Beijing 2018 necesita talentos con urgencia, incluidos aquellos de las carreras mayores.
1. Los ciudadanos chinos son seleccionados como expertos en el "Plan de los Mil Talentos". " y "Proyecto Haiju";
2. Candidatos seleccionados para el “Plan Diez Mil Personas”, el “Plan de Innovación” y el “Proyecto de Alta Densidad” de Zhongguancun;
3. Ganadores de el máximo galardón de ciencia y tecnología del país, el Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional de Tecnología Los principales ganadores del Premio de Invención, el segundo premio del Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico en adelante, y los principales ganadores del primer premio en adelante de el Premio Municipal de Ciencia y Tecnología.
4. Excelentes equipos de innovación y emprendimiento
(1) Excelentes personas que emprenden grandes proyectos de ciencia y tecnología a nivel nacional y municipal, grandes infraestructuras de ciencia y tecnología, grandes proyectos y proyectos o realizan otras innovaciones importantes en ciencia y tecnología en Beijing Líder del equipo de talentos; 2. Recomendación de candidatos para importantes proyectos de talentos nacionales o municipales y miembros destacados del equipo de talentos
(2) Inversión de más de 50 millones de yuanes (inclusive); ) o haber recibido 70 millones de yuanes en los últimos tres años El principal fundador y socio principal de un equipo empresarial innovador con financiación de capital en efectivo de RMB o superior, con fondos de inversión y financiación independientes establecidos y buenos resultados operativos;
La inversión acumulada en los últimos tres años ha superado los 6.543,8 mil millones de yuanes (inclusive) o equipos empresariales innovadores que han recibido más de 6.543,8 mil millones de yuanes (inclusive) de financiamiento en efectivo de capital en los últimos tres años, con sus propios fondos de inversión y financiamiento en lugar y buenos resultados operativos, recomendado por los dos principales fundadores o socios principales y los miembros de su equipo;
(3) Personal seleccionado con logros sobresalientes en innovación y emprendimiento en proyectos de talento clave implementados por distritos municipales (incluidos los económicos y zonas de desarrollo tecnológico), empresas del grupo y otras unidades correspondientes.
5. Talentos de innovación científica y tecnológica y talentos de servicios de innovación científica y tecnológica
(1) Inventores de patentes ganadoras del "China Patent Gold Award", invenciones independientes que han obtenido más de 3. patentes de invención (inclusive) Las personas son los inventores principales que han obtenido más de 6 patentes de invención (inclusive) como segundo autor o superior, y sus patentes se han transformado en Beijing y han logrado importantes beneficios económicos y sociales;
(2) En el área administrativa de esta ciudad se lleva a cabo la importante labor de empresas de alta tecnología, empresas sede innovadoras, nuevas instituciones de RD y otras entidades de innovación científica y tecnológica, y la renta imponible en los últimos tres años excede un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior (registrado en los seis distritos de la ciudad) Es 8 veces para las empresas registradas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y 6 veces para las empresas registradas en otras áreas de la ciudad );
(3) En agencias de servicios de propiedad intelectual, instituciones financieras, agencias de servicios de recursos humanos, abogados. Realizan un trabajo importante en organizaciones de servicios de innovación científica y tecnológica, como firmas de abogados, firmas de contabilidad y firmas de auditoría. Dentro del área administrativa de esta ciudad, y la renta imponible en los últimos tres años excede un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (20 veces para las instituciones registradas en los seis distritos de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, y 20 veces para instituciones registradas en otras áreas de la ciudad) (15 veces);
(4) Se contratará al personal entrante de la base de práctica de innovación de talentos jóvenes de esta ciudad por la unidad entrante después de salir de la estación.
6. Talentos culturales y creativos
(1) Representantes legales, directores generales y otros altos directivos de empresas culturales y creativas registradas y operadas en Beijing, ingreso operativo anual promedio en el pasado. tres años Más de 300 millones de yuanes (inclusive), con un beneficio neto anual promedio después de impuestos de más de 20 millones de yuanes (inclusive);
(2) Ganadores de premios nacionales en los campos de prensa y publicaciones, radio, cine y televisión, cultura y arte, y protección de reliquias culturales, personal seleccionado en el proyecto nacional de formación de talentos culturales y creativos;
(3) conocidos medios de comunicación, escritores independientes, agentes de arte , herederos culturales, planificadores de exposiciones, talentos que integran cultura y tecnología, así como escritores, directores, guionistas, actores y presentadores famosos.
