¿De dónde viene que quien trabaja duro gobierna a otros, y quien trabaja duro gobierna a otros?
Esta frase proviene de "Mencius Teng Wengong 1", el texto original es: "O trabajas duro, o trabajas duro. Los que trabajan duro gobiernan a las personas, y los que trabajan duro gobiernan a los demás. Aquellos quienes gobiernan a la gente se comen a la gente, y quienes gobiernan a la gente se la comen. Para la gente: el significado universal del mundo”
Quienes trabajan duro se refieren a aquellos que son administrados. como lo demuestra el registro de tantas empresas privadas; ser líder no es algo que simplemente puedas querer ser, como lo demuestra el colapso de tantas empresas.
Ser un líder no es fácil. "Para un liderazgo exitoso es la capacidad de gestionar exitosamente a otros". Si no te enojas, no te sorprendes cuando sucede algo inesperado y no juzgas cuando alguien es extremadamente calumnioso, puedes ser un líder; si tienes coraje, firmeza, amplias habilidades de comunicación y capacidad de mantenerse solo, puede ser un líder de nivel medio si conoce bien a las personas, puede ser un líder de nivel medio solo empleando cuidadosamente a las personas y agregando todas las cualidades anteriores; te conviertes en un líder senior; si puedes usar estas habilidades libremente, no habrá problema en convertirte en un líder superior.
Cuanto mayor sea la calidad intrínseca, mejor será convertirte en un líder. Cuanto mayor sea el nivel. Por ejemplo, conocer a las personas es una habilidad interna y también es un curso básico requerido para los líderes. Es fácil conseguir un ejército, pero es difícil encontrar un general. El éxito de una organización depende de los esfuerzos de 20. Los líderes exitosos tienen un par de ojos para conocer a las personas. Emplear personas es un reflejo de la fuerza interna. Un grupo de ovejas lideradas por un lobo puede derrotar a un grupo de lobos liderados por una oveja.
Si puedes reconocer y emplear a las personas y tienes cualidades de liderazgo, puedes considerar ser un líder. Las personas hacen algo que no quieren hacer originalmente, pero les gustará después. Los líderes no lo hacen. Es sólo una "posición", sino también un proceso de influencia.
Independientemente de su nivel y. Según las características que poseen, los futuros líderes desempeñarán cuatro roles: líder visionario; líder del cambio; líder potencial. Líderes y creadores de valores. Es imposible desempeñar bien estos roles sin el coraje, la amplitud de miras, la justicia absoluta, la moralidad extraordinaria y las ideas innovadoras. el pueblo chino.
Las habilidades de liderazgo se pueden desarrollar, no se descubren mientras se esté dispuesto, siempre que se practique mucho y se estudie con concentración, cualquiera puede convertirse en un líder.
A las personas no les gusta que las gestionen estrictamente, pero prefieren que las guíen de forma eficaz. ¿Cuál es la pasión por gestionar? Sólo entonces dejarás de gestionar y empezarás a liderar.