¿Cuáles son las "seis categorías de personal" que cumplen las condiciones para el traslado a unidades de gestión según la Ley del Funcionario Público?
1. Toma de fotografías entre personas que han pasado por los trámites de entrega en el momento de la participación (dependencia);
2. organizaciones gestionadas con referencia al Personal Jurídico de Funcionarios Públicos;
3 el personal que haya sido contratado por el departamento de función pública a nivel provincial o superior y cuyo período de prueba (período de servicio) haya expirado; >
4. Organizado por el departamento de función pública a nivel provincial y haber alcanzado el puesto. Estudiantes seleccionados con años de experiencia requeridos
5.
6. Traspaso de funcionarios a personal de la actual unidad de gestión de referencia.
Además del personal antes mencionado en la unidad de gestión de referencia, podrá ser transferido a la agencia otro personal que cumpla las condiciones para el traslado de funcionario público dentro de los límites de plantilla y puesto prescritos.
Datos ampliados:
Los servidores públicos desempeñarán las siguientes obligaciones:
Respetar ejemplarmente la constitución y las leyes;
(2) De acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, desempeñar concienzudamente sus deberes y esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Servir a la gente de todo corazón y aceptar la supervisión de la gente;
(4) Mantener la seguridad nacional , honor e intereses;
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(5) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo, y obedecer y ejecutar las decisiones y órdenes dictadas por los superiores de conformidad con la ley;
(6) Guardar secretos de estado y secretos de trabajo;
( 7) Observar las disciplinas, acatar la ética profesional y acatar la ética social;
(8) Honestidad, equidad e integridad;
(9) Otras obligaciones previstas por la ley.
Los servidores públicos gozan de los siguientes derechos:
(1) Obtener las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones;
(2) No por razones legales o procedimientos legales, no serán despedidos, degradados, despedidos ni castigados;
(3) Recibir salarios y disfrutar de beneficios y beneficios de seguro;
(4) Participar en capacitación;
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo de agencias y líderes;
(6) Presentar quejas y acusaciones;
(7) Solicitar la renuncia;
(8) Otros derechos previstos por la ley.
Los puestos de liderazgo de gestión integral se determinan de acuerdo con la Constitución, las leyes pertinentes, los niveles de trabajo y las normas institucionales.
Los puestos no directivos de gestión integral se dividen en: inspector, subinspector, investigador, investigador adjunto, vocal jefe de sección, vocal subdirector de sección, vocal de sección y vocal de sección.
La secuencia de puestos de trabajo de los funcionarios públicos en categorías laborales distintas de la gestión integral será estipulada por separado por el Estado de conformidad con esta ley.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Ley de Servicio Civil