Análisis de caso de la secretaria más impresionante de la historia

De hecho, el propósito de la cultura de gestión es garantizar la estabilidad de la gestión, y el ámbito de aplicación de todas las regulaciones también sigue el principio del interés propio....

En cuanto a mi objeción anterior, es solo el sentimiento del gerente de ser superior a los demás al demonizar a la secretaria o enfatizar las reglas. Otra razón es que personalmente no puedo estar de acuerdo con el manejo y las opiniones posteriores sobre este asunto en su artículo. El escrito mencionado anteriormente es muy claro... Si la gestión u operación se basa en el orden de llegada y la posición más alta determina el destino de la posición más baja, creo que un país esclavista debería ser más adecuado para las personas que. Me gusta esta forma de supervivencia...

No quiero salir solo. Llevar una llave puede costarle el trabajo a un secretario senior... No creo que este método mejore la competitividad. de las empresas chinas mucho... ¿Qué opinas?

La razón por la que las empresas chinas son ineficientes es porque todos aprovecharán la oportunidad para aprovechar el cielo, la tierra y la gente, por lo que hay lucha en todas partes. Por otro lado, las empresas extranjeras no tienen. un concepto tan fuerte de guerra y lucha debido a la cultura social, y todos son conceptos de competencia legítima, por lo que parece tan eficiente... De hecho, si no hay protección de los gobiernos, puedo decirles que las empresas chinas pueden luchar. muchas buenas batallas... Por supuesto, las grandes empresas son una excepción...

Cada falla es un caso individual, y cada incidente también es un caso individual. No utilices el llamado. abstracción y análisis para discutir con otros no tiene sentido, porque el éxito sólo pertenece a casos individuales... De hecho, yo también estoy en la segunda clase.