Las leyes laborales estipulan salarios mínimos por hora.

Los salarios mínimos estipulados en la legislación laboral son formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y reportados al Consejo de Estado para su archivo. Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se deben considerar integralmente los siguientes factores: la productividad laboral; la situación laboral mínima del propio trabajador y el nivel medio de salario social y las diferencias en los niveles de desarrollo económico; regiones.

Objetividad jurídica:

La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que el empleador proporcione trabajo normal dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo firmado de conformidad con el La remuneración laboral mínima que debe pagarse según la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo se ajusta al menos cada dos años. 2011 65438 + 29 de febrero Se espera que para finales de año se creen más de 120.000 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos de todo el país, superando el mejor nivel antes del impacto de la crisis financiera internacional y alcanzando un máximo histórico. El 9 de agosto de 2012, 17 provincias elevaron sus estándares de salario mínimo. La "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) estipulan que si los trabajadores proporcionan trabajo normal a la empresa, la remuneración laboral pagada por la empresa a los trabajadores no será inferior al salario mínimo local. En cuanto al significado de la norma de salario mínimo, la "Interpretación de varios artículos de la Ley del Trabajo" del antiguo Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1994] Nº 289) explicaba que, partiendo de la premisa de que los trabajadores han cumplido sus obligaciones laborales normales dentro del marco legal horas de trabajo, la unidad donde trabajan La remuneración laboral mínima pagada; el salario mínimo incluye salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, pero no incluye salarios por horas extras, asignaciones en condiciones laborales especiales, seguro social y beneficios sociales exigidos por el estado. En cuanto a los elementos de ingresos que deberían excluirse de la composición del salario mínimo, el antiguo Ministerio de Trabajo publicó el "Reglamento sobre el salario mínimo en las empresas" (Ministerio de Trabajo Fa [1993] Nº 333) y el "Aviso sobre la aplicación del salario mínimo". "Sistema de Garantía de Salario Mínimo" (Núm. 409 del Ministerio de Trabajo [1994]), estipula claramente que los siguientes ingresos no están incluidos en la composición del salario mínimo: 65433. 2. Subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino; 3. Leyes nacionales, Beneficios del seguro para empleados estipulados en regulaciones y políticas 4. Ingresos no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores a través de alimentos y vivienda subsidiados; Los ingresos antes mencionados son compensación por el exceso de trabajo de los trabajadores o pago diferido de la remuneración laboral, o son objetivamente difíciles de medir y, por lo tanto, están excluidos de la composición del salario mínimo. Las disposiciones anteriores explican claramente el significado del salario mínimo y la composición de sus elementos de ingreso. Artículo 1 del Reglamento del Salario Mínimo Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger los niveles de vida básicos de los trabajadores y sus familiares, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y los reglamentos pertinentes del Consejo de Estado. Artículo 2 Este reglamento se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento. Artículo 3 El término "estándar de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporciona trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario de trabajo especificado en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. El término “trabajo normal” mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada legal de trabajo o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos exigidos por el estado, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas. Las organizaciones sindicales de todos los niveles supervisarán la aplicación de estas normas de conformidad con la ley. Si descubren que un empleador viola estas normas al pagar los salarios a los trabajadores, tienen derecho a solicitar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social que se encargue de ello. el asunto. Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Artículo 6 El salario mínimo mensual se determinará y ajustará en función de los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumo de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico y la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora. Artículo 7 Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán establecer diferentes estándares de salario mínimo. Artículo 8 El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en colaboración con el sindicato. federación de empresas/asociación de empresarios del mismo nivel, y el plan será presentado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contenido del plan incluye las bases, ámbito de aplicación, normas de formulación e instrucciones para la determinación y ajuste del salario mínimo. Después de recibir el plan propuesto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social buscará opiniones de la Federación Nacional de Sindicatos de China y de la Confederación de Empresas/Asociación de Empresarios de China. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede proponer modificaciones al plan. Si no se realizan modificaciones dentro de los 14 días siguientes a la recepción del plan, se tendrá por acordado. Artículo 9 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central presentarán el plan estándar de salario mínimo local al gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación, y publicarlo en el boletín del gobierno local y al menos en un periódico regional dentro de los 7 días posteriores a su aprobación. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán informar las normas de salario mínimo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 10 días siguientes a su publicación. Artículo 10 Después de que se promulgue e implemente la norma de salario mínimo, si los factores relevantes especificados en el artículo 6 de este reglamento cambian, se ajustarán de manera oportuna. El salario mínimo se ajusta al menos cada dos años. Artículo 11 El empleador deberá publicar las normas de salario mínimo a todos los empleados de la unidad dentro de los 10 días posteriores a su emisión. Artículo 12 Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos: (1) Salarios por jornada laboral extendida (2) Salarios a mitad de turno; turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino y otros ambientes y condiciones de trabajo especiales (3) Beneficios para empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si un empleado no realiza su trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por motivos propios, no se aplicarán las disposiciones de este artículo. Artículo 13 Si un empleador viola el artículo 11 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si viola el artículo 12 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que lo haga; reembolsar los salarios adeudados a los trabajadores dentro de un plazo. También se puede ordenar el pago de indemnizaciones a los trabajadores que oscilan entre 0 y 5 veces los salarios adeudados. Artículo 14 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador sobre la implementación de las normas de salario mínimo, se manejará de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales. Artículo 15 El presente reglamento entrará en vigor en marzo de 2004. 1993 165438+Al mismo tiempo se abolieron las "Normas de salario mínimo empresarial" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo el 24 de octubre.