¿Cuándo es el examen de contratación para las instituciones públicas de Xiamen y qué materias se examinan? Sé lo más detallista posible y obtendrás puntos extra...

Hora, lugar y método de inscripción

1. Hora y lugar de inscripción:

5 de enero al 13 de enero de 2009 (excluyendo fines de semana), Ir directamente al Ubicación de la unidad de reclutamiento para registrarse (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

2. Método de registro:

Los solicitantes deben registrarse en la unidad de reclutamiento con el formulario de registro y otros materiales relevantes y pagar la tarifa de registro de 80 yuanes (incluidos aquellos que están exentos del prueba escrita). La unidad de contratación es responsable de realizar una revisión preliminar de las calificaciones de sus solicitantes. Después de aprobar la revisión de calificación preliminar, si el solicitante no se presenta al examen por motivos personales, no se reembolsará la tasa de inscripción.

El formulario de registro se puede descargar desde Xiamen Personnel Network y Xiamen Talent Network. Al registrarse, los solicitantes deben enviar una copia del formulario de solicitud, cuatro fotografías recientes de 1 pulgada de frente del mismo negativo sin sombrero y proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:

Recién graduados debe proporcionar: tarjeta de identificación, formulario de recomendación de graduado y otros certificados relevantes requeridos por el puesto;

Los graduados anteriores que busquen empleo deberán proporcionar: tarjeta de identificación, certificado de registro, certificado de graduación y otros certificados relevantes requeridos por el puesto;

Los empleados de la sociedad deberán presentar: Certificado de Identidad, registro de domicilio, calificaciones académicas, certificados de grado, certificados de títulos profesionales y materiales relacionados que acrediten las calificaciones requeridas para el puesto.

Cada solicitante está limitado a un puesto. Los solicitantes deben presentar su solicitud estrictamente de acuerdo con los requisitos de calificación para el puesto que solicitan, y todos los materiales proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas propuestas para el puesto no alcanza 3:1, en principio, el número de personas a contratar para el puesto se reducirá en consecuencia o el Se cancelará la contratación para el puesto.

Si los solicitantes tienen alguna pregunta, consulte con la unidad de contratación.

3. Revisión de la información de registro: los solicitantes deben iniciar sesión en Xiamen Personnel Network (www.xmrs.gov.cn) del 19 al 20 de enero, ingresar el número de identificación del candidato en la columna correspondiente y realizar la consulta. Revisar la información de la solicitud. Si la información es incorrecta, los candidatos deben traer la tarjeta de identificación original, la copia y la solicitud de corrección a la unidad de reclutamiento para su corrección antes del 20 de enero.

(3) Recolección de boletos de admisión

Los candidatos pueden retirar el boleto de admisión y la factura de la tarifa de inscripción de cada unidad de reclutamiento con el "Bono de recolección temporal de la tarifa de inscripción" el 13 de febrero.

(4) Revisión de calificaciones

Antes de la entrevista, todos los candidatos que ingresen a la entrevista serán revisados ​​por la Oficina de Personal Municipal. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

4. Método de examen

El examen será una combinación de examen escrito, entrevista y prueba profesional:

(1) Examen escrito

1. Si el puesto de contratación requiere un título de posgrado o una maestría o superior o un título profesional de asociado senior o superior, los solicitantes deben tener un título de posgrado o una maestría o superior (incluidos los recién graduados) que sea consistente con el requisitos profesionales del puesto de contratación o las calificaciones para puestos técnicos profesionales superiores a adjunto superior alto La prueba escrita no se aplica y usted puede participar directamente en la entrevista. Sin embargo, cuando la relación entre el número de candidatos calificados exentos de la prueba escrita y el. Si el número de personas a contratar supera las 5:1 (excluyendo 5:1), todos los solicitantes deberán realizar la prueba escrita. En otros casos, los solicitantes deberán realizar una prueba escrita.