7. Talentos deportivos
(1) Grandes planificadores de eventos con influencia internacional, atletas y entrenadores famosos, árbitros de nivel A internacionales y nacionales y comentaristas deportivos famosos, presentadores de programas deportivos;
(2) Excelentes talentos de reserva deportiva con buenas tendencias de desarrollo y perspectivas de formación.
8. Talentos para la construcción de centros de intercambio internacional
(1) Personal central empleado por importantes organizaciones internacionales o sucursales de organizaciones internacionales registradas en Beijing;
(2) ) Altos directivos y personal profesional y técnico de alto nivel empleados por las sedes regionales de empresas multinacionales y sus instituciones de investigación y desarrollo, y empresas de tamaño superior al designado invertidas y establecidas en Beijing por países extranjeros o regiones de Hong Kong, Macao y Taiwán;
(3) Esta ciudad necesita urgentemente personas con visión global, talentos que dominen las tecnologías de vanguardia del mundo y estén familiarizados con los negocios internacionales, el derecho, las finanzas y las reglas de transferencia de tecnología.
9. Talentos financieros
(1) Los administradores de fondos y los fondos que administran están todos establecidos y registrados en Beijing. Para los administradores de fondos de inversión ángel con un capital pagado de más de 100 millones de yuanes en los últimos tres años e inversiones reales de más de 50 millones de yuanes en las industrias de alta tecnología de la ciudad, sus representantes legales, gerentes generales, socios y representantes designados por socios y otros representantes que hayan completado su mandato Tres años de experiencia en alta dirección;
(2) El administrador del fondo y los fondos que administra están todos establecidos y registrados en Beijing, con un capital desembolsado de más de 300 millones de yuanes en los últimos tres años, y en realidad están en la industria de alta tecnología de la ciudad Con una inversión de más de 500 millones de yuanes, su representante legal, director general, socios, representantes designados por socios y otros altos directivos. el personal ha trabajado durante tres años;
(3) Grupos financieros establecidos en Beijing, sociedades holding Excelentes altos directivos y pilares comerciales centrales contratados por instituciones financieras de marca, plataformas de infraestructura financiera y organizaciones financieras.
10. Educación, investigación científica y profesionales médicos y sanitarios.
(1) Talentos de educación superior y talentos de investigación científica que hayan trabajado en universidades (o disciplinas) nacionales de "doble primera clase" o laboratorios nacionales clave durante más de 5 años y tengan títulos profesionales senior;
(2) Docentes con más de 10 años de experiencia docente y títulos profesionales superiores en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal;
(3) Profesionales médicos y de la salud con más de 10 años de experiencia médica en hospitales terciarios y títulos profesionales de alto nivel Profesionales;
(4) La ciudad tiene escasez de otros talentos educativos, médicos y de salud con los niveles correspondientes, así como talentos profesionales requerido por otro tipo de instituciones.
11. Talentos altamente calificados
(1) Ganadores del Concurso Mundial de Habilidades y sus entrenadores en jefe, ganadores del primer lugar del primer nivel del Concurso de Habilidades Vocacionales de la ciudad y otros destacados a nivel nacional. talentos que ganaron el primer premio en el concurso de habilidades correspondiente anterior;
(2) Hay escasez de talentos altamente calificados para la transformación de los logros científicos y tecnológicos en esta ciudad.
12. Profesionales independientes que hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación científica y tecnológica o a la innovación cultural en esta ciudad y paguen impuestos de conformidad con la ley.
13. Ampliar el alcance de la selección e introducción de talentos;
(1) Obtener títulos de maestría nacionales y extranjeros o superiores o tener títulos profesionales de alto nivel; 2) Mediante la introducción de talentos Evaluación integral;
(3) Recomendación por varios distritos o unidades a nivel de oficina dentro de la región administrativa de la ciudad de acuerdo con los procedimientos;
(4) Recomendación por el correspondiente comité de evaluación de talentos;
(5) Otros talentos artísticos especiales escasean o se necesitan con urgencia.
Datos ampliados:
Mecanismo nacional de garantía de escasez de talento
1. Fortalecer la construcción de docentes profesionales relevantes, bases de prácticas experimentales y materiales didácticos.
(1) Sobre la base de la rápida actualización del conocimiento y la tecnología en el campo profesional del cultivo y la formación de talentos cualificados, establecer un sistema de formación de rotación regular para profesores profesionales, apoyar a los profesores para que vayan a empresas y otros empleadores para pasantías y prácticas laborales, y nos esforzamos por mejorar las habilidades profesionales de los docentes y la capacidad de enseñanza educativa. Contratar técnicos de producción y servicio de primera línea, técnicos y técnicos superiores como docentes a tiempo parcial, fortalecer la construcción de un equipo de instructores en prácticas y esforzarse por formar un equipo de docentes "doblemente calificados".
