Un currículum calificado es el "trampolín" para comenzar. ¿Cómo "decorar" un buen currículum?
Antes que nada, seamos claros: la identidad de los estudiantes de este año es muy “preciosa”. Los estudiantes de esta clase a menudo no logran ver el valor intangible, entonces, ¿por qué tiene valor al final? Orientación política: El país tiene millones de estudiantes universitarios que se gradúan cada año, y las cuestiones laborales de un gran número de grupos pueden atraer fácilmente la atención del país. Vía de competencia: para los recién graduados, las empresas están más inclinadas a capacitarlos. La capacitación es solo para seleccionar un buen candidato. La entrevista se centra en su calidad y potencial. Si pierde el estatus de graduado, su entrevista cambiará de capacitación a nombramiento. La esencia de concertar una cita es el intercambio de valores, lo que planteará mayores exigencias en cuanto a su experiencia laboral, calidad integral, capacidad profesional y expectativas de resultados. Capital de tolerancia: en las primeras etapas de sus carreras, los recién graduados cometerán errores en el trabajo y serán fácilmente perdonados. Cuando surjan problemas en sus carreras y relaciones, las empresas los aceptarán más que otras. Más maleable: madurez y fuerza motriz, la empresa quiere esto último. Por lo tanto, no sienta que no tiene confianza sin experiencia. ¡Los recién graduados son realmente “valiosos”!
Antes de postular a un empleo, ordena tus habilidades. ¿Por qué a los recién graduados les resulta tan difícil encontrar trabajo? Porque no puedes responder bien a la pregunta anterior. ¡El que se conoce a sí mismo está claro, el que se conoce a sí mismo está claro! Necesitamos crear un currículum en el que incluso un idiota pueda ver de un vistazo para qué serías adecuado. ¿Es necesario "fabricar" este conocimiento? ¡No es necesario en absoluto! Antes de postular a un empleo, revisa tu experiencia pasada y enumera los eventos más representativos, como actividades extracurriculares, discursos de campaña, planificación de actividades del club, tesis de graduación, etc. Analice el grado de finalización en ese momento y sus propias fortalezas y debilidades en el proceso de finalización, observe objetivamente los factores inesperados e inevitables del evento, analícese a sí mismo y aproveche su potencial. Esta experiencia no sólo habla por sí sola en tu currículum y entrevistas, sino que también enriquece tu perfil profesional. ¿Aún sientes que tus experiencias pasadas son pálidas?
Es más fácil tener un objetivo de trabajo claro y demostrarlo según sea necesario. Los gerentes de recursos humanos odian cuando los candidatos dicen cosas como: "No puedo, pero quiero aprender". Si estás dispuesto a aprender, no estás preparado para nada. Esto significa que usted no sabía que la habilidad era necesaria para el puesto hasta que él le preguntó. Puede resultar difícil para los recién graduados ingresar al lugar de trabajo con experiencia pero falta de experiencia y capacidad. Puede haber reuniones masivas. Como mínimo, tienes que estar preparado y no decidirte pareciendo desprevenido.