2. El examen escrito está organizado uniformemente por la Oficina de Personal Municipal y se lleva a cabo a libro cerrado. El examen se divide en 100 puntos y la puntuación aprobatoria del examen escrito es de 60 puntos. Las materias del examen escrito son prueba de capacidad profesional administrativa (60 puntos) y escritura (40 puntos), las cuales tienen una duración de 2 horas y 30 minutos. Es el 14 de febrero de 2009. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

3. Para los estudiantes de Xiamen que participen en el examen de reclutamiento, la puntuación del examen escrito será de 10 puntos más la puntuación del examen escrito. Los graduados de Xiamen que disfrutan de la política preferencial de puntos de bonificación por exámenes escritos se refieren a los graduados cuyo registro familiar y registro de estudiantes se realizaron en la ciudad de Xiamen antes de ser admitidos en la primera institución de educación general de tiempo completo.

(2) Entrevista

1. De los candidatos que hayan superado la puntuación de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1 :3 al número de personas que se contratarán para el puesto; si la proporción es inferior a 1:3, se determinará en función del número real de personas, si la proporción es 1:1, la puntuación para aprobar el puesto; entrevista no será inferior a 75 puntos.

2. La entrevista es organizada de manera uniforme por la Oficina de Personal Municipal, utilizando un método de entrevista estructurada, y el entrevistador la califica en el acto, probando principalmente la calidad y capacidad integral de los candidatos. El número de examinadores entrevistadores es 7. De ellos, el examinador jefe es enviado por la unidad de contratación o su departamento competente, y los 6 examinadores restantes se seleccionan del grupo de examinadores.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

(3) Prueba profesional

Prueba principalmente la calidad profesional de los solicitantes y está organizada por el departamento competente de la unidad de contratación. Realizada antes de la entrevista unificada. La puntuación total de la prueba profesional es de 100 puntos. Quienes participan en la prueba profesional son quienes participan en la entrevista unificada. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre los puestos y el contenido que requieren pruebas profesionales.

(4) Los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se convertirán en un puntaje integral en una proporción de 1:1. Si hay candidatos que están exentos del examen escrito y participan en la entrevista, el puntaje integral. será la puntuación de la entrevista. Si hay pruebas profesionales, los puntajes de la prueba escrita, la entrevista y la prueba profesional se convertirán en una calificación integral de acuerdo con 5:3:2 si hay personas que están exentas de la prueba escrita y participan en la entrevista; Los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas profesionales se convertirán en un puntaje integral basado en 7:3. La puntuación global global es de 100 puntos.

5. Examen físico y evaluación

(1) Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán entre aquellos que aprueben el examen escrito y la entrevista según el orden de puntuación integral y el proporción de 1:1 con respecto al número de personas a contratar para el puesto. Si los puntajes generales son los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará al examen físico y la evaluación; si los puntajes de la entrevista también son los mismos, la entrevista se realizará nuevamente;

(2) Exploración física. Quienes participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión al hospital designado para un examen físico centralizado organizado por la unidad de reclutamiento. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

Los resultados del examen físico serán notificados a los candidatos por la unidad de reclutamiento. Si el candidato o la unidad de reclutamiento tienen dudas después de conocer los resultados del examen físico, podrán presentar una solicitud de reexamen dentro de una semana, y el departamento competente de la unidad de reclutamiento designará un hospital para un nuevo examen. y prevalecerán los resultados del nuevo examen. Cualquier examen físico realizado por su cuenta en otras unidades médicas no será válido.

Las normas de examen físico para este reclutamiento se refieren a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud el 17 de enero de 2005. El examen físico Los gastos corren a cargo del individuo.

(3) Evaluación. Los solicitantes que aprueben el examen físico serán evaluados por la unidad de contratación. El contenido principal de la evaluación es moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Las calificaciones de la solicitud se revisarán nuevamente. .

(4) Quienes no superen el examen y evaluación física se completarán secuencialmente a partir de quienes aprueben la puntuación global (una sola vez). Si un candidato que ha pasado el examen físico y la evaluación se retira o es descalificado del empleo por cualquier motivo, el departamento de personal municipal y la unidad de contratación considerarán exhaustivamente el examen escrito, la entrevista, etc. para decidir si reemplazan al candidato.

