realmente lo han hecho? Aunque la montaña es alta y el camino peligroso, con la guía del instructor y la ayuda de nuestros compañeros, finalmente subimos a la cima de la montaña, aplaudimos y celebramos. Nadie olvidará a la gente que. ayudado en el camino.
En el entrenamiento, corremos contra el tiempo, competimos con las computadoras por el ingenio y algunos tienen que competir con colegas (por las computadoras de la escuela). En el camino, hay tristezas y alegrías. , hay ira y alegría.
Finalmente llega el momento de terminar, pero ya no tengo las mismas expectativas que tenía al principio, sino que siento que aún no he terminado, esperando que no termine tan pronto. Porque no solo adquirimos conocimientos y habilidades, sino que también ganamos amistad y experiencia. También nos permitió recuperar el sentimiento de ser estudiantes, y parecía que estábamos de regreso en la era de trabajar duro por las calificaciones y el conocimiento.
La formación ha terminado, ya sea que estemos contentos o reacios, terminará, pero nuestro aprendizaje no ha terminado. ¿Cómo podemos aplicar realmente el contenido y las habilidades que hemos aprendido a la enseñanza real que aún necesitamos? para discutirlo y estudiarlo. Espero que esta formación os deje buenos recuerdos~~ Breves reflexiones sobre la formación de los empleados 3
Breves reflexiones sobre la formación de los nuevos empleados
Para que podamos entender más rápido la empresa, Para adaptarse al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una capacitación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir de x, x. El contenido de esta formación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, introducción a la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa, conferencias sobre liderazgo de la empresa, conocimientos profesionales relevantes y experiencia propia impartidos por jefes de varios departamentos, seguridad, sistemas de gestión, gestión de archivos y muchos otros aspectos.
Después de siete días de capacitación, aprendí los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, el status quo corporativo y algunos conocimientos profesionales que nunca había tenido. estado expuesto antes. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
1. Comprender la historia de la empresa, la estructura de la empresa y la cultura corporativa.
El primer día de formación es para presentar la historia de la empresa. La introducción es muy detallada, como si nos llevara. A través de todo esto de nuevo Durante los últimos x años, he sido testigo de la evolución de la empresa y he aprendido sobre las dificultades que implica. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
Ese mismo día, nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros trabajos de contacto y mejorando la eficiencia del trabajo. .
También nos presentó en detalle la cultura corporativa de la empresa. En los tres meses que llevo trabajando, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por el camino de la empresa son apasionantes y relajantes. Me apasiona porque puedo aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Es la sensación de "trabajar y ser feliz", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
2. La capacitación me dio una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en los archivos de la empresa y también aprendí conocimientos sobre archivos profesionales en la escuela. Dicho esto, soy un completo profano en términos de topografía y topografía.
Esta capacitación fue mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias capacitaciones de conocimientos profesionales, tengo una comprensión general de las principales tareas laborales de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, pruebas geotécnicas y pruebas, con los departamentos correspondientes responsables de cada una.
Por ejemplo, la oficina de ingenieros es el principal responsable del trabajo de ingeniería geotécnica, incluido el estudio, el diseño, la gestión, la inspección y el seguimiento; el centro de pruebas es el principal responsable de las pruebas in situ, las pruebas de cimientos de pilotes, etc. . Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología. Finalmente, ya no tengo dudas sobre el negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
3. Aprendimos el conocimiento de la gestión y el sistema de gestión de seguridad de la empresa.
En un día, aprendimos sistemáticamente el conocimiento de la seguridad y el sistema de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es:
1. Garantizar una producción segura.
2. Mejorar la eficiencia en el trabajo.
3. El objetivo final de mejorar la imagen corporativa es maximizar los beneficios.
Sobre esta base, existen muchos conocimientos teóricos y sistemas, que también requieren que prestemos atención en nuestro trabajo diario, como por ejemplo la seguridad. Debemos prestar atención a los problemas de seguridad en cualquier pequeño eslabón. como cortes de energía, prevención de incendios, prevención de robos y cierta seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras de construcción. Sólo después del trabajo real se podrán detectar más problemas y escribirlos en el sistema para poder estandarizar más la gestión de la seguridad.
4. Aprendí el conocimiento de los archivos y el personal de la empresa.
El último día, conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en los archivos y he realizado prácticas durante 2 meses, estoy familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos radica en su uso. Cuando otros necesitan información, la responsabilidad más importante del personal de archivos es poder encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna.
Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. El archivo de la empresa también gestiona la gestión de normas y revistas, y cuenta con una sala de lectura especial para que el personal profesional y técnico pueda mantenerse al tanto de las nuevas normas y captar las nuevas tendencias de la industria.
En cuanto a personal, Director Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. Director Me preocupa más el tema de los títulos profesionales. Los títulos profesionales de la serie de archivos deben ir a la sociedad para realizar el examen. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos y esforzarnos por alcanzarlo. un nivel superior lo antes posible.
5. Requisitos de los líderes para nosotros durante la capacitación
Aprendí muchos conocimientos durante esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, ese. es aprender, aprender, aprender. No puedo relajarme ni por un momento. No solo necesito transferir el conocimiento de esta especialidad, sino también comprender el conocimiento de otras especialidades. Por ejemplo, debería saber más sobre agrimensura, agrimensura, etc. contenidos de los archivos y mejorar mi eficiencia y calidad.
Además, espero ponerme en modo de trabajo lo antes posible, cambiar mi ideología y transformarme de receptor a dador. Creo que he hecho un trabajo relativamente bueno en este sentido. Después de todo, han sido dos meses de prácticas y siento que poco a poco estoy avanzando por el camino correcto. Finalmente, espero que podamos trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para nosotros y generar beneficios para la empresa.
6. Mi plan de trabajo futuro
Hasta ahora he estado trabajando en la empresa durante xx meses. Esta capacitación previa al empleo me dio una comprensión más profunda de la empresa. mucho conocimiento y, lo que es más importante, tengo una nueva comprensión de mí mismo y un nuevo objetivo de lucha: "Si el agua no fluye, se pudrirá y si la gente no avanza, retrocederá". , duplicaré mis esfuerzos en la vida. Aprenda más y mejore constantemente su calidad.
A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para fortalecer la empresa, como miembro de la empresa, yo también debo tener este concepto y desarrollar mi propio concepto "nuevo, especial y refinado". servir a la empresa Adaptarse a las necesidades de desarrollo continuo de la empresa y mejorarse, y esforzarse por maximizar sus propios intereses para la empresa.