¿Cuánto sabes sobre las regulaciones para estudiar y trabajar en Canadá?
Introducción a las regulaciones laborales de Canadá para estudiantes internacionales. Muchas personas que estudian en el extranjero o emigran a Canadá no saben mucho sobre las regulaciones laborales canadienses. Las leyes laborales de Canadá son promulgadas por diferentes provincias bajo el liderazgo de diferentes partidos políticos. Aunque existen diferencias, los principios básicos son básicamente los mismos. Es muy importante que los empleadores comprendan las leyes laborales. Cuando los empleados son despedidos, pueden consultar sobre sus derechos e intereses ante la profesión jurídica. Si el empleador no cumple con las leyes laborales, será demandado para obtener una indemnización. En tales circunstancias, es difícil que un empleador que incumpla el contrato escape al castigo. Incluso si se ha celebrado un contrato con un empleado, seguirá siendo inválido si es ilegal. La Ley del Trabajo protege los derechos e intereses básicos de los trabajadores estableciendo normas básicas en términos de salarios, horas de trabajo y vacaciones. Echemos un vistazo a las regulaciones laborales de Canadá.
-Horas de trabajo y horas extras
La jornada laboral estándar en Canadá es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. Debería haber un día libre por semana. Si trabaja horas extras, debe recibir una compensación. Los gerentes no están sujetos a regulaciones sobre horarios de trabajo y horas extras.
-Tiempo de descanso
Después de cada cinco horas consecutivas de trabajo, los empleados deberán disponer de al menos media hora para comer.
-Pagar salarios
Los estudiantes internacionales canadienses deben saber que a los empleados en Canadá se les debe pagar al menos cada medio mes, y el día de pago no puede ser posterior a ocho días después de ese período. El plazo de pago no podrá exceder de dieciséis días. Cuando deduces tu cheque de pago, te sorprenderá saber cuánto se deduce. Las deducciones salariales se aplican estrictamente y en su mayoría son obligatorias. Los artículos incluyen impuesto sobre la renta, Plan de Pensiones de Canadá, seguro de empleo y más. Además, puede haber cuotas sindicales y seguro médico.
Seguro de Empleo
Los canadienses que no pueden trabajar debido a desempleo, enfermedad, parto o adopción pueden recibir ingresos temporales a través del Sistema Nacional de Seguro de Empleo (EI). Las cotizaciones deducidas del salario legal son obligatorias. Por lo general, sólo los trabajadores autónomos no disfrutan de este tipo de ingresos.
-Plan de Pensiones de Canadá
La mayoría de los canadienses tienen que deducir las Contribuciones a las Pensiones de Canadá de sus ingresos. La ley se aplica en todo el país, excepto en Quebec, que tiene su propio plan llamado Plan de Pensiones de Quebec. CPP es un plan de seguro público. El beneficio es que los contribuyentes pueden beneficiarse de la jubilación o la incapacidad de larga duración. Incluso si el aportante fallece, se beneficiarán su cónyuge e hijos menores. El monto de la jubilación se calcula en función de los ingresos obtenidos por el contribuyente durante el pasado y el período de contribución. Las contribuciones se basan en los ingresos anuales y se comparten entre el empleador y el empleado. Los autónomos pagan sus propios salarios. Los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes pueden disfrutar de beneficios de pensión. Las partes deben presentar la solicitud y los ingresos deben estar sujetos a impuestos. No importa en qué parte del mundo se encuentren, el destinatario puede recibir el dinero.
Vacaciones y pago
Los empleados de tiempo completo reciben dos semanas de vacaciones pagadas después de un año de empleo. Después de trabajar continuamente durante cinco años, puede obtener tres semanas de vacaciones pagadas cada año. Las vacaciones no pueden sustituirse por salario.
Lo anterior es una introducción a las reglas de trabajo para los estudiantes canadienses. Los estudiantes deben prestarle suficiente atención. Al estudiar en el extranjero en Canadá, los estudiantes deben mantener fuertes sus habilidades, para que estudiar en el extranjero sea más significativo.
¿Cuánto sabes sobre el costo de los estudios de posgrado en Canadá? Diferentes escuelas y especialidades tienen diferentes estándares para estudiar en Canadá, pero básicamente las tasas de matrícula de maestría suelen oscilar entre 10.000 y 25.000 dólares canadienses por año. Generalmente, las maestrías de investigación son más baratas y hay más posibilidades de solicitar la exención de matrícula. Los estudiantes destacados también tienen la oportunidad de recibir determinadas becas como subsidio de subsistencia. Las maestrías en enseñanza generalmente requieren que usted mismo pague la matrícula y los gastos de manutención. Las tarifas específicas y la información sobre becas se enumeran en detalle en el sitio web de cada escuela.