6. Procedimientos de reclutamiento

(1) Con base en los requisitos del puesto y los resultados de exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, seleccionar a los mejores candidatos para determinar la lista de personal a ser contratado y publicarlo en Xiamen Personnel Network durante 7 días.

(2) Si el resultado del anuncio no afecta el empleo, la unidad de contratación se encargará de los procedimientos pertinentes y firmará un contrato de trabajo de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de empleo para las instituciones públicas en Xiamen" y incluirlo en la gestión de contratos.

7. Otros asuntos

(1) Se invita al departamento municipal de inspección y supervisión disciplinaria a supervisar este reclutamiento abierto.

(2) El personal contratado debe estar sujeto a un período de prueba, que se incluye en el período de empleo. El período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. del período de prueba será despedido.

(3) El seguro de pensión para el personal empleado deberá cumplir con las disposiciones del documento Xiafu [2004] No. 178.

(4) Aquellos que hayan obtenido títulos y títulos académicos extranjeros, o aquellos de Hong Kong, Macao y Taiwán, deben haber estudiado en el extranjero (en el extranjero) y tener títulos académicos, títulos, etc. emitidos por autoridades nacionales pertinentes. departamentos. Certificados pertinentes.

(5) Las calificaciones y títulos académicos requeridos por las calificaciones laborales deben ser calificaciones y títulos de educación nacional, y deben ser las calificaciones profesionales, grados o superiores requeridos por el puesto.

(6) "Relaciones personales en Xiamen", según lo exigen las calificaciones laborales, significa que las relaciones personales en Xiamen han sido aprobadas por la organización, el personal, la educación y otros departamentos, y las relaciones personales han sido manejadas. por la organización, personal, educación y otros departamentos. El empleado será presentado al empleador o su departamento competente para presentarse a trabajar. Los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que hayan conseguido empleo pero que aún no se hayan presentado al departamento de recursos humanos que deseen postularse para puestos que requieran trabajadores sociales deben acudir al departamento de recursos humanos del gobierno para manejar los procedimientos de empleo antes de la fecha límite de registro de reclutamiento para instituciones públicas. (incluido el día) antes de que puedan postularse. Los requisitos son para puestos de trabajadores sociales.

(7) La "experiencia laboral" requerida por las calificaciones laborales se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones sociales, diversas empresas y unidades no públicas y áreas rurales. También se considera que tienen experiencia laboral los trabajadores por cuenta propia y los autónomos. Para la "experiencia laboral profesional" requerida por las calificaciones laborales, los solicitantes deben presentar certificados válidos, como certificados de pago de seguro de pensión o contratos de trabajo (laborales) o certificados de trabajo emitidos por sus unidades para realizar este trabajo profesional.

La experiencia de práctica social de los graduados mientras están en la escuela no puede considerarse como experiencia laboral (experiencia).

(8) Los "graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias" requeridos por las calificaciones laborales se refieren específicamente a los recién graduados en 2009 y a los graduados anteriores de Xiamen que buscan empleo [estudiantes de universidades ordinarias y escuelas secundarias técnicas escuelas que aún no han ingresado al gobierno después de graduarse Personal que maneja los procedimientos de aprobación y registro de empleo en el departamento de personal (incluidos aquellos que han ingresado a la reserva de talentos de la ciudad)].

(9) Los graduados de Xiamen que buscan empleo no están sujetos a las restricciones de registro del hogar requeridas por las calificaciones laborales.

(10) Los recién graduados que no hayan obtenido calificaciones académicas o certificados de grado antes del 30 de septiembre de 2009 (el período para aquellos con un título de doctorado se puede extender hasta el 31 de octubre de 2009) serán descalificados para el empleo.

(11) La fecha límite para el cálculo de edad y experiencia laboral (experience) es el 30 de junio de 2009.

(12) Los solicitantes que ya están empleados deben proporcionar prueba del consentimiento de su unidad de trabajo original para la transferencia de trabajo o la terminación de la relación personal y laboral después de pasar el examen físico y antes de ingresar a la evaluación. se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

(13) La información relevante sobre el examen se publicará a través de la Red de Personal de Xiamen (www.xmrs.gov.cn). Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo y sin previo aviso.