¿Cuáles son los diez libros de gestión clásicos más importantes entre los libros de gestión?
1.? ¿Doce libros que todo directivo debe leer? ¿Es él el sucesor del liderazgo de Xinhui Zhongzheng y sus organizaciones cooperativas? ¿Doce cosas que los directores ejecutivos deben leer? Otro producto de formación independiente revolucionario desarrollado posteriormente. Ahora, como gerente ordinario de nivel medio y alto, también puede experimentar 12 excelentes experiencias de capacitación que los directores ejecutivos deben leer y lograr fácilmente su crecimiento personal.
2. La práctica de la gestión ha creado una nueva era en la historia de la gestión. Las ideas y prácticas de gestión modernas más populares se pueden encontrar en este libro. Puede incluir a grandes rasgos: gestión de objetivos, gestión de la participación, gestión del conocimiento de los empleados, marketing orientado al cliente, evaluación del desempeño, gestión de carreras, gestión de departamentos, cultura corporativa, equipo de autogestión, etc.
3. "21 Principios de Liderazgo" es la obra maestra de 40 años de investigación del Dr. Maxwell, un líder mundial. Explica eficazmente todos los aspectos de la mejora del liderazgo con 21 reglas claras, concretando conceptos abstractos de liderazgo.
4.1994, Jim? Collins dio la respuesta a por qué las grandes empresas son excelentes al estudiar a 18 líderes exitosos de la industria, como HP, Procter & Gamble, 3M y Sony. : En el proceso de desarrollo, las empresas deben reformarse constantemente, reflexionar sobre sí mismas y dejar que sus ventajas se conviertan en las características de la empresa. La perspectiva humana es lo más destacado de este libro.
"Good to Great" es otra obra maestra de Collins, autor del libro más vendido "Eternal Development". Representa un gran plan para que las empresas excelentes logren dar el salto hacia empresas excelentes. ? ¿Establecer una base sólida? Este libro revela los secretos de las grandes empresas, pero las empresas que presenta son excelentes de principio a fin.
6. El autor de "Liderazgo de 360 grados" enumera los problemas y dificultades que los líderes de nivel medio suelen encontrar en estos cuatro aspectos y ofrece sugerencias prácticas. Los casos reales y los pequeños ejercicios contenidos en el libro pueden ayudar a los lectores a comparar, aprender y mejorar sus capacidades de liderazgo en función de sus situaciones y hábitos de comportamiento reales.
7. Impacto: ¿Por qué dices eso? ¿Qué pasa? Este libro ha sido un éxito de ventas desde su publicación. Debido a su influencia, la persuasión se convirtió en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o un cabildero de un determinado producto o causa, este es el libro más básico y la piedra angular para comprender la psicología de las personas.
8. El directivo altamente eficaz de Drucker. Lanzado en 1967. Se centra en cómo los directivos pueden volverse eficaces.
9. Métodos de gestión Six Sigma Los gerentes chinos deben leer este libro si quieren mejorar el desempeño organizacional y lograr el desempeño establecido.
10. ¿Reinventar Acer? La lógica del pensamiento es que la apertura de la tecnología conducirá a la popularidad de los productos. Por lo tanto, las empresas pueden ampliar su escala económica, reducir costos, aumentar las ganancias y luego invertir las ganancias obtenidas en más invenciones y ganar más dinero.