Cómo redactar un formulario de solicitud de renuncia de empleado

Análisis legal: El contenido del formulario de solicitud de renuncia incluye: información de identidad del empleado; años de servicio, motivo de la renuncia, firma final y fecha de la solicitud; Una solicitud de renuncia es una solicitud de renuncia de un empleado al empleador. Cuando un empleado deja la empresa, debe realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.