Escuche los problemas de capacitación
1. Consolidar y probar conocimientos: la tortura en el sitio puede ayudar a los alumnos a consolidar sus conocimientos y habilidades. Al hacer preguntas, los formadores pueden evaluar la comprensión de los estudiantes sobre el contenido de la capacitación y descubrir y compensar desviaciones o lagunas en la comprensión de los puntos de conocimiento por parte de los estudiantes.
2. Estimular el interés por aprender: La tortura in situ puede estimular el interés de los estudiantes por aprender. Cuando se les hacen preguntas a los estudiantes, deben pensar y responder preguntas activamente, lo que puede mejorar su participación y entusiasmo en el aprendizaje.
3. Promover la profundidad del pensamiento: La tortura en el sitio puede promover que los estudiantes piensen profundamente sobre los problemas y mejoren su capacidad para analizar y resolver problemas. Los capacitadores pueden hacer preguntas, guiar a los estudiantes a pensar sobre la naturaleza del problema, pensar sobre el problema desde diferentes ángulos y obtener diferentes opiniones y soluciones del grupo.
4. Mejorar el efecto de retroalimentación: la tortura en el sitio puede proporcionar a los estudiantes retroalimentación en tiempo real. Cuando los estudiantes cometen errores, el formador puede corregirlos a tiempo y explicar y explicar los errores o deficiencias de los estudiantes para ayudarlos a comprender y dominar mejor el conocimiento.
En general, las preguntas in situ pueden consolidar el conocimiento, estimular el interés en el aprendizaje, promover la profundidad del pensamiento y mejorar los efectos de la retroalimentación. De esta manera, los estudiantes pueden comprender y dominar mejor el contenido de la formación y mejorar los efectos del aprendizaje.