(2) Encomendar a la Base Nacional de Formación de Profesores de Educación Profesional Clave y a la Base Nacional de Formación de Profesores de Formación Profesional de Demostración la cooperación con empresas y unidades clave en industrias relevantes para formar maestros clave en campos profesionales para talentos calificados en áreas relevantes. universidades en 2004 Realizar formación rotativa. Crear activamente condiciones para seleccionar y organizar profesores clave en campos profesionales relevantes para estudiar en el extranjero. Es necesario establecer y mejorar las condiciones de educación y enseñanza, y construir aulas profesionales y bases de formación que satisfagan las necesidades de la educación y la enseñanza.
(3) Prestar atención a los últimos desarrollos tecnológicos en campos profesionales relevantes, ajustar rápidamente el plan de estudios y el contenido de la enseñanza, y resaltar nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos métodos en este campo profesional.
De acuerdo con los principios de gestión de material didáctico de planificación nacional para las escuelas vocacionales, organizar el desarrollo y compilación de materiales didácticos para la formación de talentos calificados que escasean.
(4) Capacidad laboral. Todas las localidades y escuelas vocacionales deben prestar atención a la selección de materiales didácticos adecuados para cultivar talentos calificados a partir de los recursos materiales didácticos existentes, y también desarrollar y compilar materiales didácticos experimentales y materiales didácticos escolares. y multimedia basado en las necesidades reales. El material didáctico proporciona materiales didácticos ricos, diversos y prácticos para la enseñanza profesional, enriquece el formato de los materiales didácticos y establece un sistema de material didáctico distintivo.
2. Incrementar la inversión en la formación de talentos cualificados.
(1) Conseguir el apoyo de los gobiernos central y local para proporcionar los fondos necesarios para la implementación del "Proyecto de formación de talentos calificados en la industria de servicios modernos y fabricación de escuelas vocacionales" y mejorar las escuelas vocacionales responsables de la tarea. de cultivar talentos calificados condiciones de enseñanza y capacitación para carreras relevantes para apoyar la formación de docentes y el desarrollo de materiales de cursos. Los departamentos pertinentes también deberían aumentar la inversión en la construcción profesional en las escuelas vocacionales.
(2) Las empresas deben asignar una cierta proporción de los fondos de educación y capacitación extraídos de acuerdo con las regulaciones nacionales para apoyar la formación de talentos calificados en las escuelas vocacionales relevantes. La financiación social y las donaciones para la educación vocacional basada en el empleo deben inclinarse hacia las escuelas vocacionales y carreras especializadas que son responsables de cultivar talentos calificados que escasean. La financiación proporcionada a estudiantes de familias pobres también debería orientarse hacia estudiantes de carreras relevantes. Las escuelas vocacionales relevantes deberían dar prioridad a garantizar la inversión en carreras basadas en habilidades que son escasas.
3. Fortalecer el liderazgo y promover la buena implementación del "Proyecto de Formación de Talento Calificado en la Industria de Fabricación y Servicios Modernos de Escuelas Profesionales".
(1) Todas las localidades deben comprender plenamente la importancia de fortalecer la formación de talentos calificados para promover el desarrollo de las industrias manufactureras y de servicios modernos de mi país. Los departamentos pertinentes deben cooperar estrechamente para fortalecer eficazmente la "fabricación de escuelas vocacionales". y servicios modernos”. Coordinar y liderar la implementación del “Proyecto de Formación de Talentos Profesionales Cualificados” e integrándolo con el Proyecto Nacional de Formación de Talentos Altamente Calificados.
(2) Es necesario fortalecer la publicidad, apoyar y organizar la inscripción prioritaria en universidades y carreras locales relevantes, y fortalecer la orientación y los servicios laborales para los graduados. Es necesario aprovechar plenamente el papel de las agencias de consultoría expertas, realizar investigaciones sobre las necesidades de recursos humanos en campos relacionados, orientar el desarrollo de cursos profesionales y materiales didácticos y garantizar la calidad de la formación y la formación de talentos calificados en campos profesionales relacionados. .
(3) Es necesario resumir oportunamente la experiencia de implementar el "Proyecto de capacitación de talentos calificados en la industria de servicios modernos y fabricación de universidades vocacionales" y promoverlo rápidamente en otras universidades y otros campos profesionales para promover una mejor educación vocacional. . para satisfacer plenamente la demanda de talentos calificados del mercado laboral.
Materiales de referencia:
Capital Window-Aviso sobre la emisión de las "Medidas de gestión de introducción de talentos de Beijing (prueba)"