¿Es necesario compensar el despacho de mano de obra si se cambia a subcontratación?

Subjetividad Legal:

Es ilegal convertir el despacho de mano de obra en subcontratación laboral. En la subcontratación laboral, el empleador no gestiona directamente a los empleados. Los formularios de trabajo y las horas de trabajo son organizados por los propios empleados. Esto no cumple con el propósito de establecer el despacho de mano de obra y otros sistemas, por lo que no se puede convertir en subcontratación laboral. Objetividad jurídica:

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que la compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario. por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado requiere el cumplimiento continuo del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo. si el trabajador no requiere la continuación del desempeño, si el contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no pueden ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley. Artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al empleado el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta ley. Pagar compensación.